Tyhmä kysymys, mutta voiko työnantaja antaa sairaslomien takia potkuja vakituisessa työsuhteessa?
potkut sairastelun takia
leona
5767
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
voi palkata uuden tyypin töihin ja pitää sitä töissä aikansa, sit antaa sulle kenkää tuotannollisiin ja tloudellisiin syihin vedoten. näin on käyny täällä "meillä"....
Ei voi, jos ei ole todella pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä kyse. Tuossa lainsäännös:
Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
Vaikka nuo muuta väittää. Jos sairaslomasi on kestänyt yli vuoden voi työnantaja irtisanoa sinut.
Kyllä se nykyään noin on. Tuotannollisiin voidaan vedota.
...Sillai varmaan voi, että jos haluaa eroon jostakin ihmisestä, kuten paljon poissa töistä joutumaan olevaisesta, niin voi sillai vähitellen löytää muita ratkaisuja, niin että näyttää kuin syyt olisivat muuallaKIN; voidaan keksi muutosta työmaalla tai jokin muu syy, valitus, että niinkun tulee nurkkaan ajetuksia tai sillai.
Ouh, en halua ketään pelotella ja tehdä ahdistuneeksi tällä vastauksellani, mutta joissakin tapauksissa näin voidaan tehdä. Ainakin voidaan pitkässä sijaisuustyössä tehdä näin.
Joo on se niin, että vakituisuus kyseessä ollen, varmaan on turvallistakin sairastaa. Onko tämä sairastelija ammattiliiton jäsen, sekin voi auttaa ja antaa turvallisuutta ja jos vielä työnantaja sen tietää, niin..
Tämä vain minun ajatukseni maallikkona ja työelämää paljon eri kuvioissa kokeneena.