1. Älä koskaan jätä saapumatta sovittuun tapaamiseen, peruuta se mieluummin.
2. Älä koskaan saavu myöhässä sovittuun tapaamiseen, tai ilmoita siitä ainakin etukäteen soittamalla.
3. Älä koskaan saavu haastatteluun krapulassa tai humalassa.
4. Älä koskaan pidä matkapuhelinta auki haastattelun aikana.
5. Pukeudu aina siististi; rennompi asu ei tarkoita verkkareita, vaan kauluspaitaa ja siistejä housuja.
6. Kampaa hiuksesi ennen haastattelua
7. Aja parta ennen haastattelua (miehet)
8. Meikkiä saa käyttää, mutta hillitysti ja asiallisesti, ei missään nimessä liikaa. (naiset)
9. Älä käytä minihametta tai liian paljastavaa kaula-aukkoa (naiset)
10. Valmistaudu haastatteluun käymällä mielessäsi läpi mahdollisesti kysyttäviä kysymyksiä.
11. Valmistaudu ”myymään” itsesi sisälle. Eli miksi juuri sinä olisit se paras valinta.
12. Ota selvää yrityksestä johon haet, ainakin nettisivujen verran.
13. Muista kätellä alussa ja lopussa. Jämäkkä kättely, jossa katsot samaan aikaan silmiin.
14. Älä nojaa taakse- tai eteenpäin haastattelun aikana, sen psykologinen sanoma on ylimielinen tai hyökkäävä. Istu selkä suorana, mutta kuitenkin mukavan rennosti.
15. Älä pidä käsiäsi kyynärpäitä myöten ristissä, se sulkee sinut.
16. Katso haastattelijaa silmiin, käyttäen katsetta välillä muualla (ei tuijottaen).
17. Pysy asiassa. Älä kierrä liian kaukaa, vaan yritä vastata sinulle esitettyyn kysymykseen.
18. Älä yritä vastata yhdellä lauseella. Sanoja saa käyttää reilummin, kunhan vain pysyy asiassa.
19. Älä tuo esille liian voimakkaasti, että hakisit töitä palkan takia. Se on jokaiselle hakijalle ja työntekijälle tärkeää, joten sen voimakas korostaminen on vain negatiivista.
20. Jos haastattelun sujuminen jäi mietityttämään sinua, kysy siitä rohkeasti haastattelun päätteeksi. Samoin on hyvä uskaltaa rohkeasti kysyä kaikki itseä mietityttämään jääneet asiat työtehtävästä. Näitä ei tulkita negatiivisesti, vaan päinvastoin.
2. Älä koskaan saavu myöhässä sovittuun tapaamiseen, tai ilmoita siitä ainakin etukäteen soittamalla.
3. Älä koskaan saavu haastatteluun krapulassa tai humalassa.
4. Älä koskaan pidä matkapuhelinta auki haastattelun aikana.
5. Pukeudu aina siististi; rennompi asu ei tarkoita verkkareita, vaan kauluspaitaa ja siistejä housuja.
6. Kampaa hiuksesi ennen haastattelua
7. Aja parta ennen haastattelua (miehet)
8. Meikkiä saa käyttää, mutta hillitysti ja asiallisesti, ei missään nimessä liikaa. (naiset)
9. Älä käytä minihametta tai liian paljastavaa kaula-aukkoa (naiset)
10. Valmistaudu haastatteluun käymällä mielessäsi läpi mahdollisesti kysyttäviä kysymyksiä.
11. Valmistaudu ”myymään” itsesi sisälle. Eli miksi juuri sinä olisit se paras valinta.
12. Ota selvää yrityksestä johon haet, ainakin nettisivujen verran.
13. Muista kätellä alussa ja lopussa. Jämäkkä kättely, jossa katsot samaan aikaan silmiin.
14. Älä nojaa taakse- tai eteenpäin haastattelun aikana, sen psykologinen sanoma on ylimielinen tai hyökkäävä. Istu selkä suorana, mutta kuitenkin mukavan rennosti.
15. Älä pidä käsiäsi kyynärpäitä myöten ristissä, se sulkee sinut.
16. Katso haastattelijaa silmiin, käyttäen katsetta välillä muualla (ei tuijottaen).
17. Pysy asiassa. Älä kierrä liian kaukaa, vaan yritä vastata sinulle esitettyyn kysymykseen.
18. Älä yritä vastata yhdellä lauseella. Sanoja saa käyttää reilummin, kunhan vain pysyy asiassa.
19. Älä tuo esille liian voimakkaasti, että hakisit töitä palkan takia. Se on jokaiselle hakijalle ja työntekijälle tärkeää, joten sen voimakas korostaminen on vain negatiivista.
