Työssäoloehto: 43 viikkoa viimeisen 28 kuukauden aikana
SIIS jos irtisanoudun ja saan 3 kuukauden karenssin, niin loppuuko ansiosidonnainen aikaisemmin, koska työssäoloehdon raja tulee nopeammin vastaan (28 kuukaudesta työnteon lopettamisen jälkeen, kolme menee karenssissa ollessa).
SIIS jos irtisanoudun ja saan 3 kuukauden karenssin, niin loppuuko ansiosidonnainen aikaisemmin, koska työssäoloehdon raja tulee nopeammin vastaan (28 kuukaudesta työnteon lopettamisen jälkeen, kolme menee karenssissa ollessa).
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mikäli irtisanoudut työstäsi, ilmoittaudut ensimmäisenä työttömänä päivänä työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi.
Työvoimasta saat työttömyyspäivärahakaavakkeen, jota täytät liitosta riippuen 2-4vkolta ja palautat sen yhdessä palkkatodistuksen kanssa omaan liittoosi.
Päivärahasi määritellään työttömyyttä edeltäneiden 10kk:n vakiintuneesta palkkatulosta (peruspalkka+mahd. lisät, ei kuitenkaan lomaraha /-korvaus). Palkasta tehdään myös tel-vähennys (4,8%).
Hakemusta täytetään myös karessin ajalta, ja maksatus lähtee 7pvän omavastuuajan kuluttua. Päivärahaa maksetaan 500 päivältä (5pvää/vko, kesto n. 2v 1kk), jollet täytä uutta työssäoloehtoa (34vkoa 24kk sisään).
1500,00 € kuukausiansioilla saat peruspvärahaa kelalta n. 23€/pvä, liitossa n. 42€/pvä.
1500,00 € /kk maksat jäsenmaksua (riippuen liitosta) n. 23,50 € / kk. Jotkin liitot myös maksavat jäsenmaksusi työttömyyspäivärahastasi.
Työssäoloehto on 43 viikkoa viimeisen 28 kk:n aikana, mikäli et ole saanut työttömyyspäivärahaa 1.1.1997 jälkeen. Mikäli olet saanut päivärahaa tuon päivämäärän jälkeen, työssäoloehtosi on 34 viikkoa viimeisen 24 kk:n aikana. Työssäoloehdolla ei ole muuta merkitystä kuin että sinun on pitänyt olla työsuhteessa (ja saadaksesi ansiosidonnaista myös työttömyyskassan jäsenenä) nuo määrätyt viikot joko yhteen putkeen ennen työttömyyttä tai pätkissä edellä mainitun 28 tai 24 kk:n tarkastelujakson aikana. Päivärahan kesto (siis se kuinka kauan sitä maksetaan) ei siis määräydy mitenkään tämän tarkastelujakson perusteella vaan sen perusteella selvitetään vain onko sinulla oikeutta ansiosidonnaiseen. Tarkastelujaksoa voidaan pidentää mm. opiskelun, lastenhoidon, asepalveluksen jne. takia jopa useita vuosia.
Ansiosidonnaisen kesto on 500 arkipäivää, kuten edellinen kirjoittajakin totesi. Sinunkin päivälaskurisi käynnistyy vasta siitä päivästä, kun sinulle aletaan maksaa päivärahaa, eli rahaa tulee 500 arkipäivää putkeen (reilu 2 v) ellet mene sitä ennen töihin tms. 34 viikon työskentely joko yhteen putkeen tai 24 kk:n tarkastelujakson aikana nollaa päivärahalaskurin jolloin käytettävissä on jälleen täydet 500 päivää.
Muista ilmoittautua työkkäriin _heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä_, jolloin sinulle määrätään ns. karenssi. Työkkäri nimittäin aloittaa karenssin laskemisen juuri siitä päivästä jolloin ilmoittadut työttömäksi työnhakijaksi. ÄLÄ SIIS TEE SITÄ SUHT´ YLEISTÄ VIRHETTÄ, ETTÄ ILMOITTAUDUT VASTA 3 KK:N KULUTTUA, JOLLOIN OLETAT KARENSSISI LOPPUNEEN!!! Muuten käy köpelösti...
