Hmm
Työpaikkakiusaaminen käsitteenä on jo sellainen, jota en ymmärrä. Eihän kenenkään ole pakko olla työpaikassa jossa ei viihdy.
Itse työskentelin vuoden -99 ajan eräässä pikkufirmassa jossa komentoa piti äiti ja poika. Kumpikin otti minut silmätikukseen, koska elämäntapani ja olemukseni ei miellyttänyt, vaikka ammattitaito miellyttikin. Kuuntelin sitä vittuilua -99 syksyyn asti, jolloin lähdin hakemaan uutta työpaikkaa. Sain uuden työpaikan melko helposti ja oli aika kiintoisa kattella äiti johtajan naamaa kun ilmoitin joulukuussa -99, että lähden menemään.
Pointti on siinä, että jos olet ammattitaitoinen ihminen, niin sinun ei varmasti tarvitse olla työssä paikassa missä et viihdy. Ei kun pomolle tyly ilmoitus, että jos ei tyyli muutu niin muuttuu työpaikka
Työpaikkakiusaaminen käsitteenä on jo sellainen, jota en ymmärrä. Eihän kenenkään ole pakko olla työpaikassa jossa ei viihdy.
Itse työskentelin vuoden -99 ajan eräässä pikkufirmassa jossa komentoa piti äiti ja poika. Kumpikin otti minut silmätikukseen, koska elämäntapani ja olemukseni ei miellyttänyt, vaikka ammattitaito miellyttikin. Kuuntelin sitä vittuilua -99 syksyyn asti, jolloin lähdin hakemaan uutta työpaikkaa. Sain uuden työpaikan melko helposti ja oli aika kiintoisa kattella äiti johtajan naamaa kun ilmoitin joulukuussa -99, että lähden menemään.
Pointti on siinä, että jos olet ammattitaitoinen ihminen, niin sinun ei varmasti tarvitse olla työssä paikassa missä et viihdy. Ei kun pomolle tyly ilmoitus, että jos ei tyyli muutu niin muuttuu työpaikka
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siitäkös ne työnantajat välittää , jos joku lähtee pois. He sanovat , että tulijoita on oven täydeltä. Siksi toivon hartaasti ankaraa työvoimapulaa Suomeen , mutta en tule sitä näkemään koskaan.
Henkiseen työsuojeluun on panostettava ja paljon, myös työolosuhteisiin urakkatyöhön saatava muutoksia. Loppuu ainainen pärstäkertoimeen tuijottaminen.
Minulla kävi omituisempi juttu, aina kuvitellaan että pomo on se joka kiusaa, mutta pitkien yötäpäivää tehtyjen tuntien jälkeen työpaikalleni otettiin uusi hlö työmäärääni helpottamaan. Hänellä ei ollut koulutusta eikä pahemmin kokemustakaan ko. alasta. Hän oli minulle jokseenkin ystävällinen niin kauan kun opetin hänet työhön, mutta heti sen jälkeen hän ei enää suostunut puhumaan minulle, eikä tervehtinyt minua, eikä edes huomannut olemassaoloani, muutaman kerran kk:ssa ainoa kommunikointi oli se, kun hän kävi syyttämässä minua jostakin, jos hänen työnsä ei onnistunut tai hän ei löytänyt jotain mappia esim. Ensin yritin kaikkeni, että saisin juttumme toimimaan, mutta kun hän ei reagoinut yrityksiini mitenkään,
annoin olla.
Tätä on nyt jatkunut 2 vuotta, ja nyt tilanne on sellainen että hän käy puhumassa minusta pahaa selkäni takana jokaiselle työntekijälle, ja minut on jätetty ulkopuolelle kaikesta yhteisistä jutuista.
Onneksi pomoni ei ole tähän syyllinen, mutta tapanani ei myöskään ole puhua pahaa, niinpä koitan vaan kestää valittamatta kenellekään, mutta en kestä enää kauan. Harmittaa enkä halua antaa periksi, koska yhtä hyväpalkkaista työtä en saa kotipaikkakunnaltani, enkä haluaisi muuttaa tällä hetkellä.
Nykyisen lain mukaan edellämainittu toiminta täyttää kiusaamisen tunnuspiirteet. Työnantaja on velvollinen puuttumaan ja lopettamaan em. toiminnan.