20. Jos haastattelun sujuminen jäi mietityttämään sinua, kysy siitä rohkeasti haastattelun päätteeksi. Samoin on hyvä uskaltaa rohkeasti kysyä kaikki itseä mietityttämään jääneet asiat työtehtävästä. Näitä ei tulkita negatiivisesti, vaan päinvastoin.
Vastaukset 18
Vanhimmat
laita CV:hen työkokemusta, vaikkei sitä Sinulla oikeasti olisikaan, sillä ilman sitä Sinua ei kutsuta haastatteluun (ellet hae puhelinmyyntityötä).
lammasmainen ja suorastaan alistuva ihmisenä, sillä mennään jo pitkälle! Tiimiin parhaiten sopii sellainen, joka nielee kaiken eikä koskaan esitä mitään näkemyksiä mistään.
tehdään luonneanalyysia siitäkin miten istuu; itse joudun työssä ja joka paikassa vaihtamaan istumatyyliä vähän väliä pitkän selkäni vuoksi eli istun välillä etunojassa ja sitten taas takanojassa ja keskellä jne.
Vielä tuosta itsensä "myymisestä", ei välttämättä tule heti ensimmäisenä mieleen varsinkaan rekryfirmojen haastattelijoille myydä itseään, kun haluaa päästä yritysten edustajien kanssa keskustelemaan. Usein rekryfirmojen haastalleijat eivät ymmärrä työtehtävän ja oman työkokemuksen sisältöä ollenkaan, sitten joutuu kuin lapselle selittämään kaikkea juurta jaksain, mikä vie mielenkiinnon koko haastattelulta.
taas sanoa: ÄLÄ PYYDÄ HAASTATTELUUN JOS VALINTA ON JO SELVÄ! Se nimittäin paistaa pahasti läpi, jos on pyydetty vain leikisti haastatteluun - mietipä vähän miltä vastapuolesta tuntuu - huomaa tulleensa petetyksi ja hänen kanssaan leikitään! Onnettomia haastattelutapahtumia on tullut läpikäytyä muutama - mm. Hgin ulosottovirasto - hah -, Hgin sosiaalivirasto - heh - kumpikin täysin näytösluonteinen leikkihaastattelu!
kokemaan on se, kun pyydetään kymmenien kilometrien päähän haastatteluun ja sanotaan, että "pitihän heidän kohteliaita olla ja pyytää haastatteluun" eli tarkoitus ei ollut muuta kuin olla kohtelias ja jutella mukavia???!!!!
Hakijat tekevät ohareita myös paljon tässä teatterissa. Tuo on kyllä kohtuullinen, mutta hieman turha pyyntö. Rekrytoijat perustelevat olemassaoloaan näillä. Tämä ala nimittäin on hölmöläisten peitonjatkamista (haettavat paikat välittäjillä ovat pohjasakkaa ja jatkuvassa haussa)ja nihilismiä pahimmillaan.
5. Ei kai timpurin tarvitse kauluspaidassa mennä haastatteluun? Mielestäni voi mennä haastatteluun vaikka työasussa, siistissä, se on selvä.
7. Ei kai Juha Miedon tarvitsisi aja partaa ?
13. Kumpi ojentaa käden loppukättelyssä?
Kauluspaita koskee lähinnä sisätöitä toimistolla. Tottakai kirvesmieskin voi sitä haastattelussa käyttää, eihän haastattelua keskellä rakennustyömaata pidetä. Jos pidetään, toki tällöin sen mukainen vaatetus on ok.
Parran ajaminen ei ole sama asia kuin parran ajaminen pois. Jos käyttää pitkää partaa, tulisi se ajaa siistiksi ennen haastattelua.
Haastattelija ojentaa käden alussa ja lopussa.
jo aiemmista ketjuista, että ei tällä palstalla saa antaa neuvoja miten onnistua työhaastattelussa?
ja asiallinenkin ohje muutamaa kohtaa lukuunottamatta, mutta se ärsyttää alan ihmisissä, kun joutuu kokemaan ylimielisyyttä tai viestintä ei ole asiallista tai luvataan ilmoittaa tiettynä päivänä eikä ilmoitetakaan mitään??? Työnhakija odottaa hyvää ja asiallista käytöstä ja viestintää sekä rehtiyttä alan yrityksiltä ja alan ihmisiltä. Muistakaa myös se, että kyseinen työnhakija voi olla jossain vaiheessa itse rekrytoimassa ja silloin rekrytointifirman valintaan vaikuttaa aiemmat omat positiiviset ja negatiiviset kokemukset rekrytointiprosesseista ja -firmoista.
