niin vain kävi jotta olin yksi joka työpaikalta irtisanottiin tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin vedoten... Noh, irtisanomis ilmoituksessa luki jotta jos ilmenee työvoima pulaa niin ekan 6 kk:den aikana on irtisanotut etusijalla. Kävi näin jotta niin vain töissä kuulemma on 4:n kuukauden sopimuksilla kokopäiväisenä 3 opiskelijaa (sijaisena)...
Olin yhteydessä liittoon ja siellä oltiin sitä mieltä jotta nyt työnantajalla on moka käynyt.
Kysyisinkin jotta millaisia operaatioita tämä nyt sitten aiheuttaisi jos veisin tämän asia eteenpäin... tuskin pitkää jatkosopimusta kuitenkaan saisin,mutta voisi antaa "opetuksen" työnantajalle Oikeellisuudesta,mutta onko saatavana millaisia korvauksia tms.?
Olin yhteydessä liittoon ja siellä oltiin sitä mieltä jotta nyt työnantajalla on moka käynyt.
Kysyisinkin jotta millaisia operaatioita tämä nyt sitten aiheuttaisi jos veisin tämän asia eteenpäin... tuskin pitkää jatkosopimusta kuitenkaan saisin,mutta voisi antaa "opetuksen" työnantajalle Oikeellisuudesta,mutta onko saatavana millaisia korvauksia tms.?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Selvästi työnantaja rikkoo pykäliä noin menetellessään, ainakin jotain. Tosin tuota samaa tehdään koko ajan ja on aika yleinen tapa kiertää tilannetta ja jolla pyritään säästöihin. Täällä omassa kotipaikassa tiedän itsekin ainakin 3 paikkaa jotka näin menettelevät.
Yhtä firmaa vastaan on aikanaan jotain ukaaseja asetettu mutta yleensä tilanne on se että noinhan voi PERIAATTEESSA joissain tilanteissa tehdä jos tilanne jotenkin sitä vaatii. Yleensä firmassa joka noin toimii on mietitty jo hyvissä ajoin perustelut mihin vedotaan jos kyselyä tulee. Täällä ainakin perustelut menivät läpi ihan mukisematta ja firma sai pitää opiskelijat ym. pätkätyöläiset töissä ilman ongelmia.
Jos nyt suht pienellä vaivalla jonkun paperin saat tehtyä niin voihan sitä nyt pienenä kiusana jotain tietty laittaa vireille, esim. teette kaikkien lomautettujen kanssa jonkin yhteisen tarkistuspyynnön kaikkien nimissä, tai edes hieman isomman joukon. Mitään vallan kauheata vaivannäköä en ainakaan itse jaksaisi alkaa näkemään.
Meinaan jos mietitään mitä seuraa jutun mahdollisesti johdettua sanktioihin työnantajaa kohtaan niin tuskin hänellä sen enempää rahaa on palkata ketään kuin nytkään, eli jos hänen täytyy sijaiset pistää ulos niin sitten vielä toimintakin joutuu ongelmiin ja tuskinpa h'n aivan heti lomautettujakaan takaisin tulee ottamaan, varsinkaan jos saa tietää vielä jotain kautta että te olette ilmoituksen takana.
Melkein sanoisin että ei kannata enää tonkia p....a enempää, anna hönön pitää sijaisensa ja mene toiseen duuniin, tuskin hänen toimintansa nyt kovin hyvissä kantimissa on muutenkaan, eiköhän kohta pulju ole tuolla menolla nurin muutenkin.
Joo, työnantajalla on todellakin moka käynyt ja aika kallis sellainen.
Työsopimuslain mukaan taloudellisista tai tuotannollista syistä irtisanotuille on työnantajalla 9kk:n takaisinottovelvollisuus. Jos sinä aikana samankaltaisiin työtehtäviin on palkattu uusia työntekijöitä on silloin sinut irtisanottu perusteettomasti.
Jos työsuhde päätetään lain vastaisesti on korvaus 3-24kk:n palkka, korvauksen määrään vaikuttaa moni asia, mm. työsuhteen kesto ym.
