Niin sitä vaan että eihän työnantajalla tai hänen edustajallaan ole oikeutta saada millään muotoa työtekijän terveystietoja itselleen.
Tiedän että työpaikalla kuitataan henkilöiden käynnit työterveysasemalla, mutta tuskin saavat mitään irti jos pomo esim. alkaa utelemaan jokun sairauksista työterv.asemalta.
Juuri keskustelin yhden henkilön kanssa joka kertoi edellisessä työpaikassaan työsuojeluvaltuutettuna jopa kuitanneen työntekijöiden sairaspoissaoloja. Siis pelkkä työsuojeluvaltuutettu. Eihän tuo nyt saisi olla mahdollista, tai jos totta on, niin omistakeisesti on valtuutettu toiminut. Niinhän siinä tahtoo käydäkin kun uteliasisuus voittaa, niin otetaan omistakeisesti hiukan lisävaltaa
oho...tulipa yksinkeskustelu, kyselin ja vastasin itse...hah
Tiedän että työpaikalla kuitataan henkilöiden käynnit työterveysasemalla, mutta tuskin saavat mitään irti jos pomo esim. alkaa utelemaan jokun sairauksista työterv.asemalta.
Juuri keskustelin yhden henkilön kanssa joka kertoi edellisessä työpaikassaan työsuojeluvaltuutettuna jopa kuitanneen työntekijöiden sairaspoissaoloja. Siis pelkkä työsuojeluvaltuutettu. Eihän tuo nyt saisi olla mahdollista, tai jos totta on, niin omistakeisesti on valtuutettu toiminut. Niinhän siinä tahtoo käydäkin kun uteliasisuus voittaa, niin otetaan omistakeisesti hiukan lisävaltaa
oho...tulipa yksinkeskustelu, kyselin ja vastasin itse...hah
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantajalla ei ole mitään keinoa saada tietoa henkilön terveydentulasta, jollei henkilö niitä tietoja itse välitä työnantajalle. Yksittäisten henkilöiden terveystieoja ei välitetetä suoraan työnantajan ja työterveyden välillä.
Työsuojeluvaltuutetulla (henkilöstön valitsema edustaja) on oikeus saada työntekijän tervysasioista sama tieto kuin minkä työnantajakin saa. Hänkin on tietysti näistä salassapitovelvollinen.
En ihan ymmärrä mitä tarkoitat sairaspoissaolojen kuittaamisella, mutta käsittääkseni tuo henkilö on ollut tuolloin työnantajan edustajan roolissa, ei hnkilöstön edustajan roolissa.
työantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä työterveyshuoltoa. Jos työntekijä lähtee lätkimään sillä perusteella, rapsahtaakohan karenssia.
"Puskaradio" kertoo jotta ko paikan entinen pomo oli yrittänyt kiristää työterveyshuoltoa antamaan työntekijöiden potilaskansioita mm sillä perusteella "jos hän jotain tästä maksaa niin tietoja myös".
Hei!
Työterveydenhuolto on järjestettävä. Tosin jos työnantaja ottaa sen pienimmän paketin, niin siihen ei kuulu kuin työhöntulotarkastaus ja jotakin pientä. Useilla firmoilla on kuitenkin laajempi työterveyshuolto(sairaudet)Lääkärit ovat vaitiolovelvollisia.
Älä sano itseäsi irti ko.asian takia. Aivan varmasti tulee karenssia.
Jos haluat, ettei sairaustietoja mene työnantajan korviin. Meidän firmassa on työterveyshuolto lääkärikeskuksessa. Mutta työnantajalla on vielä oma terveydenhoitaja, joka sitten tutkii kaikkien sairauslomat yms. tiedot. Ja sama työterv.hoitaja ohjeistaa lääkäriä. Työterveyslääkäreiden on ilmeisesti tehtävä niin kuin firman terveydenhoitaja määrää, tai muuten niiltä loppuu työt. Hukkaan valuu ammattitaito.Missä on kunnia ja omatunto.