Voisikohan joku pamin palkkataulukoista ymmärtävä selventää muutaman seikan?
Olen kolmatta vuotta kangaskaupassa töissä, 2 vuotta muualla ja nyt uudessa liikkeessä syksystä lähtien. Takana on myös kolmen vuoden vaatetusartesaanin tutkinto.
Tällä hetkellä minulle maksettava palkka on 8,61/h. Pitääköhän tämä paikkansa? Kaupunki kuuluu II kalleusluokkaan. Eikö tuo 8,61 ole ensimmäisen vuoden tuntipalkka, ja eikö minulle kuuluisi kolmannen vuoden palkka?
Tämän lisäksi työnantaja vaatii minua tekemään työajan ulkopuolella kotonani omilla laitteillani korjausompelua; minkäköhänlainen korvaus tästä pitäisi maksaa ja onko työnantajalla ylipäätään velvollisuutta puuttua minun yksityisomaisuuteeni? Työnantaja nimittäin sanoo, että työhaastattelua tehdessäni olen sanonut voivani tehdä korjausompelua, ymmärsin tosin että työnantaja itse hoitaisi laitejärjestelyt...
Haastattelua tehdessäni minulta kysyttiin myös mikä edellisessä työpaikassani oli ollut tuntipalkka ja sopisiko se minulle edelleen. Tähän vastasin että sopii, mutta tuntipalkkoja on ilmeisesti nostettu sen jälkeen. Eikös lain mukaan työntekijälle pitäisi maksaa tessin mukainen minimipalkka, on suullisesti puhuttu sitten mitä tahansa?
Ja mitä kummallisempia tekosyitä olen työnantajalta saanut, kun olen kysellyt vielä simppeliempienkin asioiden perään... Hämärää touhua, sanon minä.
Olen kolmatta vuotta kangaskaupassa töissä, 2 vuotta muualla ja nyt uudessa liikkeessä syksystä lähtien. Takana on myös kolmen vuoden vaatetusartesaanin tutkinto.
Tällä hetkellä minulle maksettava palkka on 8,61/h. Pitääköhän tämä paikkansa? Kaupunki kuuluu II kalleusluokkaan. Eikö tuo 8,61 ole ensimmäisen vuoden tuntipalkka, ja eikö minulle kuuluisi kolmannen vuoden palkka?
Tämän lisäksi työnantaja vaatii minua tekemään työajan ulkopuolella kotonani omilla laitteillani korjausompelua; minkäköhänlainen korvaus tästä pitäisi maksaa ja onko työnantajalla ylipäätään velvollisuutta puuttua minun yksityisomaisuuteeni? Työnantaja nimittäin sanoo, että työhaastattelua tehdessäni olen sanonut voivani tehdä korjausompelua, ymmärsin tosin että työnantaja itse hoitaisi laitejärjestelyt...
Haastattelua tehdessäni minulta kysyttiin myös mikä edellisessä työpaikassani oli ollut tuntipalkka ja sopisiko se minulle edelleen. Tähän vastasin että sopii, mutta tuntipalkkoja on ilmeisesti nostettu sen jälkeen. Eikös lain mukaan työntekijälle pitäisi maksaa tessin mukainen minimipalkka, on suullisesti puhuttu sitten mitä tahansa?
Ja mitä kummallisempia tekosyitä olen työnantajalta saanut, kun olen kysellyt vielä simppeliempienkin asioiden perään... Hämärää touhua, sanon minä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kuulutko liittoon?
Jos kuulut niin soita sinne ja kysy, osaavat varmasti kertoa asioiden oikean laidan.
niin ota yhteys http://www.tyosuojelu.fi/fi/Uutsp/
varmaan myös siellä osaavat auttaa.
kolmannen vuoden palkka, eli onko se nyt sitten 8,83€/h.
Ehdottomasti liittoon yhteys, ei tarvitse silloin itse taistella, vaan lakimies tekee sen puolestasi.
"Tämän lisäksi työnantaja vaatii minua tekemään työajan ulkopuolella kotonani omilla laitteillani korjausompelua; minkäköhänlainen korvaus tästä pitäisi maksaa ja onko työnantajalla ylipäätään velvollisuutta puuttua minun yksityisomaisuuteeni? Työnantaja nimittäin sanoo, että työhaastattelua tehdessäni olen sanonut voivani tehdä korjausompelua, ymmärsin tosin että työnantaja itse hoitaisi laitejärjestelyt..."
Työnantajan pitää tässä tapauksessa maksaa sinulle sama tuntipalkka kotona tekemästäsi työstä (=etätyötä) kuin työpaikalla tehdystä ja lisäksi asianmukaiset ylityökorvaukset, jos viikkotyötunnit ylittyvät. Laitteista sinun kuuluu myös saada korvaus. Ei ole velvoitetta käyttää omaa konetta työasioiden hoitamiseen kotona, vaan työnantajan on annettava sinulle kone tai maksettava korvaus oman koneen käyttämisestä.
"Haastattelua tehdessäni minulta kysyttiin myös mikä edellisessä työpaikassani oli ollut tuntipalkka ja sopisiko se minulle edelleen. Tähän vastasin että sopii, mutta tuntipalkkoja on ilmeisesti nostettu sen jälkeen. Eikös lain mukaan työntekijälle pitäisi maksaa tessin mukainen minimipalkka, on suullisesti puhuttu sitten mitä tahansa?"
Olisit valehdellut vanhan palkkasi :D Niin minä tekisin. Suullinenkin sopimus on pätevä, mutta alle TES:in rajojen ei kuitenkaan voi maksaa, joten sinulle kuuluisi suurempi tuntipalkka.