Lupalappu

Olen ensimmäistä kertaa työnantajana tullut sellaiset tilanteen eteen että minun pitää pyytää työntekijältä lääkärin todistuslappu parin päivän poissaolojen takia. En ole koskaan lappua nähnyt, miltä se näyttää ja mihin tulisi kiinnittää huomiota?
3753
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tulee väistämättä mieleen että etkö koskaan ole itse saanut lääkäriltä sairaslomalappua?

Ei kai siinä sen kummempaa, että se on yleensä A4 paperi, jossa lukee sairauden määritelmä...yleensä jokin koodi ettei suoraan ole sanottu mikä vaivaa. Sitten siinä lukee sairasloman pituus päivämäärinä ja lekurin leima ja/tai allekirjoitus.

Tuskimpa se työntekijä sit on väärentänyt, jos sitä meinaat:) Jos siinä on jotain epäilyttävää, niin ainahan voit soittaa lääkärille ja kysyä onko tämän nimiselle potilaalle oikeasti myönnetty sairaslomaa.

Äänestä

Työntekijän tulee toimittaa lääkärintodistus sellaiselle taholle, joka sitä työssään tarvitsee. Muilla ei ole velvollisuutta tai oikeutta sitä nähdä tai sen yksityiskohtia saada tietoonsa.

Käytännössä lääkärintodistus toimitetaan palkan maksavalle taholle, joka voi olla isommissa firmoissa palkanlaskija tai pienemmissä tilitoimisto. Heitä sitoo vaitiolovelvollisuus. Työnantajalle (esimiehelle) riittää tieto, että sairasloma on lääkärintodistuksella todistettu annetuille päiville -- tai ei ole, jos väärinkäytöksiä ilmenee.

Äänestä

Kiinitä huomio vaikka siihen, että mikä on sairausloman SYY, sillä kaikki syyt eivät ole korvattavia (eli sairausajan palkkaa ei tarvitse maksaa).

Äänestä

Kommentoi aloitusta


työnantaja kirjoitti:

Olen ensimmäistä kertaa työnantajana tullut sellaiset tilanteen eteen että minun pitää pyytää työntekijältä lääkärin todistuslappu parin päivän poissaolojen takia. En ole koskaan lappua nähnyt, miltä se näyttää ja mihin tulisi kiinnittää huomiota?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu