moi!
sain tarjouksen PAREMMASTA työpaikasta ja kysyivät koska voisin aloittaa.
vanhasta työstäni on 2vko irtisanomisaika ja minulla on pitämättä 2vko ja 2pvä lomaa. mitä teen tämän asian kanssa? koska pystyn aloittaa ja voinko pitää tämän loman nyt heti?
nykyinen työnantajani ei varmaankaan tule joustamaan missään, sillä jätän firman melkoiseen pulaan....
sain tarjouksen PAREMMASTA työpaikasta ja kysyivät koska voisin aloittaa.
vanhasta työstäni on 2vko irtisanomisaika ja minulla on pitämättä 2vko ja 2pvä lomaa. mitä teen tämän asian kanssa? koska pystyn aloittaa ja voinko pitää tämän loman nyt heti?
nykyinen työnantajani ei varmaankaan tule joustamaan missään, sillä jätän firman melkoiseen pulaan....
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olen itse valtiolla ja samalla ajatuksella vaihtamassa yksityiselle puolelle mukavampien töiden pariin. No tarkastin asian henkilöstöosastolta ja juttu menee näin:
Pääsääntöisesti lomia ei makseta rahana vaan ne on pidettävä vapaana. Jos lomia ja vapaita on enemmän kuin irtisanomisaikasi on niin irtisanomisajan ylittävä osa on pakko maksaa rahana. Huomioi, että luultavasti ylityövapaat on käytettävä vain vapaana eikä niitä voi ottaa rahana.
Ilmoitat siis irtisanomisesi todistetusti ja jäät niinkuin lomalle vanhasta työstä ja menet uuteen työpaikkaasi töihin. Sulla on niin lyhyet ajat, että voit ilmoittaa verokortin tulevan heti kun edellinen työnantajasi sen luovuttaa.
Itselläni on tilanne, että lomia on 6 vkoa ja ylityövapaitakin 1 kk...
kun jätän irtisanomisilmoitukseni, jään lomalle?
vai en pidä lomaa ollenkaan ja ex työnantaja maksaa sen rahana?
Useimmiten lomat saa halutessaan pitää irtisanomisajalla. Tämä tosin on sopimuskysymys, eikä työnantajan tarvitse tähän suostua. Mutta ei ihmistä ole järkevää "väkisin" pitää loppuun saakka, sillä hän usein saattaa vain aiheuttaa vahinkoa.