Olen toiminut lähihoitajana eräässä yrityksessä määräaikaisilla sopimuksilla n.2 vuotta. Nyt kun viimeisin sopimus on päättymässä niin sanottiin et pitäis liittyy rekryfirmaan että työt jatkuis. Mikä idea tässä kuviossa on? En ole ainut kelle on ehdotettu tätä asiaa.
Mikä idea?
Kohta työtön
5649
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olisikohan sopimukseen liittymisestä kenties kirjattu jotakin, joka sisältää vaikkapa jonkun rekrymaksun mikäli työllistyt vuokrafirmasta suoraan jonkun paikan palvelukseen.
Voisi joutua korvaamaan rekryfirmalle jonkun summan siitä.
Sitten ei enää kerry lomia ja työntekijä voidaan potkaista pois koska vaan. Ja joutuu tekemään töitä minimipalkalla hamaan loppuun saakka.
Vuokratyöntekijäksi jos suostut, sinua voidaan kohdella ihan miten vaan. Paikka palkkasi ja loma-oikeutesi pysyvät ennallaan, muu asemasi on täysin turvaton.
Voidaan soittaa töihin aamulla ja lähettää kotiin vaikka tunnin päästä.
Joten sano rohkeasti, että jos et saa vakituista työsopimusta, lähdet muualle - tee se!
Jos kerran hoitajista on pulaa, varmasti saat uuden työpaikan.
Et olisi rasite työnantajalle, sinua olisi helppo
kutsua töihin "vain viheltää" niin sinä tulet.
Olen ollut myös vuokratöissä mutta eri alalla. Minun sopimuksessani vuokrafirma vastasi sairauskuluista. Eli jos sairastuin vuokrafirma maksoi sairausajan palkkani, eikä itse yrityksen tarvinnut maksaa siitä ajasta.
Se työsopimus on usein myös sellainen, jossa on kohta "projektin tarpeen mukaan" eli sinut voi potkaista pois milloin vain. Projekti saattaa olla muka loppunut vaikka onkin jatkuva tarve.
Samalla myöskään mitkään yrityksen henkilöstöedut eivät koske sinua. Vuokrafirmoilla ne edut ovat yleensä ihan surkeita.
Mutta lomat sinulle kertyy ihan lain määräämällä tavalla vuokrafirmassakin. Lakeja niidenkin täytyy noudattaa.
Yhtä huono vaihtoehto kyllä on nuo sinun nykyiset määräaikaiset sopimuksetkin. Lomaa ei koskaan pääse pitämään. Arvasinko oikein?