Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    VOIKO

    mennä toiseen työpaikkaan, vaikka kahden viikon irtisanomisaika toisessa työssä ei menisikään umpeen umpeen.Työ siis alkaisi nopeasti.
    2277
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ...asian niin nykyisessä paikassasi sovittua.

    Onko sinulla muuten se kahden viikon irtisanomisaika ? Määräaikaisissa työsuhteissa on yleensä sitouduttu puolin ja toisin siihen, että työssä ollaan sitten määräajan loppuun asti. Jos ei ERIKSEEN ole sovittu irtisanomisajasta yms.

    Periaatteessa asia on kuitenkin kiinni aivan siitä, miten saat määräaikaisen työnantajasi kanssa asian sovittua. Jos yksimielisesti äädytte siihen, että voit lähteä, niin asia on OK.

    Äänestä

    • Mitäpä jos sitoutuu määräaikaiseen työsopimukseen vaikkapa vuodeksi, mutta tuleekin pian raskaaksi, niin silloin kai muut säädökset tulevat voimaan eikä työntekijälle koidu mitään ongelmia vaan hän saa jäädä pois töistä äitiysloman alkaessa normaalisti?

      Kysyn, koska nämä asiat ovat minulle vieraita, ja koska perheenlisäys on meillä ajankohtaista kuten myös minulla työnhakeminen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    määräaikainen kirjoitti:

    mennä toiseen työpaikkaan, vaikka kahden viikon irtisanomisaika toisessa työssä ei menisikään umpeen umpeen.Työ siis alkaisi nopeasti.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu