Laiton irtisanominen?

Olen ollut yhteydessä PAMiin, johon kuuluin muutama vuosi sitten. Heiltä ei apua tule, koska en ole enää jäsen. Ymmärrettävää. Olen ollut yhteydessä myös lakimieheen ja työsuojelupiiriin.

Kysymys kuuluukin kenen ajamana asia etenee parhaiten. Yksityisen asianajajan vai työsuojelupiirin kautta. Piiri taitaa olla ilmainen?

Entäs sitten sovittelu esitys työnantajalle?

Irtisanottu kirjoitti:

Olen ollut yhteydessä PAMiin, johon kuuluin muutama vuosi sitten. Heiltä ei apua tule, koska en ole enää jäsen. Ymmärrettävää. Olen ollut yhteydessä myös lakimieheen ja työsuojelupiiriin.

Kysymys kuuluukin kenen ajamana asia etenee parhaiten. Yksityisen asianajajan vai työsuojelupiirin kautta. Piiri taitaa olla ilmainen?

Entäs sitten sovittelu esitys työnantajalle?

Lue lisää

Tehokkaimmin asian saat hoidettua, kun käytät sekä työsuojelupiiriä että yksityistä asianajajaa.

Työsuojelupiiriltä voit saada lausunnon, jolla on erittäin paljon painoarvoa oikeudessa. He osaavat arvioida tilanteen sinulle. Työsuojelupiirissä on myös sellaista asiantuntemusta, mitä ei välttämättä asianajalla ole. Yksityinen asianajaja voi olla kyllä tehokkaampi oikeudessa. Ja jos hänellä on tukenaan työsuojelupiirin lausunto, niin mahdollisuudet hoitaa asia maksimoituu.

Työsuojelupiirin apu on tietääkseni ilmaista.

...Entäs sitten sovittelu esitys työnantajalle?...

Tuohon kannattaa käyttää asiantuntija-apua, jos siihen on mahdollisuus.

Irtisanottu kirjoitti:

Olen ollut yhteydessä PAMiin, johon kuuluin muutama vuosi sitten. Heiltä ei apua tule, koska en ole enää jäsen. Ymmärrettävää. Olen ollut yhteydessä myös lakimieheen ja työsuojelupiiriin.

Kysymys kuuluukin kenen ajamana asia etenee parhaiten. Yksityisen asianajajan vai työsuojelupiirin kautta. Piiri taitaa olla ilmainen?

Entäs sitten sovittelu esitys työnantajalle?

Lue lisää

Sinun kannattaa tarkkaan miettiä, millaiseen prosessiin haluat lähteä mukaan. Tässä sinulle muutama kysymys, jotka saattavat auttaa päätöksentekoasi:

1) oletko kertonut työnantajallesi, että irtisanomisesi on mielestäsi laiton? Jos olet, millä tavalla työnantaja reagoi?

2)jos lähdet ajamaan asiaa asianajajan tai vaikkapa työsuojelupiirin kautta, sinun on varauduttava siihen, että taistelusta saattaa tulla ajallisesti pitkä, vaikka mielestäni olisitkin oikealla asialla eli sinut on laittomasti irtisanottu. Oletko valmis tähän?

3) kuinka helppoa sinun on saada uutta työtä? Jos uskot, että löydät helposti uutta työtä, niin yritä etsiä sellaista ja pyydä sitten työnantajaltasi jonkinlainen "kipukorvaus", jonka suuruus riippuu osittain siitä, kuinka pitkään olet ko. työpaikassa ollut.

Lopuksi toivotan sinulle todella paljon tsemppiä ja voimia. On todella harmillista, että (jos?) työnantajasi ei noudata lakeja.

tarkaan miettiä kirjoitti:

Sinun kannattaa tarkkaan miettiä, millaiseen prosessiin haluat lähteä mukaan. Tässä sinulle muutama kysymys, jotka saattavat auttaa päätöksentekoasi:

1) oletko kertonut työnantajallesi, että irtisanomisesi on mielestäsi laiton? Jos olet, millä tavalla työnantaja reagoi?

