Hei! Olen töissä koulun ohella n.pari kertaa viikossa. Tällähetkellä minulla on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Olen ollut kyseisellä työnantajalla n.1,5vuotta, mutta alkuksi oli muutamia määräaikaisa sopimuksia. Laskeskelin, että 5kk minulla on ollut 14pv töitä kuukaudessa, mutta muuten ei ole.. eli tunteja on n.40-50h/kk. Kertyykö minulle kesälomaa muuten kuin nuilta 5kk:lta, jolloin olen ollut 14pv töissä?!
osa-aikaisena
miten kesäloma?
7605
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
työskentelen siis kaupan alalla.
Eli olen vuoden ollut kaupassa töissä. Ensin oli määräaikanen sopimus ja nyt on sitten normisoppari. Mulle on vuodessa kertynyt 10 päivää palkallista lomaa. Kesällä lähdössä lomille niin siihen päivään mennessä pitäs kerääntyä ainaki 18 päivää tota lomaa yhteesä. Mikäli me oikein laskettiin pomon kanssa. Sun kannattas ottaa työpaikan esimieheltäsi selvää miten sulla menee tuo. Ohan se hanurista jos et saa lomaa pitää olleskaan ja oot kuitenki puolivuotta ollu enempiki siellä ku minä. Mulla ei ollu viimekesänä lomaa olleskaan ja niihän se ekana vuonna meneeki.
Mulla on kuitenki ollu 20 päivää töitä kuukaudessa, kun laskin nopsaa tossa.
niin ne sano että mulla pitäisi olla täysi kesäloma kun tunnit menevät 35 yli kuukaudessa. toiv. asia on näin. kai se on ku ne sieltä sano niin:D elikkäs lomaa pitäisi kertyä minulle 2,5päivää kuukaudessa.
Outoa, jos Pamista on sanottu, että mikäli tunnit menee yli 35, tienaa lomapäiviä.
Itseasiassa, tuo lomaoikeuden tienaaminen pitäisi näkyä työsopimuksessasi. Vaihtoehdot ovat joko 14 pv / kk TAI 35 h / kk.
Näitä ei siis voi käyttää vuorottain. Eli työsopimuksessasi täytyisi lukea tuo loman karttuminen jomman kumman säännön mukaan.
kun ne siellä sillä tavalla sitten sanoivat. täytyy tarkistaa työsopimuksesta ja kysellä pomolta.
kun ne siellä sillä tavalla sitten sanoivat. täytyy tarkistaa työsopimuksesta ja kysellä pomolta.
Työaikalaissa kerrotaan kertymistä:
Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.
Missä tuossa sanotaan, että työnantaja saa päättää, määräytyykö loma, ja millä lailla hän asiaa tulkitsee?
Yleempää löytyy myöskin kohta:
1 §
Soveltamisala
Tätä lakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön, jollei toisin säädetä.
Mitä tässä laissa säädetään työntekijästä, sovelletaan myös virkamieheen ja viranhaltijaan. Mitä työehtosopimuksesta säädetään, sovelletaan vastaavasti virkaehtosopimukseen.
Mitä 6 §:n 2 momentissa, 8 §:n 2 momentissa, 10 §:n 3 ja 4 momentissa sekä 11 §:n 1 ja 3 momentissa säädetään työsopimuksesta, sovelletaan myös järjestelyyn, jolla on määrätty virkamiehen ja viranhaltijan työajasta.
2 §
Soveltamisalarajaukset
Tätä lakia ei sovelleta työhön, joka on työnantajan toiminnan luonteen vuoksi vuosittain keskeytyneenä ja jossa työntekijöillä on 30 §:ssä tarkoitetun sopimuksen perusteella oikeus vähintään tässä laissa säädettyä vuosilomaa vastaavaan palkalliseen vapaaseen.
