Pitäisikö krapulaiset työntekijät
irtisanoa???
331372
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 7 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 7 sääntöjenvastaista viestiä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 33
Vanhimmat
koska: 'raskas työ vaatii raskaat huvit'
MOT
Meilläkin on töissä työturvallisuuden ja poikkeuksellisen ympäristön vuoksi 0-toleranssi viinan kanssa. Tosin meillä on tarkat ohjeet, miten päihtyneeseen suhtaudutaan. Ensinnäkään mikään kotialkometri ei päde oikeudessa, joten epäily pitää varmistaa poliisilla. Siksi toisekseen päihtyneelle täytyy tarjota mahdollisuutta hoitoonohjaukseen ja vasta siitä kieltäytynyt työntekijä voidaan irtisanoa.
Jos asiassa ei toimita oikein, ei näyttö oikeudessa pidä ja laittomasti irtisanottu työntekijä saa korvauksia firman kassasta. Näin laki toimii Pohjanmaallakin, mitä joku johtajalääkäri ei tunnu ymmärtävän.
luulis, et riittäis ku työaikana ei juada ja aina selvänä töihin.
jos ei tollasee pysty, nii sit on ongelma.
Suureen joukkoon mahtuu monenmoista juojaa. Kohtuukäyttäjällekin voi lipsahdus sattua. Edellisessä työpaikassani minulla oli vuorotyö ja tottahan minä lauantai-iltana baarissa kävin, vaikka menin sunnuntaina iltavuoroon. Tarkkaan tiesin, montako bisseä voi juoda, ettei mittari töihin lähtiessä värähdä.
Joskus vaan sattui niin, että joku keksi tarjoilla shottikierroksia ja laskut saattoivat mennä sekaisin. Olin päättänyt mielessäni, että jos vahinko sattuu, soitan töihin ja sanon olevani sairas, enkä mene kännissä töihin. Täytyy oikein onnitella itseään, ettei ikinä käynyt vahinkoa eikä tarvinnut sairaaksi tekeytyä.
kun tultais leikkauksen jälkeen sanomaan et toi meidän wanaha juappoo leikkas sulta väärät sisuskalut poies kokonansa mutta älä huolehdi kyllä sut vielä kuntoon saadaan :)
Vai ottaisitko krapulaisen kirurgin, hammaslääkärin tai vaikkapa bussikuskin?
Ihmishenget ovat kyseessä.
voidaan mitata?
Promillet voi olla tasan nolla ja silti on armoton krapula.
luulisi siellä nyt jollakin lekurilla olevan jonkinlainen pätevyys testata onko ihminen kunnossa vai kipeä.
ns. "on-lne" joten ei pitäisi olla ongelmaa rentun ripeässä ulosheittämisessä
pää kipeä, väsyttää, mahdollisesti yrjöttää.
Ihan samat ku puhkeamassa olevan vatsaflunssan. Kuka sen sanoo, onko itseaiheutettua vai ei.
Tunnistuksessa asetaldehydimittaus tai verkkokalvotutkimus. Molemmat luotettavia.
Hyvä jos noin on, oikeusmurhien välttämiseksi.
Pientä epäuskoa kyllä väreilee täällä päässä edelleen ilmassa. Laitan sanomasi laatikkoon jossa lukee: Lausuman todeperäisyyttä harkitaan.
jossa ollaan tekemisissä asiakkaan kanssa.
varsinkin jos kick-off on ollut torstaina ja perjantaina ilmaantuu pikkasen heikossa hapessa duuniin niin kenkää vaan samantien.
