työharjoittelu ja työelämänvalmennus

Tietysti työsuhde on etusijalla, mutta jos työttömyys pitkittyy on hyvä valmentaa työelämään, että työkyky, valmius ja vireys löytyy. Jos työtaidot, ammattiosaaminen ei riitä, työkokemus heikko työllistymiseen tai vanhentunut ammattitaito, kurssi tai alan vaihto kysymyksessä on työharjoittelu kyllä ihan perusteltua. Työmarkkina-aseman parannus ja työllistymiskynnyksen alentaminen on siis hyvää aktivoivaa työllistämistomintaa.

paikallaan kirjoitti:

Tietysti työsuhde on etusijalla, mutta jos työttömyys pitkittyy on hyvä valmentaa työelämään, että työkyky, valmius ja vireys löytyy. Jos työtaidot, ammattiosaaminen ei riitä, työkokemus heikko työllistymiseen tai vanhentunut ammattitaito, kurssi tai alan vaihto kysymyksessä on työharjoittelu kyllä ihan perusteltua. Työmarkkina-aseman parannus ja työllistymiskynnyksen alentaminen on siis hyvää aktivoivaa työllistämistomintaa.

kyselin tuossa parilta kaverilta jotka ovat olleet työharjoittelussa/työelämänvalmennuksessa ja heidän mukaansa työaika on päivässä vähintään 85% ns.oikea palkattuun työntekijään nähden.
eli jos "oikea" työntekijä tekee 8h päivää niin eikös se sitten minulla olisi 6h?
pitääkö nämä kaverieni väitteet paikkaansa?

ja tosiaan menen työharjoitteluun/työelämänvalmennukseen sen vuoksi että saisin enemmän pisteitä uutta koulutusta varten ja olen ollut tässä työttömänä jo useamman kuukauden..

paikallaan kirjoitti:

Tietysti työsuhde on etusijalla, mutta jos työttömyys pitkittyy on hyvä valmentaa työelämään, että työkyky, valmius ja vireys löytyy. Jos työtaidot, ammattiosaaminen ei riitä, työkokemus heikko työllistymiseen tai vanhentunut ammattitaito, kurssi tai alan vaihto kysymyksessä on työharjoittelu kyllä ihan perusteltua. Työmarkkina-aseman parannus ja työllistymiskynnyksen alentaminen on siis hyvää aktivoivaa työllistämistomintaa.

"Jos työtaidot, ammattiosaaminen ei riitä, työkokemus heikko työllistymiseen tai vanhentunut ammattitaito, kurssi tai alan vaihto kysymyksessä on työharjoittelu kyllä ihan perusteltua."

Niin, tai jos joku työnantaja vain sattuu haluamaan firmaansa palkatonta työvoimaa.

tietämätönn kirjoitti:

kyselin tuossa parilta kaverilta jotka ovat olleet työharjoittelussa/työelämänvalmennuksessa ja heidän mukaansa työaika on päivässä vähintään 85% ns.oikea palkattuun työntekijään nähden.
eli jos "oikea" työntekijä tekee 8h päivää niin eikös se sitten minulla olisi 6h?
pitääkö nämä kaverieni väitteet paikkaansa?

ja tosiaan menen työharjoitteluun/työelämänvalmennukseen sen vuoksi että saisin enemmän pisteitä uutta koulutusta varten ja olen ollut tässä työttömänä jo useamman kuukauden..

Se on väihntään 85% normaalista työajasta, mutta käytännössä työnantajat pitää 8 tunnista kiinni valitettavasti. Itse olin viime kesänä 3 kk työharjoittelussa työkkärin kurssin päätteeksi ja sain todella ylipuhua pomon suostumaan 7,5 tunnin päivään. Se olikin iso virhe joka kostautui ns työtodistuksessa kurssinjärjestäjälle. Sain hankalan työntekijän maineen täysin aiheetta. Olin ahkera ja tein työni kiitettävästi.

Tuonkin puolen tunnin lyhennyksen pyysin siksi, kun työpaikka oli 30 kilometrin päässä ja bussi meni silleen sopivasti, että ehdin juuri ja juuri siihen. Puoli tuntia pidempään töissä olisin saanut odotella seuraavaa puoli tuntia. Osalla työnantajia ei ole kun ne ilmaiset tunnit silmissä ja niistähän ei sitten jousteta.

paikallaan kirjoitti:

Tietysti työsuhde on etusijalla, mutta jos työttömyys pitkittyy on hyvä valmentaa työelämään, että työkyky, valmius ja vireys löytyy. Jos työtaidot, ammattiosaaminen ei riitä, työkokemus heikko työllistymiseen tai vanhentunut ammattitaito, kurssi tai alan vaihto kysymyksessä on työharjoittelu kyllä ihan perusteltua. Työmarkkina-aseman parannus ja työllistymiskynnyksen alentaminen on siis hyvää aktivoivaa työllistämistomintaa.

typpipelle.

sen määrää kirjoitti:

Se on väihntään 85% normaalista työajasta, mutta käytännössä työnantajat pitää 8 tunnista kiinni valitettavasti. Itse olin viime kesänä 3 kk työharjoittelussa työkkärin kurssin päätteeksi ja sain todella ylipuhua pomon suostumaan 7,5 tunnin päivään. Se olikin iso virhe joka kostautui ns työtodistuksessa kurssinjärjestäjälle. Sain hankalan työntekijän maineen täysin aiheetta. Olin ahkera ja tein työni kiitettävästi.

Tuonkin puolen tunnin lyhennyksen pyysin siksi, kun työpaikka oli 30 kilometrin päässä ja bussi meni silleen sopivasti, että ehdin juuri ja juuri siihen. Puoli tuntia pidempään töissä olisin saanut odotella seuraavaa puoli tuntia. Osalla työnantajia ei ole kun ne ilmaiset tunnit silmissä ja niistähän ei sitten jousteta.

kavereillani on ollut hyviä kokemuksia harjoitteluista/valmennuksista..
ovat kuulemma aika hyvin saaneet päättää että onko työaika 6h tai enemmän.. toinen oli päiväkodissa harjoittelussa ja toinen vaatekaupassa.
saako enemmän rahaa jos on pitempiä päiviä?

tietämätönn kirjoitti:

kavereillani on ollut hyviä kokemuksia harjoitteluista/valmennuksista..
ovat kuulemma aika hyvin saaneet päättää että onko työaika 6h tai enemmän.. toinen oli päiväkodissa harjoittelussa ja toinen vaatekaupassa.
saako enemmän rahaa jos on pitempiä päiviä?

Jos oot työkkärin koulutuksessa niin et tietenkään saa kun sen 8 euron ylläpitokorvauksen oli se päivä 6 tai 8 tuntia.

et saa ylimääräistä kirjoitti:

Jos oot työkkärin koulutuksessa niin et tietenkään saa kun sen 8 euron ylläpitokorvauksen oli se päivä 6 tai 8 tuntia.

olikohan se mol.fi sivuilla vai jossain kelan sivuilla jossa luki että saa työmarkkinatukea työharjoittelusta n.500-800e..
en tiedä sitten että mikä siihen suuruuteen vaikuttaa...