Lue työpaikka ilmoitus huolella.
Mikäli ilmoituksessa on kerrottu työajan olevan 8-16 älä lähetä hakemusta jossa lukee "voin työskennellä 9-13 välisenä aikana"
Mikäli ilmoituksessa on kerrottu palkan olevan tessin mukainen älä laita sähköpostia ja kysy paljonko palkka on tai laita hakemukseen tuulesta temmattua palkkatoivetta.
Netistä löytyy kaikkien alojen tess jos viitsii nähdä hieman vaivaa.
Mikäli ilmoituksessa lukee hakemukset sähköpostitse, laita liitteeksi cv NIIN TODELLAKIN LAITA SE CV!
Mikäli ilmoituksessa mainittu emme vastaa puhelintiedusteluihin ,ÄLÄ SOITA!
Kuinka voitaisiin palkata ihminen töihin joka ei edes selviydy työpaikka ilmoituksen lukemisesta ilman virheitä.
Vielä paras on jos maltat tosiaan olemaan soittamatta ja kertomatta ettet saa työkkäristä päivärahaa joten sinun on PAKKO PÄÄSTÄ TÖIHIN, IHAN SAMA MITÄ TYÖTÄ.
JA JOS KUTSUTAAN HAASTATTELUUN....
älä kysy puhelimessa sitä palkkaa,voit kysyä sen haastattelussa. Ei anna tämänkään hyvää kuvaa hakijasta.
älä koita muuttaa haastattelu päivää tai aikaa mikä sinulle annetaan. Rekryn tekijät eivät järjestä töitään sinun aikataulujen mukaan.
älä oleta kun sinua pyydetään HAASTATTELUUN, että olet saanut ko paikan. Joten älä ilmoita sinulle soittaessa ettet haluakkaan tulla töihin. Emme ole siis vielä tehneet edes päätöstä PÄÄSISITKÖ edes meille.
Mikäli tuletkin toisiin ajatuksiin ennen haastattelua ettet olekkaan kiinnostunut työskentelemään hakemaasi paikkaan niin ole hyvä ja ilmoita siitä SOITTAMALLA, ei tekstiviestillä " en tulekkaan teille töihin".Ihan vain näin normi käytöstapojen mukaan.
Älä jätä saapumatta haastatteluun, rekryn tekijältä kuluu sinua odotellessa työaikaa hukkaan.
Mikäli ilmoituksessa on kerrottu työajan olevan 8-16 älä lähetä hakemusta jossa lukee "voin työskennellä 9-13 välisenä aikana"
Mikäli ilmoituksessa on kerrottu palkan olevan tessin mukainen älä laita sähköpostia ja kysy paljonko palkka on tai laita hakemukseen tuulesta temmattua palkkatoivetta.
Netistä löytyy kaikkien alojen tess jos viitsii nähdä hieman vaivaa.
Mikäli ilmoituksessa lukee hakemukset sähköpostitse, laita liitteeksi cv NIIN TODELLAKIN LAITA SE CV!
Mikäli ilmoituksessa mainittu emme vastaa puhelintiedusteluihin ,ÄLÄ SOITA!
Kuinka voitaisiin palkata ihminen töihin joka ei edes selviydy työpaikka ilmoituksen lukemisesta ilman virheitä.
Vielä paras on jos maltat tosiaan olemaan soittamatta ja kertomatta ettet saa työkkäristä päivärahaa joten sinun on PAKKO PÄÄSTÄ TÖIHIN, IHAN SAMA MITÄ TYÖTÄ.
JA JOS KUTSUTAAN HAASTATTELUUN....
älä kysy puhelimessa sitä palkkaa,voit kysyä sen haastattelussa. Ei anna tämänkään hyvää kuvaa hakijasta.
älä koita muuttaa haastattelu päivää tai aikaa mikä sinulle annetaan. Rekryn tekijät eivät järjestä töitään sinun aikataulujen mukaan.
älä oleta kun sinua pyydetään HAASTATTELUUN, että olet saanut ko paikan. Joten älä ilmoita sinulle soittaessa ettet haluakkaan tulla töihin. Emme ole siis vielä tehneet edes päätöstä PÄÄSISITKÖ edes meille.
