Olen 3 viikkoa ollut töissä ensimmäisessä työpaikassani, normaalisti 8h päivässä aamu/iltavuorossa. Työehtosopimukseni on AKT:n, sen mukaan jokaista 94 työtuntia kohti kertyy yksi vapaapäivä. Onko minulla mahdollisuus pitää jo vapaapäivä?
Esimieheni väitti että lomat täytyy pitää yhtenä könttänä kesällä ja "pekkasia" ei voi pitää. Onko minulla oikeus pitää edes palkatonta vapaapäivää ennen kesää? Kuulema ei niitäkään voi antaa kun on kiire. Nyt olisin perjantaille tarvinnut vapaata mutta jäänee haaveeksi.
Esimieheni väitti että lomat täytyy pitää yhtenä könttänä kesällä ja "pekkasia" ei voi pitää. Onko minulla oikeus pitää edes palkatonta vapaapäivää ennen kesää? Kuulema ei niitäkään voi antaa kun on kiire. Nyt olisin perjantaille tarvinnut vapaata mutta jäänee haaveeksi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tämän hetken työssolosi 31.03.2008 asti kerryttää kesälomaa pidettäväksi ajalle 01.05.2008 - 30.09.2008. Tätä ennen työnantajan ei sinulle tarvitse noita päiviä antaa pidettäväksi.
Mikäli työnantaja ei suostu palkattomiin vapaapäiviin, ei ole olemassa mitään "oikeutta", jonka varjolla niitä voi vaatia.
Työehtosopimuksissa voidaan sopia palkattoman vapaan antamisesta, kuten tietotekniikan palvelualan tessissä tehdään. Tässä "lomattomalle" työntekijälle annetaan pyynnöstä kaksi viikkoa palkatonta vapaata.
Alkuperäinen kirjoittaja ei maininnut minkä AKT:n tessin piirissä hän on, joten tältä osin asiaan ei voida hänen suhteensa ottaa kantaa.
Niin itse työehtosopimus on kuorma-autoalan tes, unohtui mainita. Luin sen ajatuksella läpi niin tajusinhan lopulta. Tosiaan kesän ajaksihan tuota vapaata kertyy. Palkattomista vapaista en kylläkään selvyyteen päässyt, mitenkähän lie?
Palkatonta lomaa ei ole pakko antaa, mutta kyllä työnantaja ymmärtää, jos lomaan on pätevä perusteltu syy. Kannatta kysyä.