Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimus

    Tuli mieleeni kysymys...työskentelen Keskon listoilla,nyt jo pari vuotta, minulla ei ole kirjallista työsopimusta...kuinka käy A)Jos ilmoitan pomolle että en tule enää huomenna töihin. B)Jos pomo ilmoittaa ettei tartte tulla enää huomenna töihin. Onko suullinen työsopimus yleensäkään sitova/luotettava?
    32037
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinenkin sopimus. Tosin suullisen sopimuksen luotettavuus on ongelma! Esimerkiksi riitatilanteissa voi olla hankalaa näyttää toteen mitä todella on sovittu.

    Suosittelen pikimmiten tekemään kirjallisen sopimuksen.

    Äänestä

    • "Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinenkin sopimus"

      Hieman ohi aiheen, mutta mm. työvoimatoimistosta voidaan päättää että suullinen sopimus ei olekkaan käypä, mm työharjoittelin lopettamisen perusteeksi, sain 3kk karenssin koska en voinnut todistaa että olisin oikeasti saannut työtä. Ja tuo 3kk karenssi joka ei oikein katannut mun lyhyttä työsopimusta. Joten oli mukava olla karenssissa päälle 2kk. Ja karenssin jälkeen pääsin tappelemaan siitä että onko mun "työsuhde" lopunnut, että pääsenkö takaisin työttömäksi.
      Kivaa pelleilyä sieltä päin. No ainakin opin jotakin, KAIKKI kirjallisena, sitten tulevalta pomolta ja kaipa pitäisi opetella pyytämään työkkärin henkilökunnankin kommentit kirjallisina että ei tule ongelmia.

      Äänestä

    2kkkkkkkkllllllll

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jäbä kirjoitti:

    Tuli mieleeni kysymys...työskentelen Keskon listoilla,nyt jo pari vuotta, minulla ei ole kirjallista työsopimusta...kuinka käy A)Jos ilmoitan pomolle että en tule enää huomenna töihin. B)Jos pomo ilmoittaa ettei tartte tulla enää huomenna töihin. Onko suullinen työsopimus yleensäkään sitova/luotettava?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu