rohkeesti

toi näyttäisi, ja nuoret kollit naispomojen rintoihin käsiksi, vai? ja palkka nousis...hohhoijaa

Seksuaalinen häirintä työpaikoilla
Seksuaalinen häirintä ja ahdistelu määritellään ei-toivotuksi ja yksipuoliseksi joko fyysiseksi tai sanalliseksi seksuaalisväritteiseksi käyttäytymiseksi, joka on kohteelle vastentahtoista ja herättää kielteisiä tunteita. Siihen liittyy erilaisia muotoja koskettelusta seksuaalisiin huomautuksiin ja painostukseen. Tämä erottaa häirinnän työpaikan normaalista, ystävällisestä kanssakäymisestä. Ahdistelu myrkyttää työpaikan ilmapiirin ja luo painostavan tilanteen kohteelle, ja usein myös koko työyhteisölle. Häirintään liittyy usein hiljaisuuden kulttuuri. Uhri voi pelätä eikä uskalla puhua asiasta tuntien syyllisyyttä ja häpeää. Työtoverit pelkäävät asemansa puolesta tai suhtautuvat välinpitämättömyydellä havaitsemaansa häirintään. Näin hiljaisuudesta muodostuu ahdistava kierre.

Häirintä koetaan erilaisena häiritsijän asemasta riippuen. Esimiehen harjoittamana ahdistelu koetaan kielteisempänä kuin kollegan tai asiakkaan taholta tuleva häirintä. Esimiehen taholta tulevaan häirintään liittyy usein myös uhkaus tai lupaus. Esimiehillä on valta-asema, joka edellyttää sen vastuullista ja oikeudenmukaista käyttöä. Työntekijälle ja ulkopuolisille esimies edustaa myös yrityksen imagoa ja moraalia.

Häirintään puuttuminen

Työantajalla on velvollisuus puuttua häirintätapauksiin.

Jos kokee joutuneensa seksuaalisen ahdistelun kohteeksi, kannattaa ensin analysoida mielessään tilanne. On hyvä kirjata ylös, missä, milloin ja miten häirintää on tapahtunut, esim. ahdistavat sähköpostiviestit kannattaa säästää. Päiväkirjanomaisten merkintöjen avulla on helppo osoittaa toiminnan jatkuvuus. Lisäksi voit kirjata ylös omia tunteitasi, ja sen mitä toivoisit häiritsijän tekevän toisin, jotta tilanne ei toistuisi. Tämän jälkeen voi selkeästi kertoa ahdistelijalle, ettei koe tämän toimintaa hyväksyttävänä ja kertoa miten toivoisit itseäsi kohdeltavan. Joskus kiusaaja voi pitää vihjailujaan päivän piristyksenä, kun taas kohde kokee ne kiusaavina. Mitä nopeammin reagoi sitä parempi. Huomaa, että työnantajan vastuu puuttua ahdisteluun alkaa, kun tilanne on hänelle kerrottu.