Oikeesti todella järjetön idea, miten voidaan erottaa krapula normaalista huonovointisuudesta. Tokihan sitä toivois että esim. sisuskaluja sorkkiva kirurgi ei ois kovin pahasssa rapulassa ja nollat taulussa mut miten totakin valvoo. Ja sitäpaitsi pitääks kaikkien sääntöjen koskea aina kaikkia, lääkäri saa 5 kertaa enemmän liksaa kuin joku saman lafkan huoltomies ja silti molemmilla ois 0 toleranssi vaikka toiselle ei oo vitunkaan väliä vaikka pyöris 2 promillen kännissä duunissa.
sä nyt niin tyhmä oo ettet tajua kummalla ei oo mitään väliä onko krapulassa vai ei. Tottakai mä haluan että mua sorkkiva lääkäri ei oo krapulassa, samoin haluan että lentokoneen kapteeni on 100% täysissä sielun ja ruumiin voimissaan jos mä oon kyydissä. Mut samaisen koneen lentoemolle on ihan vitun sama vaikka ois 3 promillen kännissä kunhan vaan tarjoilua pelaa edes jotenkin.
Miks kaikkien sääntöjen pitää koskea aina kaikkia, maksetaan vittu sit kaikille sama palkkakin jos työ on mukamas yhtä tärkeää ja vastuullista.
Kyllä mä oon niin vitun tyhmä, että minusta mm. vesihuollosta (Nokia case; hän ei toki juovuksissa/krapulassa, mutta isoja vastuita) vastaavan työntekijän ei pidä mielestäni olla krapulassa, saati humalassa töissä.
muuttaa Pohjanmaalle ja mennä töihin krapulassa. Toinen vaihtoehto on alkaa metrokuskiksi. Kummassakin tapauksessa päätyisin työttömäksi ja saisin lekotella päivät sohvalla ja kommentoida Miehen Logiikassa.
... muille niin totta munassa. Lääkärit, hoitajat, bussikuskit, rekkakuskit jne jne pihalle vaan jos ei pysty oikeasti täyskuntoisena tuleen töihin.
Alkoholinkäyttö ei kuulu perusoikeuksiin. Sensijaan esim. terveydenturva kuuluu.
Sitten muilla aloilla soveltakoon työnantaja ennalta sovittua työpaikkakohtaista politiikkaa. Jos olisin yrittäjä niin en minä ainakaan krapulaisia alkaisi katsella vaikka vaaraa eivät aiheuttaisi... elleivät sitten omatoimisesti korvaisi menetetettyjä tunteja. En minä yrittäjänä kokisi olevani velvollinen pitään mitään suojatyöpaikkaa.
Sunnuntain voi olla ottamatta. Perjantai ja lauantai on ihan tarpeeksi. Ellei kelpaa niin loparit voi ottaa ja alkaa tenuttaan ihan omalla ajalla.
mutta kaikki alkoholistit eivät ole ammattimiehiä. Eli ei.
Siis onko jengi oikeasti vähän urpoja vai mistä on kyse? On aika eri asia tulla töihin kauheassa jurrissa vs. krapulassa. Mitä väliä millään on, pääasia että hommat hoituu. Vaikka kirurgi olisi tuhannen jurrissa niin jos vaan sakset ja veitsi pysyy hyppysissä niin siitä vaan leikkelemään, tsiisus. Olen itse ollut lukemattomat kerrat darrassa duunissa ja hyvin on hommat hoituneet ja pomotkin myöhemmin kiitelleet.
Krapula huonontaa työtehoa ja tietyissä tapauksissa (ammateissa) estää kokonaan työnteon. Minkä ihmeen takia työnantajan pitäisi pitää palkkalistoilla työntekijää, joka ei kykene suoriutumaan tehtävistään? Entä kuka tekee krapulaisen työt? Nekö, jotka vastuullisesti huolehtivat siitä, että ovat työkunnossa työpäivän alkaessa?
Ainakin kaikki kapiskukot jouduttaisiin irtisanomaan, sen jälkeen tässä maassa ei olisi enää armeijaa. Olisi pakko perustaa telaketjufeministeistä ja viherteelesboista suojeluskuntia tätä maata puolustamaan. Voisi olla tietysti hyväkin asia lähettää ne metsiin tetsaamaan.
myös ne telaketjufeministit taisteli ja tulevat taistelemaan maamme puolesta.