2)jos lähdet ajamaan asiaa asianajajan tai vaikkapa työsuojelupiirin kautta, sinun on varauduttava siihen, että taistelusta saattaa tulla ajallisesti pitkä, vaikka mielestäni olisitkin oikealla asialla eli sinut on laittomasti irtisanottu. Oletko valmis tähän?

3) kuinka helppoa sinun on saada uutta työtä? Jos uskot, että löydät helposti uutta työtä, niin yritä etsiä sellaista ja pyydä sitten työnantajaltasi jonkinlainen "kipukorvaus", jonka suuruus riippuu osittain siitä, kuinka pitkään olet ko. työpaikassa ollut.

Lopuksi toivotan sinulle todella paljon tsemppiä ja voimia. On todella harmillista, että (jos?) työnantajasi ei noudata lakeja.

Lue lisää

1. Toimitusjohtajan sijaiselle on ilmoitettu, että taitaa olla laiton irtisanominen. Vastaus oli, että varsinaista TJ:tä tuskin kiinnostaa onko laiton vai ei.

2. Onhan tässä aikaa ootella että TJ palkitaan sakoilla ym. Samassa yrityksessä on toinen täysin vastaavanlainen irtisanominen.

3. Uuden työn etsiminen on tässä vaiheessa jo välttämätöntä muutenkin.


Lopuksi sanon vielä, että rahallisesti tässä laittomassa irtisanomisessa en menetä kuin 2kk irtisanomisajan palkan. Tämä laiton irtisanominen on vain piste iin päällä kaikkien muiden laittomuuksien jälkeen, jotka on tapahtunut 5 vuotisen yrityksessä oloni aikana. Esim ylipitkiä päiviä/viikkoja/kuukausia ilman ylityökorvauksia. Työnantajalla ei ole minkäänlaista työajantasoittumisjärjestelmää mikä lain mukaan saa olla max 26 viikkoa.

Irtisanottu kirjoitti:

1. Toimitusjohtajan sijaiselle on ilmoitettu, että taitaa olla laiton irtisanominen. Vastaus oli, että varsinaista TJ:tä tuskin kiinnostaa onko laiton vai ei.

2. Onhan tässä aikaa ootella että TJ palkitaan sakoilla ym. Samassa yrityksessä on toinen täysin vastaavanlainen irtisanominen.

3. Uuden työn etsiminen on tässä vaiheessa jo välttämätöntä muutenkin.


Lopuksi sanon vielä, että rahallisesti tässä laittomassa irtisanomisessa en menetä kuin 2kk irtisanomisajan palkan. Tämä laiton irtisanominen on vain piste iin päällä kaikkien muiden laittomuuksien jälkeen, jotka on tapahtunut 5 vuotisen yrityksessä oloni aikana. Esim ylipitkiä päiviä/viikkoja/kuukausia ilman ylityökorvauksia. Työnantajalla ei ole minkäänlaista työajantasoittumisjärjestelmää mikä lain mukaan saa olla max 26 viikkoa.

Lue lisää

Tj:llä on kerrassaan pöyristyttävä asenne! Onko hän myös yrityksen omistaja?

Kysymyksiini esittämiesi vastausten perusteella olen sitä mieltä, että jos vaan jaksat laittaa kampoihin, niin tee se ihmeessä. Ehkä voit samalla velkoa vielä jonkin osan maksamattomista ylityökorvauksistakin.

pistä ihmeessä ... kirjoitti:

Tj:llä on kerrassaan pöyristyttävä asenne! Onko hän myös yrityksen omistaja?

Kysymyksiini esittämiesi vastausten perusteella olen sitä mieltä, että jos vaan jaksat laittaa kampoihin, niin tee se ihmeessä. Ehkä voit samalla velkoa vielä jonkin osan maksamattomista ylityökorvauksistakin.

Lue lisää

TJ on koko yrityksen omistaja.

Olen yrittänyt etsiä työtuomioistuimen aikaisempia päätöksiä, mutta vastaavaa tapausta ei löydy. Onko tosiaan niin, että tämä on ennakkotapaus, en kyllä usko.

Kyllä tuo irtisanominen laittomalta vaikuttaa. Tuossa työsopimuslain ao. kohta:

***Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.

Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.***

Lakia rikkovat työnantajat on syytä saada vastuuseen. Samalla tulee ihan kivat kipurahat.