Onkohan minut irtisanottu laittomasti, kun minut irtisanottiin vanhempainvapaan aikana?
Työnantaja vetoaa taloudellisiin ja tuotannollisiin seikkoihin, jotka pitävät paikkansa. Yrityksen toiminta ei kuitenkaan pääty kokonaan vaan yritys jatkaa toimintaa.
Onko kenelläkään vastaavaa tilannetta ollut?
Alla linkki työsopimuslakiin. Huomioikaa erityisesti Luku 7 kohta 9
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsuhde laki
Työnantaja vetoaa taloudellisiin ja tuotannollisiin seikkoihin, jotka pitävät paikkansa. Yrityksen toiminta ei kuitenkaan pääty kokonaan vaan yritys jatkaa toimintaa.
Onko kenelläkään vastaavaa tilannetta ollut?
Alla linkki työsopimuslakiin. Huomioikaa erityisesti Luku 7 kohta 9
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsuhde laki
Vastaukset 10
Vanhimmat
Nuo on senkaltaisia asioita, ettei ne omin voimin ratkea. Ota siis yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin ota yhteys oman alueesi työsuojelupiirin toimistoon, ei siis yleiseen neuvontanumeroon. Tuolta löytyy yhteystiedot: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Olen ollut yhteydessä PAMiin, johon kuuluin muutama vuosi sitten. Heiltä ei apua tule, koska en ole enää jäsen. Ymmärrettävää. Olen ollut yhteydessä myös lakimieheen ja työsuojelupiiriin.
Kysymys kuuluukin kenen ajamana asia etenee parhaiten. Yksityisen asianajajan vai työsuojelupiirin kautta. Piiri taitaa olla ilmainen?
Entäs sitten sovittelu esitys työnantajalle?
Tehokkaimmin asian saat hoidettua, kun käytät sekä työsuojelupiiriä että yksityistä asianajajaa.
Työsuojelupiiriltä voit saada lausunnon, jolla on erittäin paljon painoarvoa oikeudessa. He osaavat arvioida tilanteen sinulle. Työsuojelupiirissä on myös sellaista asiantuntemusta, mitä ei välttämättä asianajalla ole. Yksityinen asianajaja voi olla kyllä tehokkaampi oikeudessa. Ja jos hänellä on tukenaan työsuojelupiirin lausunto, niin mahdollisuudet hoitaa asia maksimoituu.
Työsuojelupiirin apu on tietääkseni ilmaista.
...Entäs sitten sovittelu esitys työnantajalle?...
Tuohon kannattaa käyttää asiantuntija-apua, jos siihen on mahdollisuus.
Sinun kannattaa tarkkaan miettiä, millaiseen prosessiin haluat lähteä mukaan. Tässä sinulle muutama kysymys, jotka saattavat auttaa päätöksentekoasi:
1) oletko kertonut työnantajallesi, että irtisanomisesi on mielestäsi laiton? Jos olet, millä tavalla työnantaja reagoi?
2)jos lähdet ajamaan asiaa asianajajan tai vaikkapa työsuojelupiirin kautta, sinun on varauduttava siihen, että taistelusta saattaa tulla ajallisesti pitkä, vaikka mielestäni olisitkin oikealla asialla eli sinut on laittomasti irtisanottu. Oletko valmis tähän?
3) kuinka helppoa sinun on saada uutta työtä? Jos uskot, että löydät helposti uutta työtä, niin yritä etsiä sellaista ja pyydä sitten työnantajaltasi jonkinlainen "kipukorvaus", jonka suuruus riippuu osittain siitä, kuinka pitkään olet ko. työpaikassa ollut.
Lopuksi toivotan sinulle todella paljon tsemppiä ja voimia. On todella harmillista, että (jos?) työnantajasi ei noudata lakeja.
1. Toimitusjohtajan sijaiselle on ilmoitettu, että taitaa olla laiton irtisanominen. Vastaus oli, että varsinaista TJ:tä tuskin kiinnostaa onko laiton vai ei.
2. Onhan tässä aikaa ootella että TJ palkitaan sakoilla ym. Samassa yrityksessä on toinen täysin vastaavanlainen irtisanominen.
3. Uuden työn etsiminen on tässä vaiheessa jo välttämätöntä muutenkin.
Lopuksi sanon vielä, että rahallisesti tässä laittomassa irtisanomisessa en menetä kuin 2kk irtisanomisajan palkan. Tämä laiton irtisanominen on vain piste iin päällä kaikkien muiden laittomuuksien jälkeen, jotka on tapahtunut 5 vuotisen yrityksessä oloni aikana. Esim ylipitkiä päiviä/viikkoja/kuukausia ilman ylityökorvauksia. Työnantajalla ei ole minkäänlaista työajantasoittumisjärjestelmää mikä lain mukaan saa olla max 26 viikkoa.
Tj:llä on kerrassaan pöyristyttävä asenne! Onko hän myös yrityksen omistaja?
Kysymyksiini esittämiesi vastausten perusteella olen sitä mieltä, että jos vaan jaksat laittaa kampoihin, niin tee se ihmeessä. Ehkä voit samalla velkoa vielä jonkin osan maksamattomista ylityökorvauksistakin.
TJ on koko yrityksen omistaja.
Olen yrittänyt etsiä työtuomioistuimen aikaisempia päätöksiä, mutta vastaavaa tapausta ei löydy. Onko tosiaan niin, että tämä on ennakkotapaus, en kyllä usko.
taloudellisista ja tuotanollisista syistä mutta ei sairasloman aikan ja uskon että sama koskee vanhempainlomaa. Työnantaja joutuu 9 kk karenssiin jos taloudellisista syistä sanoo irti.Eli hän ei saa palkata ketään sinun tilalle siinä aikana.
Kyllä tuo irtisanominen laittomalta vaikuttaa. Tuossa työsopimuslain ao. kohta:
***Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.***
Lakia rikkovat työnantajat on syytä saada vastuuseen. Samalla tulee ihan kivat kipurahat.
Heips!
Minut irtisanottiin vanhempainvapaalla, tuotannollisin ja taloud. syin ja firma jatkoi toimintaansa. Kyseessä liikkeen luovutus ja muut työntekijät jatkoivat vanhoina työntekijöinä.Tilalleni otettiin uusi työntekijä. Otin yhteyttä liittoon jo silloin, mutta en saanut apua, kehoitettiin ottamaan myöhemmin yhteyttä, eikä liiton asiantuntijat pitäneet asiaa mitenkään laittomana. Myöhemmin otin yhtyttä uudelleen ja sain hieman apuja, mutta minulle tehtiin selväksi, että työnantaja voi tehdä melkeimpä mitä vain, eikä siitä joudu vastuuseen. No, nyt odottelen sitten asianajajan toimia ja vaatimus on työnantajalta 2 kk ispalkka, siitä kertyvät lomarahat ja odotusajan palkka 6 pv, Isoja rahoja on turha alkaa vaatimaan, ainoastaan ne rahat jotka kuuluvat itselle. Joten minulla ei ainakaan ole luottoa mihinkään ammattiliittoon, maksan sinne joka kuukausi palkastani ja mitä saan.....