Työkaveruus on taitolaji.
Hyvä työtoveruus on kadoksissa oleva taitolaji. Toisista välittäminen on vähnetynyt kovenevissa työpaineissa.
- Jokainen voi kysyä itseltän,kannanko yhteisöllistä vastuuta ja hulehdinko myös työtovereista neuvoo....
Niinpä niin. Siinä sitä taas on joku kiltti sinisilmäinen täti jakelemassa neuvojaan ja siniset silmät ne senkun kirkkaina loistaa.
Hyvä JHL. Pitäkää nyt ensin huoli että oman järjestönne luottamusmiehet ovat ajan tasalla asioista.........
Kukapa tässä maailmassa kenestäkään muuta välittäisi kuin itsestään. Älkää nyt yrittäkökään väittää mitään muuta, sillä silloin te valehtelette ja jakelette kliseitä!
Hyvä työtoveruus on kadoksissa oleva taitolaji. Toisista välittäminen on vähnetynyt kovenevissa työpaineissa.
- Jokainen voi kysyä itseltän,kannanko yhteisöllistä vastuuta ja hulehdinko myös työtovereista neuvoo....
Niinpä niin. Siinä sitä taas on joku kiltti sinisilmäinen täti jakelemassa neuvojaan ja siniset silmät ne senkun kirkkaina loistaa.
Hyvä JHL. Pitäkää nyt ensin huoli että oman järjestönne luottamusmiehet ovat ajan tasalla asioista.........
Kukapa tässä maailmassa kenestäkään muuta välittäisi kuin itsestään. Älkää nyt yrittäkökään väittää mitään muuta, sillä silloin te valehtelette ja jakelette kliseitä!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Yhdessä SEL:n ay-lehden numerossa oli taannoin Työterveyslaitoksen tutkijan Maarit V-V:n lausunto.
Siinä hän kertoi ja antoi tietämättömänä työpaikasta ja työolosuhteista lausunnon, joka muistuu mieleeni. Näin hän sanoi: Kiusaajat lähtevät ja kiusatut jäävät.
Asia on juuri päinvastoin. He jotka osaavat mielistellä ja hännystellä pomoja, luottamusmiehiä ja työsuojeluviranomaisia, niin he jäävät ja kiusatut lähtevät.
Kukapa nyt kiusattuja uskaltaisi puolustaa? Silloin varmasti joutuisi seuraavaksi listittyjen listalle.
On helpompi olla vaikka sivusta katsojana ja heittää herjoja ja levitellä perättömiä juoruja kenenkään huomaamatta.
Kun suurin osa on kiusattua vastaan, niin kaikki lopulta uskovat että vain hänessä on vikaa kun ei tule toimeen. Ja ikuinen leima hankalaksi tyypiksi on lyöty.
Aiemmin tällä palstalla esiteltiin lehtikirjoitusta, jossa työterveyslaitoksen edustaja yhdisti henkisen väkivallan tuloksen maksimointiin.
Onkohan Työterveyslaitoksella otettu jokin periaatteellinen kanta (esim rahoituksen turvaamiseksi ?) työpaikkahäirintään, eihän sen omat tutkimuksetkaan tue tällaisia väitteitä.