Mikäli tuletkin toisiin ajatuksiin ennen haastattelua ettet olekkaan kiinnostunut työskentelemään hakemaasi paikkaan niin ole hyvä ja ilmoita siitä SOITTAMALLA, ei tekstiviestillä " en tulekkaan teille töihin".Ihan vain näin normi käytöstapojen mukaan.
Älä jätä saapumatta haastatteluun, rekryn tekijältä kuluu sinua odotellessa työaikaa hukkaan.
Vastaukset 36
Vanhimmat
-palkka-asiat olisi hyvä käydä jo vaikka ensimmäisessä puhelinkeskustelussa läpi, jotta ei turhaa ajankulua ja kustannuksia aiheudu työnhakijalle sama tietty koskee työnantajaa
- on luonnollista, että haastatteluaikaa joutuu muuttamaan joko sairauden tai toisen haastattelun yms. vuoksi
- olisi HYVÄ jos työnantajat vaivaituisivat edes tekstiviestillä tai sähköpostilla ilmoittamaan, että "valinta ei kohdistunut tällä kertaa sinuun"
Olisi hyvien tapojen mukaista. Ihmetyttää, kun isoistakaan yritykistä ei aina tule ilmoitusta???!!!
Mitä yrität näillä ohjeilla viestittää???
Työhaastattelu ja työpaikan hakeminen on neuvottelutilanne, jossa työnhakijan pitää huolehtia ennen kaikkea oman työsopimuksensa ehdoista, eikä suinkaan vastapuolen rekrytoinnin kustannuksista. Sehän on sen rekrytoivan firman päätös, miten paljon he haluavat käyttää siihen aikaa ja millä tavoin tehdä valinnan.
Normaaliin businesskäytäntöön kuuluu, että sopimusneuvotteluissa molemmat osapuolet vastaavat omista kuluistaan.
ole luetun ymmärtäminen hallussa
Samallatavoin kuin on huonoja työnhakijoita, niin on olemassa huonoja rekrytoijia. Tässä nyt sattuu olemaan malliesimerkki sellaisesta.
Taisipa tähän rivien välistä lukijaan kalikka kalahtaa.
Kaikki rekrytointia tehneet tietävät nämä samat ongelmat työnhakijoiden kanssa. Mitä pahaa siinä on, että täällä joku koittaa auttaa välttämään nämä pahimmat mokat?
Uskokaa vaan, että on todella rasittavaa lukea hakemuksia joista näkee ettei ole luettu haettavan paikan ilmoitusta ollenkaan. Esimerkkinä voisin kertoa, että jos ilmoituksessa lukee työn olevan päivätyötä jota tehdään arkisin niin ei kannata laittaa hakemukseen mainintaa, että on valmis ilta, yö ja viikonlopputyöhön.
Myöskin samalla hakemuksella hakeminen useaan eri paikkaan paistaa kyllä hakemuksesta lävitse.
Myöskään ei kannata tuoda haastatteluun lasta mukana( ei siinä mitään jos hakija olisi kysynyt sopiiko ottaa mukaan kun ei ole hoitajaa)saatika poikaystävää "henkiseksi tueksi"
Sillat saa todella hyvin poltettua takanaan tuolla haastatteluun saapumatta jättämisellä.
Ikinä et voi tietää missä törmäät uudelleen tähän henkilöön jolle oharit teit.
Myöskään ei sovi unohtaa sitä seikkaa, että sanahan kulkee... itselläni oli aikanaan muutaman kilpailevankin yrityksen kanssa " mustalista" tälläisistä tapauksista.
Nimittäin kyllä voisi edes laittaa lyhyen kuittauksen tyyliin "Kiitos yhteydenostosta, hakemuksesi on vastanotettu" ja jos ei pääse alkueriä pitemmälle niin siitäkin voisi laittaa tiedon hakijalle.
Erääseen Tumpelo-Teamiin vaimikäsenytoli lähetin kerran hakemuksen. Ei mitään vastausta tullut koskaan mutta uusi haku samaan tehtävään tuli parikin kertaa ja vielä tänä päivänäkään ei näytä yrityksessä olevan nettisivujen tai telefinderin mukaan yhtään uutta työntekijää. Eli näyttää niitä kepillä jäätä kokeilevia olevan yritystenkin joukossa.