Jos kerran olet liiton jäsen niin liitto hoitaa asian alusta loppuun.
Kyseessä on ihan selvästi laiton irtisanominen.Mahdollisuus saada korvauksena muutaman kuukauden palkka.
Pyydä liitolta oikeudellista apua, jos olet ollut tarpeeksi kauan liiton jäsen.
Ja se työhön takaisinottovelvollisuus on 9 kk.
Kokemuksesta tiedän, että työnantajilla selityksiä riittää.
Parasta olisi, että saisit uuden työpaikan, ettei tarvitse "luovuttaa" taistelemaasi korvausta työttömyyskassalle.
Tuossa ei ole mitään väärää, sillä opiskelijoita työnantaja saa ottaa milloin vaan töihin halutessaan.
älä puhu pask**
No jos on vaikea uskoa, niin tutustu ihmeessä ehtoihin. Opiskelijoita koulutetaan tulevaisuuden työntekijöiksi ja kyllä, koska tahansa voidaan ottaa opiskelijoita töihin. Siinä ei ole mitään ihmeellistä, kun oikein logiikalla ajattelee. Tästä asiasta on ihan turha rutista.
opettele ensin itse pykälät ja tule sitten tänne rutisemaan logiikoista. Jos työn vähyyden vuoksi eli taloudellisin tai tuotannollisin syihin vedoten on porukkaa potkittu pihalle ei silloin oteta ketään toista työntekijää tilalle, ei edes opiskelijoita, koska laissa mainitaan sellainen kuin työntekijän takaisinottovelvollisuus, piste.
Työnantajalla on AINA mahdollisuus ottaa opiskelija harjoitteluun. PISTE. Itse toimin näiden asioiden kanssa päivittäin, joten asiasta on aivan turha kinata. Kannattaapa kysellä liitosta, jos asia tuntuu kismittävän.
Vaikuttaa siltä että et tiedä asiasta mitään. Jos todella toimit näiden asioiden kanssa päivittäin, suosittelen ottamaan paremmin asioista selkoa.
Molemmat olette kyllä oikeassa omalla tavallanne.
Jos nyt alkuun tämän verran kerron niin olen aika hiljakkoin tässä 2000 luvulla ollut töissä paikassa joka juuri kitkutteli ja venkoili tuotanto-ongelmien kanssa ja siitä syystä milloin vetkutteli määräaikaisilla työsuhteilla, milloin lomautti, milloin otti opiskelijoita ja suurin piirtein sukulaisia "tuuraamaan" ja milloin milläkin kiemuroilla sätki eteenpäin ja uskomatonta kyllä vielä selvisi ongelmistaan.
Tosin itse en enää ole kyseisen paikan listoilla vaan suoraan sanoen heti kun tilaisuus tuli niin hylkäsin uppoavalta vaikuttavan laivan kun uusi tilaisuus tuli enkä ole kyllä katunut pätkääkään. Joka tapauksessa niin minä olin siellä juuri se ah niin rakastettu hallinnointihenkilö jonka käsien läpi sopimus sun muut asiat menivät ja joka oli ns. ruohonjuuritasolla työntekijöiden kanssa tekemisissä.
Eli siis kaikki päätökset tulivat ylhäältä ja itse olin puhetorvi ja linkki pomojen ja duunarien välillä kun ei johto halunnut itse tulla työntekijöiden kanssa juuri huonoina aikoina juttelemaan.
Joka tapauksessa:
Lakihan sanoo suoraan että jos on väkeä lomautettu niin heillä on etusija jos taas alkaa työtä löytyä tai jos näin ei menetellä niin rikotaan lakia ihan ilman tulkinnanvaraa.
MUTTA:
Työlaeissa on myös pieniä porsaanreikiä opiskelijoiden, tuuraajien, satunnaisurakkaa tekevien ym. vastaavien kohdalla. Lain kirjain on muuten hyvin yksiselitteinen mutta jos sen tarkalleen opettelee niin siellä on joitakin kohtia, aivan pieniä kiemuroita jotka menevät joissakin tilanteissa keskenään ristiin sillä tavalla että ikäänkuin neutraloivat toisensa ja mahdollisesti sallivatkin aivan suoraan laissa kielletyn työsuhteen joissakin tapauksissa.
