Olen töissä työmaalla erittäin kansainvälisessä työyhteisössä. Istun konteista rakennetussa tilaipäistoimistossa, joka ei ole kovin tiivis rakennelma. Viereisessä huonessa istuva (ulkomaalainen) henkilö haluaa melko usein nauttia savukkeen työn lomassa, eikä halua tehdä sitä kylmässä ulkoilmassa.
Koitin ystävällisesti huomauttaa, että tupakansavu tulee myös minun huoneeseeni, mutta eipä auttanut. Pistin seinälle lapun, jossa ilmoitetaan tupakoinnin olevan laitonta näissä tiloissa, mutta hän ei noteerannut asiaa. Huomautin asiasta työturvallisuuspäällikölle, joka kävi sanomassa asiasta ja selittämässä lainkohdat ja tulipaloriskit, mutta tuloksetta. Päällikkö vain tokaisi, ettei sekaannu asiaan enää.
En ole kovin korkeassa asemassa, enkä halua potkuja. Olen työpaikan nuorin ja ainoa nainen. Minuun suhtaudutaan jo nyt eri tavalla kuin muihin, joten olisiko mitään keinoa saada tuota sauhuavaa vanhaa ukkoa lopettamaan kokeilemieni tapojen lisäksi? Jos ilmoitan jonnekin tarkastustaholle, niin varmasti tulee sanomista, koska tietävät kuka ilmoituksen on tehnyt.
Olen jo valmis vaihtamaan työpaikkaa, kun ärsyttää niin paljon, mutta määräaikaisesta sopimuksesta ei niin vaan lähdetä.
Koitin ystävällisesti huomauttaa, että tupakansavu tulee myös minun huoneeseeni, mutta eipä auttanut. Pistin seinälle lapun, jossa ilmoitetaan tupakoinnin olevan laitonta näissä tiloissa, mutta hän ei noteerannut asiaa. Huomautin asiasta työturvallisuuspäällikölle, joka kävi sanomassa asiasta ja selittämässä lainkohdat ja tulipaloriskit, mutta tuloksetta. Päällikkö vain tokaisi, ettei sekaannu asiaan enää.
En ole kovin korkeassa asemassa, enkä halua potkuja. Olen työpaikan nuorin ja ainoa nainen. Minuun suhtaudutaan jo nyt eri tavalla kuin muihin, joten olisiko mitään keinoa saada tuota sauhuavaa vanhaa ukkoa lopettamaan kokeilemieni tapojen lisäksi? Jos ilmoitan jonnekin tarkastustaholle, niin varmasti tulee sanomista, koska tietävät kuka ilmoituksen on tehnyt.
Olen jo valmis vaihtamaan työpaikkaa, kun ärsyttää niin paljon, mutta määräaikaisesta sopimuksesta ei niin vaan lähdetä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
En usko että haluat lähteä työpaikastasi, mutta kyllä tuo terveydelle vaarallisten aineiden pöllyttäminen (tupakointia) pitäisi antaa sinulle oikeuden purkaa työsopimuksen. Jos jäät työttömäksi ota etukäteen yhteyttä viranomaisiin, jotta et jää ilman päivärahaa.
Työsuojeluvaltuutettu (siis se henkilöstön valitsema) voisi auttaa sinua. Periaatteessa hänellä on oikeus ja moraalinen velvollisuus keskeyttää vaarallinen työ. Hän voi myös toimia edustajansi. Jos päällikkö ei hoida hommaansa on hänen päällikkönsä (esim toimitusjohtaja) hoidettava asia. Tai voisiko oma päällikkösi auttaa?
Meillä ei taida olla työsuojeluvaltuutettua? Tunnen itteni ihan tyhmäks nyt, mut en ole koskaan kuullutkaan täällä työpaikalla semmosesta henkilöstä. Ei ole työterveyshuoltoakaan, johon vois soitta. Käskettiin vaan mennä tk:een jos tulee jotain.
Ajattelin sanoa, etten enää tule töihin, jos toi ei lopu. Voidaanko mut sit irtisanoa?
Vai pitäiskö ottaa yhteys työsuojelupiiriin? Sekin on vähän vieras käsite mulle. En tiedä oikeen mitä ne tekee.
Laissa "Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta" 29 § 1 momentissa määrätään että työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut.
Myös työnantajan on nimettävä oma edustajansa, jota kutsutaan työsuojelupäälliköksi. Ellei työsuojelupäälikköä ole nimetty, katsotaan yrityksen toimitusjohtajan olevan työsuojelupäällikkö.
Työnantaja vastaa kaikesta työpaikan työsuojelusta, siis myös siitä että työntekijät valitsevat säädetyt edustajansa. Työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä terveyteen ja turvallisuuteen liittyvissä asioissa. Jotta hän voi hoitaa tehtävänsä ilman pelkoa painostuksesta muunmuassa hänen irtisanomissuojansa on sama kuin luottamusmiehellä. Laki löytyy säädöspankista http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060044
Työsuojelupiireistä löydät tietoa osoitteesta http://www.tyosuojelu.fi/ Voit ottaa huoletta heihin yhteyttä neuvojen saamiseksi. He eivät tee mitään mistä ette ole yhdessä sopineet. Ei ole siis mitään syytä pelätä että he ottaisivat automaattisesti yhteyttä työantajaan.
Työnturvallisuulain http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738 mukaan työntekijällä on oikeus pidättäytyä työn tekemisestä, jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle. Jos katsotaan että sinulla on tuon pykälän perusteella oikeus pidättäytyä työstä, ei sitä voi pitää laillisena irtisanomisperusteena. Eli sinua ei voisi irtisanoa. Viimeistään ennen töistä poisjääntiä ottaisin kuitenkin yhtettä oman ammattiliiton työsuhdeneuvontaan ja/tai työsuojelupiiriin.