Ulkomaalaisten lisääntynyt käyttö työvoimana on lisännyt huomattavasti myös tapaturmia teollisuudessa.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200803097363211_uu.shtml
Työnantajien täytyy ryhtyä maksamaan tehdystä työstä oikeata palkkaa eikä metsästää aina halpatyövoimaa.
Kyllä tässä maassa on ammattilaisia työttömänä ja valmiita töihin jos siitä maksetaan palkkaa.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200803097363211_uu.shtml
Työnantajien täytyy ryhtyä maksamaan tehdystä työstä oikeata palkkaa eikä metsästää aina halpatyövoimaa.
Kyllä tässä maassa on ammattilaisia työttömänä ja valmiita töihin jos siitä maksetaan palkkaa.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työnantajahan saa palkata kenet vain parhaaksi näkee ja ottaa uutta mistä kätevämmin saa, jos on poistumaa. Tuskin työnantajat kyselevät neuvoja esim. joltain pitkäaikistyöttömiltä.
Kotimaisten työnantajien täytyisi ajatella, myös omaa nenäänsä pidemmälle.
Onko tässä mitään järkeä, että palkataan ulkomaalaista halpatyövoimaa, joiden ammattitaidossa on puutteita ja telovat itsensä, sekä mahdollisesti sivullisia.
Kotimaassa on vapana ammattitaitoista työvoimaa, jota ei haluta palkata.
Ammattitaidon puutteiden vuoksi syntyneiden virheiden korjaaminen tulee todella kalliiksi, sekä tapaturmien hoitaminen maksaa maltaita.
Eihän yrittäjät edellisestä välitä, koska vakuutukset korvaa päosan vahingoista, mutta käytännössä kaikki joutuvat, kohonneiden vakuutusmaksujen muodossa maksumiehiksi.
näitähän riittää, "henkilöstö on paras voimavaramme", "olemme ympäristöystävällisiä", "tasa-arvo on tavoitteemme", "otamme käyttöön jot järjestelmän" ja vaikka "työsuojelusta huolehdimme hyvin tarkastuksin" ym.
Hinta/laatusuhde ja valta/tuotto/osinko painaa eniten pääomapiireissä..
Entäs ne muut työttömät? Työnantajalla on täysi vapaus palkata jo. irtisanomisuhan alla olija, niin tästä ei ehdi tulla pitkäaikaistyötöntä koskaan. On se kumma, että jos ihmisellä on pitkä työkokemus, niin työttömyys vie ammattitaidon pois. sen sijaan sairalomalla, äitiyslomalla tai vuorotteluvapaalla voi olla huoletta. Millä perusteella esim.kolme vuotta työelämästä lasten hoidon vuoksi poisollutta, jolla on työkokemusta esim. 5 vuotta, olisi ammattitaitoisempi kuin vuoden työttömänä ollut, jolla on 20 vuoden kokemus? Ei millään, kyse on vain asennevammoista.
Tai jos itse sairastut ja olet vuoden pois työelämästä, oletko ammattitaitoisempi palatessasi työelämään kuin vuoden työttömänä ollut? ET OLE!
Viedään myöskin tuotantoa täältä halvan tuotannon maihin, jossa myöskin käytetään jopa lapsia työvoimana.
Mihin tämä maailma onkaan menossa?
http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/73325.shtml
Laki tehty huijareille, miksi ? Jotta loishuijariyrittäjät menestyisivät.
eli loispummiyrittäjät voivat näin polkea palkat mahdollisimman alas. Suomalaisen täytyy taas maksaa verot ja sillä palkalla ei verojen jälkeen elä.
--> Verohallitus & Työministeriö ylläpitävät suomalaista työttömyyttä.
lisäksi suomalaiset työntekijät ovat tietoisia työehtosopimuksista. Ulkomaalaisia kielitaidottomia voi kusta silmään helposti.
Niinhän se on että suomalaiset työntekijät tietävät oikeutensa, joten heitä ei voi kusta silmään herkästi.
Ulkomaalaisilla ei ole tosiaan tietoa suomen työehtosopimuksista, eikä työsuojelutietoutta.
Katsonkin työnantajien tietoisesti välttävän, osaavan kotimaisen työvoiman käyttöä.
myös niiden yrittäjien, jotka käyttävät veronmaksajien varoja yritystoimintaansa kuuluu miettiä tarkemmin yhteistä hyvinvointia.
Ay-liikkeet voisivat ottaa nykyaikana hampaansa pois juomalasista ja ruveta pitämään jäsenmaksujensa maksavien puolia.
Suomalaiset työttömissä on hyvin ammattitaitoisia henkilöitä ja se saataisiin paremmin selville jos valtio lopettaa ilmaisen työn teettämisen työttömillä.
Eli ottaa ohjenuoraksi palkkatyön ja antaa työttömälle ihmisoikeudet.
Palkkatyön puolesta.
Siksi:
http://www.adressit.com/palkkatyopula