Työaikalain (605/1996) 2 §:n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitetulla kotityöntekijällä on vuosiloman ja vuosilomapalkan asemesta oikeus tämän lain 8 §:n 1 momentissa tarkoitettuun vapaaseen ja 16 §:ssä tarkoitettuun lomakorvaukseen. Sama koskee työnantajan perheenjäseniä silloin, kun työnantajan palveluksessa ei ole perheenjäsenten lisäksi muita työntekijöitä.
3 §
Säännösten pakottavuus
Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan kuuluvia etuja, on mitätön, jollei tästä laista johdu muuta. Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisten yhdistysten oikeudesta sopia työehtosopimuksella laista poiketen säädetään 30 §:ssä.
Itseäni ei tämä koske, koska olen täysipäiväisenä, mutta monet työtoverini uhkaavat jäädä ilman mitään Kaupungin tulkinnan perusteella. Tunteja on paljon, mutta ei 14 päivää kuukaudessa. Mielenkiinnolla odottelemme mitä tuleman pitää.
30 §
Poikkeaminen työehtosopimuksella
Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus sopia toisin lomakaudesta, vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemisesta ja maksamisesta, talviloman sijoittamisesta muuhun keskenään sopimaansa työajan lyhennykseen, säästövapaasta sekä siitä, mitä 8 §:n 2 momentissa säädetään. Näiden yhdistysten välisellä työehtosopimuksella saadaan lisäksi sopia 12 arkipäivää ylittävän vuosiloman jakamisesta pidettäväksi yhdessä tai useammassa jaksossa sekä 7 §:ssä säädetystä työssäolon veroisesta ajasta siten, että sovittu järjestely turvaa työntekijöille tässä laissa säädettyjä vastaavan pituiset vuosilomat. Siitä, mitä 7 §:n 2 momentin 1 kohdassa säädetään, ei kuitenkaan saa sopimuksin poiketa. Lisäksi valtakunnallisella virkaehtosopimuksella saadaan sopia virkamiehen tai viranhaltijan vuosiloman siirtämisessä ja keskeyttämisessä noudatettavasta ilmoitusajasta ja loman keskeyttämisen perusteista tilanteissa, joissa siirtäminen tai keskeyttäminen on julkisen vallan käyttöön liittyvistä painavista syistä tarpeen taikka välttämätöntä julkisyhteisön laissa säädettyjen terveyteen tai turvallisuuteen liittyvien tehtävien hoitamiseksi.
Edellä 1 momentissa tarkoitettuja työehtosopimuksen määräyksiä työnantaja saa soveltaa niidenkin työntekijöiden työsuhteissa, jotka eivät ole sidottuja työehtosopimukseen, mutta joiden työsuhteissa työnantajan on työehtosopimuslain (436/1946) mukaan noudatettava työehtosopimuksen määräyksiä. Jos työsopimuksessa on niin sovittu, työehtosopimuksen edellä tarkoitettuja määräyksiä saadaan soveltaa työehtosopimuksen lakkaamisesta uuden työehtosopimuksen voimaantuloon niissä työsuhteissa, joissa määräyksiä saataisiin soveltaa, jos työehtosopimus olisi edelleen voimassa.
Mitä tässä pykälässä säädetään työnantajien valtakunnallisesta yhdistyksestä, sovelletaan vastaavasti valtion neuvotteluviranomaiseen tai muuhun valtion sopimusviranomaiseen, kunnalliseen työmarkkinalaitokseen, evankelis-luterilaisen kirkon sopimusvaltuuskuntaan ja ortodoksiseen kirkkokuntaan sekä Ahvenanmaan maakunnan hallitukseen ja Ahvenanmaan maakunnan kunnalliseen sopimusvaltuuskuntaan. Tässä pykälässä tarkoitetun työ- ja virkaehtosopimuksen saavat tehdä eduskunnan osalta eduskunnan virkamiehistä annetun lain (1197/2003) 46 §:n 1 momentissa, Suomen Pankin osalta Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain (1166/1998) 42 §:n 1 momentissa ja Kansaneläkelaitoksen osalta Kansaneläkelaitoksesta annetun lain (731/2001) 11 §:n 2 momentissa tarkoitetut osapuolet.