Kun vuosityöaika 1600 tuntia alkaa nyt olla tehty, niin voinko kieltäytyä ylituntipäätöksestä vai onko ylitunnit pakko ottaa? Viisi kurssia jää kesken jos kieltäydyn. Valmistujaiset ja pääsykokeet sun muut varmaan kollegat hoitavat, mutta noihin kursseihin ei äkkiä saa kadulta sijaisia. Mutta ylituntipäätös, joka on valmisteilla, ei vastaa todellista työmäärää vaan on liian pieni sen vuoksi että työaikalaki tulee vastaan. En haluaisi tehdä noita töitä varsinkaan likistetyillä korvauksilla, enkä muutenkaan ylipäätäänkään haluaisi mitään ylimääräisiä töitä.
Jos kieltäydyn, mitä tapahtuu? Jos siis jään vaan kylmästi lomille ja tulen elokuussa takaisin niin kuin ei mitään - vai onko elokuussa enää töihin asiaa?
Jos kieltäydyn, mitä tapahtuu? Jos siis jään vaan kylmästi lomille ja tulen elokuussa takaisin niin kuin ei mitään - vai onko elokuussa enää töihin asiaa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Niin, kai siitä varmaan jokin pykälä on että virassa oleva voidaan määrätä tekemään joitakin töitä. Ainakin nuo kesken olevat kurssit pitää luultavasti hoitaa loppuun, mistä tunnut itsekin kantavan huolta. Mutta jos ei jaksa niin ei kai siihen voi määrätä, haet sitten vaikka sairaslomaa. Tuskinpa kukaan opettaja vapaaehtoisesti harkitsisi jättävänsä kurssejaan kesken ellei ole aivan pakottavan väsynyt.
Miten tuollainen tilanne on ylipäänsä mahdollinen? Minkälainen hirviö teillä oikein on esimiehenä siellä?
Työtähän pitää tehdä vain senverran mitä on työsopimuksessaan sopinut.
Tapauksessasi kysymyksessä ei ole ole ylityö. Ylityö on työaikalain mukaisen säännöllisen työajan ylittävä työ, eli joko yli kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai yli 40 tuntia viikossa. Siispä tuota työtä on pidettävä lisätyönä. Siinä on se ero että lisätyöstä ei makseta niitä prosenttikorotuksia, eikä lisätyölle ole maksimirajoituksia kuten ylityölle. Se sama niissä on että niitä voi tehdä vain työtekijän suostumuksella, eli niistä saa aina kieltäytyä. Jos sijaista ei saa, niin se on johdon ongelma. Tilannehhan on täytynyt olla hyvin ennakoitavissa.
Näistä tuppaa olemaan jotain poikkeusmääräyksiä työehtosopimuksissa, joten oikea paikka kysyä on ammattliittosi työsuhdeneuvonnan puhelinpalvelu. Varsinkin kun opetuspuolen työajat kesälomineen ovat aika erikoiset. Mietimpä sitäkin että oletko itse asiassa tehnyt tähän asti liian pitkää päivää, josta olisi pitänyt maksaa ylityökorvaus.
Opettajan kokonaistyöajassa määritellään 40 työviikkoa ja 1600 tuntia työtä lukuvuodelle. Jos henkilö on aloittanut elokuussa ja tehnyt nuo 1600 tuntia jo maaliskuussa, niin kyllä silloin tulee yli 40-tuntisia viikkoja. Näin ei saisi olla. Ilmeisesti, jos tuo on opetustyötä, niin lukujärjestyksen laadinta nyt ainakin on ollut retuperällä.
Luultavasti ongelma voi olla vielä syvempikin: opetussuunnitelmien ja resurssien suunnittelu ei ole synkronissa keskenään.
Enempää töitä ei tarvitse tehdä kuin mitä työaikasuunnitelmassa on.
Lisätöistä ei ola maksimirajoitusta. Lisätyöt voi hyvin maksaa just niinkun ne on.
Tuollainen "työaikalaki tulee vastaan" hölönpölö tarkoittaa vaan että sua yritetään huijata tekemään ne lisätyöt pienemmällä korvauksella! Suoranaista valehtelua.
ei tiedä mistä asia oikeasti selviää, vaan turvautuu tälläisiin huhupuhe palstoihin.
Onko opetuksen tasokin ja materiaali hankittu samoin?