Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kahden työsopparin loukku

    Olen tällä hetkellä työtön, mutta olen käynyt neuvotteluja erään yrityksen kanssa mahdollisesta työpaikasta. Uskon että työtarjous realisoituu muutaman kuukauden sisällä. Juuri tällä hetkellä tarvetta lisätyövoimalle ei ole, mutta kyse on unelmatyöpaikastani.

    Tarvitsen kuitenkin työtä nyt heti. Olen ollut yhteydessä erääseen toiseen yritykseen ja tarjottava työ olisi todennäköisesti määräaikainen. Olen päättänyt ottaa vastaan minkä tahansa työn paremman puutteessa.

    Kysymys kuuluu: jos minulla on jo työsopimus tehtynä toisen yrityksen kanssa / olen määräaikaisessa työsuhteessa, ja joku muu tarjoaa parempaa paikkaa, mitä voin tehdä? Voinko pokkana kirjoittaa nimet paperiin ja rikkoa sopimusta? Miten 'petetyt' työnantajat tällaisessa tilanteessa toimivat?

    Voisiko joku vastaavassa tilanteessa itse ollut kertoa, miten kannattaa toimia?
    1478
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Vaadi määräaikaiseen työsopimukseen irtisanomispykälä. "Irtisanottavissa kuten vastaava toistaiseksi voimassa oleva työsopimus" tms. Tosin se tarkoittaa, että myös työnantaja pääsee sinusta eroon halutessaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Säätäjä-ässä kirjoitti:

    Olen tällä hetkellä työtön, mutta olen käynyt neuvotteluja erään yrityksen kanssa mahdollisesta työpaikasta. Uskon että työtarjous realisoituu muutaman kuukauden sisällä. Juuri tällä hetkellä tarvetta lisätyövoimalle ei ole, mutta kyse on unelmatyöpaikastani.

    Tarvitsen kuitenkin työtä nyt heti. Olen ollut yhteydessä erääseen toiseen yritykseen ja tarjottava työ olisi todennäköisesti määräaikainen. Olen päättänyt ottaa vastaan minkä tahansa työn paremman puutteessa.

    Kysymys kuuluu: jos minulla on jo työsopimus tehtynä toisen yrityksen kanssa / olen määräaikaisessa työsuhteessa, ja joku muu tarjoaa parempaa paikkaa, mitä voin tehdä? Voinko pokkana kirjoittaa nimet paperiin ja rikkoa sopimusta? Miten 'petetyt' työnantajat tällaisessa tilanteessa toimivat?

    Voisiko joku vastaavassa tilanteessa itse ollut kertoa, miten kannattaa toimia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu