rivakammin!
http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Helsinki pidensi kotihoitohenkilöstön työaikaa vastoin työehtosopimusta/1135234645362?ref=rss
Tähänkö on tultu? Normaalisti ja yleensä helpostikin sovittavista asioista pitää käräjöidä?
Mielestäni tälläinen tapa osoittaa ainoastaan työnantajan osaamattomuutta työnjohdollisisssa tehtävissä.
Olisikohan niin että työnjohdollisiin tehtäviin on valikoitunut liian nuorta ja elämästä vieraantunutta kokematonta väkeä.
Jos työnantaja joutuu käräjöimään, mielestäni sen pitäisi ehdottomasti merkitä myös potkuja työnantajan neuvottelijalle, hänhän ei ole osannut hoitaa työtään, josta hänelle palkkakin maksetaan, vaan teettää sen muilla ja vielä helvetin kalliilla konsulteilla!
http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Helsinki pidensi kotihoitohenkilöstön työaikaa vastoin työehtosopimusta/1135234645362?ref=rss
Tähänkö on tultu? Normaalisti ja yleensä helpostikin sovittavista asioista pitää käräjöidä?
Mielestäni tälläinen tapa osoittaa ainoastaan työnantajan osaamattomuutta työnjohdollisisssa tehtävissä.
Olisikohan niin että työnjohdollisiin tehtäviin on valikoitunut liian nuorta ja elämästä vieraantunutta kokematonta väkeä.
Jos työnantaja joutuu käräjöimään, mielestäni sen pitäisi ehdottomasti merkitä myös potkuja työnantajan neuvottelijalle, hänhän ei ole osannut hoitaa työtään, josta hänelle palkkakin maksetaan, vaan teettää sen muilla ja vielä helvetin kalliilla konsulteilla!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työnjohdollinen asia ei tuo kyseinen ruokatunnin määrittely kunnilla tietenkään ole eli turha haukkua työnjohtoa. Työnjohto toteuttaa ylempää tulevia määräyksiä ja jollei toteuta niin on pian entinen työnjohto.
Kyse on ollut kaupungin henkilöstöosaston ja lakimiesten tulkinnoista ja linjanvedoista joihin siis työnjohdolla ei ole osaa eikä arpaa.
Konsulttejakaan ei Helsinki tällaisessa asiassa kaipaa sillä harvalla konsultilla on lakimiehen pätevyys.
Tällaista se on kun aletaan keskustelemaan tunnepohjalta tietämättä asiasta riittävästi.