Ok, mutta entä jos mukana on vielä sellainen kiva pikku "rangaistus", eli kun lopputilisi on jakostettu sinulle tuloksi ensimmäisestä työttömyyspäivästä eteenpäin, onko tämä aika jolloin "jaksotetaan", -aikaa joka tuosta 500 arkipäivästä kuluu?
- Varmaan aika montaakin IT-alalta yt-neuvottelujen johdosta irtisanoutunutta kiinnostava pikku aspekti...
Ei kuluta. Jaksotus johtuu siitä, että sinulle on maksettu lomakorvausta pitämättömistä lomista (lomarahaa sen sijaan ei jaksoteta, tosin sitä ei myöskään oteta huomioon ansiosidonnaisen määrää laskettaessa). 500:n päivään lasketaan vain ne päivät, joilta sinulle on _maksettu_ työttömyyspäivärahaa. Omavastuupäiviä jne. ei myöskään lasketa tähän 500:n päivään. Eli käytännössä sinulle maksetaan päivärahaa 500:lta arkipäivältä = n. 2 vuotta putkeen.
Pätkätyöläisenä olen pitänyt aina lomani vapaana työsuhteen aikana, koska lomakorvaukset tulkitaan nykyään "työssäoloksi" eikä ko. päiviltä makseta päivärahaa (jaksotus). Minusta loma on aina lomaa eikä sitä voi millään rahalla korvata.
Mitä tarkoitat lopputililläsi?
Työsuhteen päätyttyä jaksotetaan ainoastaan mahdollisesti maksetut lomakorvaukset (pitämättömistä lomista) ja "kultaiset kädenpuristukset" tms. työnantajalta saadut etuudet. Jotkut työnantajat saattavat maksaa puolen vuoden palkkoja kotiin. Jaksotusperusteena käytetään silloin termiä "muu työnantajalta saatu taloudellinen etuus".
Myöskin irtisanomisajan palkkaa vastaava KORVAUS jaksotetaan, mutta palkka maksetaan yleensä yli 200 päivää lomautettuina olleille työntekijöille korvauksena.
Huomioi kuitenkin, että jaksotus kulkee mahdollisen rangaistusKARENSSIN ALLA, eli esim. karenssi kult.kädenpuristus (3kk) kuluvat yhtä aikaa, ja mahdollinen maksatus alkaa omavastuuajan jälkeen.
Omavastuuaika voidaan ottaa vain ns. vapaista, kokonaan työttömistä päivistä. Lomakorvaus ja "kultainen kädenpuristus" eivät kuitenkaan voi kulkea päällekäin.
Monet kiitokset harvinaisen selkeyttävistä vastauksista "kysy vaan" & "pätkätyöläinen".
Näin pääpiirteittäin tilanne on tämän tiedon valossa varsin kohtuullinen, ja minun kohdallani takaa asioiden sujumisen ja minimitoimeentulon pitkälle tulevaisuuteen.
Itselläni oli "perusteltu syy erota", näin ollen karenssi ei ollut ongelmana. Yllätyksenä tuli tuo jaksotus, josta en ollut lainkaan tietoinen päätöksiä tehdessäni (tiedän..tampio mikä tampio) ja oli aika työ pitää porukka leivässä sen puolen vuoden ajan kun tuloja ei ollut lainkaan.
Sikäli olen hyvin positiivisin mielin, koska vaikuttaa sille että olen löytänyt ja myös pääsemässä sellaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen josta olisi minulle oikeaa todellista hyötyä. Hyvin harvinaista taitaa olla tuo...
Kiitokset vielä kerran, ja hyvää alkusyksyn jatkoa kaikille!
IT-työtön
5555555555555555555555