Onneksi henkilökohtaiset kontaktit ja suhteet rulaavat tänäkin päivänä työnhaussa ja rekrytointifirmohin turvautuvat lähinnä jotkut osa-aikaista vuokratyötä hakevat opiskelijat.
Voi tulla herjaussyyte perättömistä painotuotteista.
Noista mustista listoista voisi olla jopa poliisikin kiinnostunut. Kannattaapi olla varovainen tuollaisten listojen kanssa, ettei tule esitutkintapyyntöä, saattaapi tulla kalliiksi.
Viimeinen lause oli kaikken tärkein. ÄLÄ MISSÄÄN NIMESSÄ JÄTÄ SAAPUMATTA HAASTATTELUUN!! Hakija voi olla varma ettei ikinä työllisty kyseiseen yritykseen... ei edes sitten 5v kuluttua kun on KTM:n paperit vihdoin taskussa ja oikean työpaikan etsintä menossa.
Vaikka olisi kuinka kesätyö ja vaikka kuinka tuntuisi ettei enää kiinnosta, niin ILMOITA AINA siitä henkilökohtaisesti soittamalla. Vihoviimeinen temppu on jättää saapumatta sovittuun tapaamiseen
Pakko vielä lisätä, että usein hakijat eivät tiedä miten pahasti sillat voi polttaa takanaan. Jos jätät Helsingissä saapumatta yritys X:n kesätyöpaikkahaastatteluun, niin HR:n rekisteristä samat tiedot on löydettävissä 10v kuluttua kun hakija hakee töitä Kemissä samaan yritykseen.
kerran jätin saapumatta ryhmähaastatteluun. Kyseessä oli vaatekauppa. En usko että sinne tai toiseen samanaiseen enää hae, mut ei voi ikinä tietää :)
lapsellista käytöstä pitää jotain rekisteriä 10 v ja kirjata sinne, jos ei saapunut kesätyöhaastatteluun vuonna x. Ei voi muuta sanoa, kun se suomalainen pikkumaisuus ja lapsellisuus taas huipussaan!!! Mutta ette sitten millään vaivaudu itse ilmoittamaan hakijalle mitä päätöksiä hänen osaltaan on tehty (vaikuttaa ko. yhtiön imagoon)???
Ei rekisterien pitäminen ole lapsellisuutta, vaan normaalia toimintaa. Ei yritys ole markkinoilla huvin vuoksi, vaan tuottaakseen voittoa. Kaikesta mitä tehdään pidetään kirjaa ja rekisteriä, ihan sama onko kyseessä maksamaton lasku tai epärehellinen työnhakija.
Kannattaa oikeasti miettiä miten tyhmä temppu siltojen polttaminen takanaan on. IKINÄ ei voi tietää, miten se unelmien työpaikka voisi ollakin juuri siinä yrityksessä. Lisäksi kun yrityksen fuusioituvat, voi käydä niin että vaikkei edes hae konkreettisesti samaan yritykseen voi tämä tulla vastaan.
Sanontakin sanoo, että "älä koskaan sano ei koskaan". Sitten kun hakija ei pääse myöhemmin edes haastatteluvaiheeseen, raukka ei välttämättä EDES ITSE muista miten on joskus mokannut. Soittaa vain kysyäkseen "miksen päässyt haastatteluun", siinä sitten nätisti keksitään syy, kun ei viitsi sanoa että oma syy tampio!
Käsittääkseni on olemassa laki yksityisyyden suojasta työelämässä? Kuullostaa aika pahalta jos hakijoista (tai työntekijöistä) tehdään ja ylläpidetään erilaisia "rekistereitä" ja mustia listoja...???
Ymmärrän kyllä suu-sanallisen viestinnän tällaisessa, mutta että jossain joku tekee työkseen tällaisia listoja ihmisistä?
Henkilötietolaki asettaa varsin selvät rajat sille, mitä tietoja saa kerätä esimerkiksi työnhakijoista ja miten kauan tietoja voi säilyttää.
Mutta henkilötieto on sitä että ihmisestä X on kirjattu tietoja rekisteriin. Yritys saa säilyttää esim. prosessimustioita intranetissään ihan vapaasti. Siellä voi olla maininta vaikkapa toimistosihteerin rekrytointiprosessista 2005. Siellä sitten lukee prosessikuvauksena että Mikko Mallikas ei saapunut haastatteluun. Ei siis puhuta henkilöstä ja hänen ominaisuuksistaan, vaan siitä miten yrityksen sisäinen prosessi on edennyt.
ja mustat kirjat ovat!