En kylläkään usko että kovinkaan moni työnantaja näitä pyläliä on niin pilkulleen opetellut että hänellä olisi mahdollisiin syytöksiin aivan liukuhihnalta valmiit perustelut, mutta tämän oman kieltämättä muuten aika kepulin työnantajan "eduksi" katsottakoon että hän kyllä oli lait lukenut ja aina osasi valita työntekijät jonkin aukon "sallimalla" tavalla.
Tästä voin sanoa suoralta kädeltä että 3 eri oikeusjuttua kaatui kun hänellä oli niin pilkuntarkat perustelut eri toimille, vaikka päälle päin näytti aivan selkeältä jopa törkeältä lainrikkomiselta. Tuntui että lievimpiä puliveivauksia olivat lomautukset ja samaan aikaan osa-aikaisten ja satunnaisten työntekijöiden sisäänotto ja -pito. En nyt rupea tässä selittämään sen tarkemmin mutta lyhyesti sanoen niin kaiken a ja o on se että milloin kenenkin sopimukset on lakkautettu ja milloin kenenkin hyväksytty.
On tapoja joilla voi tietyillä aloilla keplotella, lomautus ja opiskelijoiden ym. vastaavien työssäpito asioilla HYVIN pitkälle. Enkä todellakaan sano pitäväni asiasta mutta valitettavasti tietämys karttui hommassa.
Korostan että alat joilla tällainen venkoilu mahdollistuu "sallituksi" jos pykälät tuntee ovat kuitenkin aika vähissä, tosin osa niistä on sitten aika suuria...Jokainen nyt varmaan mielessään osaa jo arvailla mistähän mahtaisi olla kyse.
Em. syistä johtuen on aina vähän paha tilanteessa jossa alkuperäisen keskustelunkin aloittaja on, alkaa ainakaan omaan piikkiin oikeusjuttua käymään. Se tietty jos saa liiton kautta avun eikä siinä ole erityistä riskiä niin on eri juttu mutta ihmisiä on joskus kovin vaikea tuntea. Se voi olla että se itsestään tietämättömän ja typerän kuvan antava pomo on juuri se joka tunteekin lakikirjan kannesta kanteen ja yhdellä paperilla kaataa jutun syytöksen tekijän niskaan. Se on vaan aika kallista lystiä jos joutuu kuluja makselemaan oikeudenkäynnistä.
Kirjoituksestasi ei käy esille, koska näiden opiskelijoiden työsuhteet ovat alkaneet.
Määräaikaisia työsopimuksia on vain vaikeampi lopettaa eli jos heidän työsuhteensa on alkanut aikaisemmin kuin sinun on irtisanottu, niin määräaikaisuudet suoritetaan loppuun.
Viimekädessä asia ratkaistaan käräjäoikeudessa jos asiasta ei muuten päästä sopimukseen. Oikeudenkäynti ei ole halpaa ja siihen sisältyy aina jutun häviämisen riski jolloin joudut maksamaan paitsi omasi, myös vastapuolen kohtuulliset oikeudenkäyntikulut. Koska kynnys mennä oikeuteen on verrattain korkea, työnantajat usein luottavat siihen, että väärin perustein irtisanotut eivät uskalla lähteä tälle tielle.
Jos liittosi kuitenkin tarjoaa maksutonta oikeusapua ja oikeusturvavakuutuksen ja olet varma että lakia on rikottu, kehotan ehdottomasti katsomaan asian oikeudessa loppuun asti. Kaikkien etu on se ettei räikeiden työlakirikkomusten anneta mennä läpi vaan tekijät pannaan niistä vastuuseen.
Työnantaja voidaan tuomita laittomasta irtisanomisesta maksimissaan 24kk palkkaa vastaaviin korvauksiin.