Että työpaikan esimiehet voivat "kuulustella" jokaista työntekijää erikseen jos he epäilevät jonkin työntekijän sortuneen väärinkäytökseen. Onko työntekijöillä velvollisuus osallistua tähän kuulusteluun. Ja onko työnantajalla näin oikeus ottaa selvää kuka väärinkäytöksen on tehnyt, siis käyttämällä toisia työntekijöitä tämän käräyttämiseen? Käytin sanaa kuulustelu, koska en tiedä mikä tämä tilanne oikealta nimeltään oli.
Onko oikein?
??????
1484
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työpaikan esimiehet käyttivät vielä uhkausta tehostaakseen selvitystötyötään, eli he sanoivat karkeasti sanottuna jos et kerro voi työpaikkasi olla uhattuna. Työntekijän antaman lausunnon he kirjasivat ylös ja ottivat siihen työntekijän allakirjoituksen. Jälkeenpäin ajateltuna heidän olisi pitänyt antaa kopio lausunnosta, mutta sellaista ei tehty.
Omasta puolestani voin sanoa, että tässä kuulustelu tilanteessa mieleeni ei tullut ketään henkilöä, mutta jälkeenpäin tajusin kuka olisi voinut olla kyseessä.
Minua vähän ahdistaa tuollainen toiminta, koska tuntuu, että työntekijöitä kohdeltiin jotenkin tyhminä ja että heitä voi käyttää miten vain aivankuin he eivät mistään mitään ymmärtäisi. Vielä sen verran, että meidät määrättiin ensin yhteen tilaan siksi aikaa kun yhtä kuulusteltiin ja siitä siirtymään toiseen tilaan ja sanottiin vielä, että kukaan ei lähde töistä ennenkuin tämä kuulustelu tapahtuma olisi ohi.
Kaiken kaikkiaan tilanne oli inhottava.Ei mitenkään maata järisyttävä, mutta inhottava.