Kuulostaa hieman rajulta irtisanoa välittömästi jos työntekijällä on krapula, mutta kännissä töissä oleminen on mun mielestä jo niin törkeä teko, että siitä melkein vois jo potkut antaa ihan kerrasta tai ainakin vaatia hoitoon hakeutumista. Monella alalla kännissä työskentely saattaa aiheuttaa jopa hengenvaaraa ihmisille, joten siihen ei todellakaan tulis mun mielestä suhtautua kepeästi.
Jos kovassa krapulassa töihin tuleva henkilö on juopotellut siksi että jokin läheinen ihmissuhde on juuri äskettäin päättynyt ja hän suree tätä juomalla tod. reippaasti.....
Ja yrjösit päälle.
Pysy kotona, jos olet krapulassa. Piste.
Kyllä mä ymmärrän, että jotkut ihmiset saattaa purkaa surunsa alkoholiin. Sitä mä en ymmärrä, että miten joku kuvittelee sen oikeasti auttavan, koska ollaanhan se nyt nähty ettei viina mitään ongelmia paranna kuin sen yhden illan ajan. Aamulla kaikki onkin kahta kauheammin. Sen viinan sijaan toivoisin, että viinaan surunsa purkava ihminen löytäisi jonkin toisen tavan käsitellä suruansa.
Työt täytyy kuitenkin hoitaa vastuullisesti. Jos on sellaisessa elämäntilanteessa että syystä tai toisesta ei kykene hoitamaan työtänsä vaaditulla tavalla, niin sitten se pitäisi ottaa puheeksi työpaikalla ja miettiä esim sairasloman mahdollisuutta.
minulla oli sen verran mukava duunikaveri, että kävin hakemassa hänelle krapulakaljat.
Ainutkaan mökki Suomessa ei enää nousis!
Mikäli krapula ois laillinen syy irtisanoa porukkaa, niin se helpottaisi kyllä työnantajan henkilöstöjohtamista :)
TJ: "Pitäis päästä eroon 15 työntekijästä."
HR: "Järjestetään keskiviikkoiltana työntekijöille saunailta ja tilataan lääkäri tekemään "krapulatestit" torstaiaamuna."
TJ: "Näin teemme."
Tietenkin on olemassa ammatteja, joissa ei alkoholia saa olla veressä.
-lääkäri
-lentäjä
-bussikuski
-ratikkakuski
-taksikuski
yms. ammatti jossa jo laki vaatii, että veressä ei saa olla joko ollenkaan, tai puoli promillee alkoholia.
Hoitoonohjaus on mielestäni ensisijainen nk. tavallisissa ammateissa. Tokalla kerralla sitten on potkujen paikka, pitäähän ihmiselle antaa mahdollisuus.
Ohjaus ekaksi ja jos siitä kieltäytyy tai narahtaa samasta aiheesta toistamiseen niin sitten potkut. Myös vois tehdä sellaisen säännön että jos on baarissa/kännissä sairaslomansa aikana niin siitäkin sitten monoa heti.
Olen päässyt seuraileen kuinka alko-ongelmaiset "tekee" duunia, ja se on aina vituttanut. Milloin ne ei pääse maanantaisin töihin, perjantaisin häivytään puolilta päivin. Aamut ollaan krapulassa kiukkusia ja iltapäivä pohditaan vaan seuraavan kaljan saamista. Kuka tulee töihin viinapullo salkussa ja on aikas hyvässä sivuluisussa kotiin lähteissään yms. Ylipäätänsä pitäisi oikeasti tehdä puhallustestit joka työpäivän alkajaisiksi ja päättäjäisiksi joka työpaikassa. Toi systeemi voisi auttaa myös hillitseen alkoholi-ongelmien kasvua.
Porukka poraa jostain tupakoitsijoista ja nää ohitetaan kokonaan.