Mitähän tuolla tarkoitat? Jos tarkoita sinun ja työnantajan välistä suhdetta, niin irtisanoutua voi milloin vain ja ilman perusteita. Vain työnantajalla täytyy olla perusteet siihen, että irtisanoo työntekijän.
Jos sen sijaan tarkoitat työkkärin suhtautumista asiaan, niin se on sitten toinen juttu.
Pääsääntö on, että työkkärin taholta napsahtaa irtisanoutumisesta 3 kk:n karenssi, sanoi itsensä irti sitten milloin vain ja melkein mistä syystä tahansa.
Jos sinulla on kuitenkin kuukausien sairausloma, niin mahdollinen karenssihan kuluisi sairausloman aikana, koska karenssi voidaan antaa vain työsuhteen päättymisestä lukien, ja jos sairausloma on riittävän pitkä ja johtuu esim. uupumisongelmista, niin hyvällä säkällä välttää karenssin kokonaan. Mutta se on sitten työvoimatoimikuntien hanskassa, siitä päättäminen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
....irtisanoa sairaslomalla? ilman perusteita...
Mitähän tuolla tarkoitat? Jos tarkoita sinun ja työnantajan välistä suhdetta, niin irtisanoutua voi milloin vain ja ilman perusteita. Vain työnantajalla täytyy olla perusteet siihen, että irtisanoo työntekijän.
Jos sen sijaan tarkoitat työkkärin suhtautumista asiaan, niin se on sitten toinen juttu.
Pääsääntö on, että työkkärin taholta napsahtaa irtisanoutumisesta 3 kk:n karenssi, sanoi itsensä irti sitten milloin vain ja melkein mistä syystä tahansa.
Jos sinulla on kuitenkin kuukausien sairausloma, niin mahdollinen karenssihan kuluisi sairausloman aikana, koska karenssi voidaan antaa vain työsuhteen päättymisestä lukien, ja jos sairausloma on riittävän pitkä ja johtuu esim. uupumisongelmista, niin hyvällä säkällä välttää karenssin kokonaan. Mutta se on sitten työvoimatoimikuntien hanskassa, siitä päättäminen.