Mikäli et ole ilmaissut asiaa esimiehellesi, tee se välittömästi. Lisätietoja voi lukea Työsuojelupiirin sivuilta. Esim osoitteesta: http://www.tyosuojelu.fi/uutsp/
(Valitse sieltä työolot, ja sitten kiusaaminen)
Mikäli olet ilmoittanut, eikä mitään ole tapahtunut, tee rohkeasti ja jämäkästi uudestaan. Ilmoita että et kertakaikkiaan hyväksy kiusaajan toimintaansa.
Mikäli vaihdat työpaikkaa, niin kiusaaja tod. näköisesti valitsee vain uuden silmätikun!
Tartuthan nyt vain rohkeasti asiaan.
Tulin nykyiseen työpaikkaani jokunen vuosi, sitten kun siellä ulkoistettiin eräitä palveluja. Talossa oli silloin toiminut(ja toimii vieläkin) samantapaiseen työhön liittyvä osasto, jonka kanssa teen yhteistyötä. Siinä osastossa yhden henkilö tiedettiin "realisoivan" talon omaisuutta mutta tätä ei voitu todistaa.
No, jonkin aikaa tulimme hyvin toimeen mutta sitten hän alkoi pitää minua ja eräitä muita henkilöitä pilkkanaan. Puhui selän takana pahaa, lähetti johtoon sähköposteja, sekä musta maalasi koko meidän osastoa. Puhumattakaan yllämainitusta "realisoinnista", joka lisääntyi.
Pistimme kovan kovaa vastaan ja aloimme seurata tarkkaan tämän miehen puuhia ja pidimme siitä epävirallista listaa(hänen omien esimiestensä ja meidän keskustelun tuloksena). Tätä jatkoimme noin puoli vuotta ja listasta kertyi melko pitkä.
Olimme juuri laittaneet listan pomoille kun hän löi arkkuunsa viimeisen niitin.
Löysin hänet naimasta maksullista naista kännistä yrityksen tiloista eikä kyseessä ollut firman pikkujoulut taikka vappu.
Sitä saa mitä tilaa!
P.s jos kyseinen henkilö tunnistaa itsensä niin toivon, että opit jotain!
On olemassa myös ihmisiä, jotka ovat huonoja hakemaan/saamaan töitä tai he eivät ole tarpeeksi ammattitaitoisia. He koittavat sitkeästi olla viimeiseen asti työpaikassa, joka ajaa heidät hulluuden partaalle. Ottaessaan, usein pitkän sairaslomakierteen jälkeen, vihdoin viimein lopputilin heille pamahtaa karenssi päälle, koska kukaan työpaikkaan jääneistä (ja kiusaamiseen mahdollisesti osallistuneista) ei todista mitään väärää tapahtuneen. Silloin kiusatut ajautuvat entistä pahempaan syöveriin, koska luulevat jo itsekin syyn olevan heissä itsessään.
Työturvallisuuslain (738/2002) 28 § kieltää varsin yksiselitteisesti työssä tapahtuvan häirinnän, syrjinnän, sukupuoleen kohdistuvan häirinnän, ahdistelun ja syrjinnän, sekä työsyrjinnän. Et ole ehkä ollut työpaikoissa, joissa tätä räikeimmillään esiintyy, ongelma on nimittäin erittäin suuri. Täytyisi aina yrittää asettua niiden ihmisten asemaan, jotka ovat heikompia. Kaikilla aloilla ei töitä ole myöskään saatavilla.
Mutta jos ei liiemmin ole vaihtoehtoja?
Sinä Täydellisenä ammattitaitoisena et tietenkään voi sellaista edes ymmärtää, että joidenkin on vain PAKKO olla siinä paikassa, jonka on sattunut saamaan.
ole löytää uutta työtä, varsinkin, jos asut pienellä paikkakunnalla ja oman alasi työpaikkoja ei yksinkertaisesti ole muita.
Lisäksi voit olla perheellinen ja joudut elättämään monta henkeä - ei velkojen kanssa noin vain lähdetä töistä. Lasten koulujen vaihdotkin on otettava huomioon.
Irtisanoutuminen on helpompaa, jos voi ajatella vain omaa napaansa. Perheellisen on harkittava koko tilanne.
-jouni -jouni