.........
sitten kaikki prosessikuvaukset esiin mitä talossa ympäri maata tai maailmaa löytyy?
Toisaalta, on olemassa ihan varmasti jotain paperilla pidettyjä luetteloja ja muistiinpanoja - mustia vihkoja ja kirjoja - no, tietosuojavaltuutetulla pitäisi olla omat tarkastajat jotka tekisivät tehoiskuja rekrytoijien luo - kiireesti vihkot piiloon..........
Miksi kuvittelet että tietoa pitäisi kaivaa jostain? Elämme tietotekniikan valtavuotta 2008, joten ei tietoja enää kaiveta mistään. Kun hakija Mikko Mallikas hakee töitä näkyy hänen kohdallaan pieni huutomerkki, joka tarkoittaa että hänen kanssaan ollaan oltu joskus tekemisissä. Kun nätisti klikkaa tuota huutomerkkiä hyppää kone kätevästi tallennettuun tietoon. Toivottavasti yhteydenpidosta on positiiviset merkinnät.
kaikkia henkilöitä, sanotaan nyt vaikka joku ISS:n tapainen firma joka palkkaa väkeä vähän väliä ja väki vaihtuu jne. Vai onko kyse sitten jostain johtotason paikoista joiden suhteen nähdään noin paljon vaivaa.
Ei kyllä se koskee kaikkia. Tiedän itsekin erään maan johtavan terv.huollon laitoksen jossa näitä mustia vihkoja on käytetty ja käytetään edelleen - siis vihkoja.... Ettei vaan erehdyksessä annettaisi toista mahdollisuutta ihmiselle.
Työriitoihin. Kotivakuutus ja todisteet vain vaikka puhelimesta, niin saat käpälälautaan.
Taidat nyt vähän liioitella noitten "mustien vihkojesi" kanssa. Kyllähän tiedot kirjoitetaan ylös ja muistiin, mutta ei se ole sama kuin joku lista vihatuista henkilöistä.
Aika outoa olisi toisinpäinkin, että työntekijä suhtautuu yritykseen kuin p*skaan ja sitä ei saisi kirjata, eikä se saisi vaikuttaa mihinkään. Tottakai tässä elämässä omat ratkaisut vaikuttaa omaan elämään... kannattaa miettiä niitä valintoja.
nimim. kunniallinen kesätyönhakija
tietoja muistaakseni 6 kk, jos ei ole lupaa annettu pidemmäksi aikaa, maksimi oli jotain 18kk, jonka jälkeen uusi kysymys saako tietoja säilyttää.
Vaikuttaa siltä, että hakijasi ovat parikymppisiä teinejä. Ei kai kukaan aikuinen ihminen tuolla tavalla toimi?
terv.työnhakija
löytyy jokaisesta ikäluokasta. Yllättävää kyllä enemmän näitä on vanhemmissa... parikymppisiltä tuli todella huolella tehtyjä hakemuksia.
Tuosta työnhakijalle ilmoittamisesta. Itselläni oli tapana ilmoittaa kaikille joita haastattelin.
En siis kaikille jotka paikkaa hakivat.
Myöskin se ettei sinua ole kutsuttu haastatteluun on sen merkki ettet ole tullut valituksi ko tehtävään.Pitäisihän tuo tajuta...
kutsuja kyllä vielä, useiden viikojen jälkeenkin, kun on hakuaika mennyt umpeen????
Hyviin tapoihin kyllä kuuluisi ilmoittaa, siitäkin, jos ei tule kutsua haastatteluun,
vaikka tosiaan ihan meilinä (ja suht. nopeasti), niin jotkut yritykset tekevätkin (ja siitä jää ihan hyvä tunne kuitenkin).
ihmisten pompittamista, jos vasta haastattelussa saa tietää palkan pienuuden. Itse olen muutman kerran matkustanut parisataa kilometriä haastattelun, ja se jo maksaa aika paljon ja ihan turhan takia! Montaa kertaa ei voi tyjän takia matkustella, joten heti palkka-asiat esille eikä panttaamaan niitä, sillä se ei auta kumpaakaan osapuolta.
selville ennekuin haet edes töihin?
viesti, minkä mukaan palkkaa ei saisi etukäteen kysyä....???
Useimmiten palkan saa selville vasta kun oikein sitä tiedustelee.
Ovat työnantajat nykyään pihtaavia kertoillakseen palkkoja.
Työpaikkailmoituksessa luki kerran näin:
palkka 1800/kk
ja haastattelussa ilmeni että se on vain ensimmäisen kuukauden palkka. Jatko sovitaan sitten kun tehdään työsopimus. ja aluksi palkka on "hieman" pienempi
Älä kuluta aikaamme. Älä esitä tarpeettomia kysymyksiä. Vältä virheitä. Haluamme päästä nopeasti eroon kyselijöistä. Emme ole kiinostuneita sinusta. Emme ole täällä sinua varten. Kaikkein vähiten toivomme sinun olevan omilla aivoillaan ajatteleva.
kaikki inhimillisyys rekrytoinnissa on kiellettyä? On kyse tehokkuudesta ja tuotantokeskeisyydestä. Se, joka kysyy, kyseenalaistaa tai ehdottaa omia näkemyksiään, on hankala tyyppi.
Listalla nyt kun hain yhden rekryfirman kautta töitä mutta ( onneksi ) ehdin saamaan ihan oikean työpaikan, ja eilen oli oudosta nrosta tullut puhelu enkä soittanut takaisin jos vaikka joku puhelinmyyjä, ja ajattelin että jos oli joku tärkeä soittavat kyllä uudelleen. Nyt tajusinkin ja tarkastin että soittivat sieltä rekrystä. Eli olenko nyt puljun mustalla listalla kun en vastannut puheluun ( olisin kieltäytynyt )?? Pitäisikö lähettää oikein katuvainen sähköposti ja pahoittelut kun näin törkeän välinpitämättömästi toimin? Onko mulla enää mitään saumaa saada töitä jos joskus vielä täytyy uutta paikkaa hakea?
Ihme kyllä etteivät itse yritä tavoittaa uudelleen. Ei vaikuta oikean työntekijän saaminen kovin tärkeältä...
On noi kyllä ihme laitoksia täytyy sanoa!
Onneksi sain ihan itse työpaikan ettei tarvitse pakon edessä tukea tuollaisia hyväksikäyttäviä firmoja..
ylimielisestä ja ammattitaidottomasta käytöksestä, mutta useinhan niissä on kuitenkin töissä vain "reippaita tyttöjä tai poikia".
Itse en ole vuokravälittäjäfirmassa töissä, vaan erään energiajätin rekrytoijana. Ihmettelen nykyajan käytäntöä ja sitä miten moni jättää vastaamatta soittoon/soittopyyntöön. Olen ymmärtänyt, että jotkut henkilöt ilmoittavat kiinnostumattomuutensa jättämällä vain vastaamatta soittoihin.
Olen mielestäni ihan mukava ja ystävällinen ihminen. En voi näin ollen ymmärtää, miten joku ei uskaltaisi sanoa minulle jos tehtävä ei enää kiinnostakaan. Tottakai itselleni jää outo fiilis, kun haastateltu ihminen ei enää vastaa minulle, eikä soita takaisin soittopyynnöstä huolimatta.
Useimmitsen vielä tosin tavatut ihmiset uskaltavat vastata. Suurempi ryhmä ovat ne, jotka ovat tiettyä tehtävää hakeneet, tulleet jälkeenpäin toisiin ajatuksiin, eivätkä nyt sitten halua vastata puhelimeensa.
Niin ja noista "mustista listoista": en minä tuollaisia pidä julkisesti, enkä myöskään salaisesti. Haluan rekrytoijana kunnioittaa ihmisiä ja toivon kunnioittavaa asennetta myös itseäni ja omaa työtäni kohtaan.
Kuka mietti joutuuko mustalle listalle...
Niin tilannehan oli se että en ole käynyt haastattelussa tms. olisivat varmaan haastatteluun pyytäneet. Mutta puhelu meni ohi enkä viitsinyt itse soittaa n.vrk myöhemmin ja kertoa että en tule haastatteluun jos se nyt ylipäänsä oli se asia.