Selkeästi tämä ohje on hyväntahtoinen, mutta kun keskustelua lukee pitkäänkin työttömänä olleet joita katkeroittaa ja v*tuttaa kun ei saa työtä vaikka miten hakis, niin ohjeet haastattelusta ovat vähän ärsyttäviä. Moni meistä saa vain haaveilla edes haastatteluun pääsystä ja vielä inhottavampaa on juuri nämät "olemme jo valinneet jonkun"-haastattelut ja työilmoitukset.
Ehkä paremminkin olisi hyvä olla "20 ohjetta siihen miten pääsee haastatteluun" tai "20 ohjetta varmaan työnsaantiin", tai "20 ohjetta työnantajille että työttömät ei kaikki ole työtä vieroksuvia luusereita vaan jotkut meistä haluavat oikeasti töihin".
Aamen.
Ihan asiallisia ja hyviä vinkkejä. Nuo ovat mielestäni normaaleja käyttäytymis- ja kohteliaisuussääntöjäkin.
Eli hakijan pitää olla valmistautunut haastatteluun, ottanut mahdolliset taustat tietoon yrityksestä ja miettinyt pari vastakysymystä valmiiksi.
Mitä odotan sitten haastattelijalta:
-Tervehdi haastatteluun tulijaa, pyydä häntä istumaan ja toivota tervetulleeksi.
-Älä tuijota hakijan liikakiloja tai hiustyyliä, kaikilla ei ehkä ole tyylitajua, mutta sillä ei ole mitään merkitystä työtehtävissä, jossa kaupataan vaikka puhelimitse kodinkoneita.
- Ole valmistautunut kertomaan yrityksestä, työtehtävistä ja palkasta oma-aloitteisesti.
-Pysy asiakysymyksissä. Mitä haastateltava tekee vapaa-aikanaan, se ei kuulu työnantajalle.
- Kerro rehellisesti työn toimenkuva, älä vähättele tai liioittele työssä tarvittavia vaatimuksia. Mieti, onko 15 vuoden työkokemus ja kolmen kielen sujuva hallinta todella ehdottoman tarpeen, jos työ on yksinkertaista tietojen tallennusta. Tekstinkäsittely, sähköposti ja yleiset ihmissuhdetaidot riittää.
-Ole ennakkoluuloton ja palkkaa välillä se vähän iäkkäämpi, tai rikonaisen CV:n omaava. Heterogeenisuus on työpaikoilla hyväksi.
-Älä pelästy ja koe uhaksi sitä, että haastateltu on sinua paljon koulutetumpi ja fiksumpi. Itsetuntosi varmasti kestää sen, että työkaverinasi on joku sinua pätevämpikin.
-Älä kysy työttömältä tyhmää kysymystä, kuten 'miksi et ole kelvannut töihin'. Mieti itse, jos olisit hakija nro 350 ja vain yksi valitaan, onko aina hakijassa jotain vikaa.
- Palkkaa ennemmin työtön kun työpaikan vaihtaja. Huume- ja alkoholiongelmaiset olkoot erikseen ja heitä vältä. Saatat yllättyä positiivisesti miten ahkeran ja hyvän työntekijän saat.
-Älä ole ylimielinen haastattelijana, saatat menettää hyvän hakijan omalla käytökselläsi. Haastattelu on myös näyteikkuna yrityksen toimintatapoihin.
-Ja tärkeintä: Ilmoita kaikille hakijoille rekrytoinnin tuloksesta, joko soittamalla tai sähköpostilla. Myös heille, ketä et kutsunut haastatteluun.
Jos et ilmoita, mieti millaisen kuvan se antaa yrityksestäsi. Onko sinusta kivaa tehdä hakemusta monta tuntia, mutta palkaksi et saa edes kahta lausetta sähköisesti.
Ja yllämainittu kaikki on itse koettu, rekrytoinnin taso on monissa yrityksissä naurettavan huonolla tolalla! Pari todella hyvää ja pätevää on ollut joukossa ja vaikka en kyseisiä työpaikkoja saanutkaan, yritys antoi itsestään hyvän mielikuvan ja muisti myös ilmoittaa sovitusti hakuprosessin tuloksista.
Hyvä vinkkilista, mutta tuskin kukaan työhönrekrytoija noin oikeaoppisesti käyttäytyy. Hakija on altavastaaja ja pitää kestää mitä vaan, aliarviointi ja vähättely on yleisintä.
Työhönottja on siis sitä mieltä, että vika on aina työnhakijassa ? Jos nämä esitetyt kohdat täyttää = työpaikka ?
Itse olen vanha veteraani (45v) sekä työnhaussa, että työhönotossa (n. 100 sopimusta tehty).
Viimeksi kun olin "työpaikan syrjässä" kiinni, tuli soveltuvuusarvion tuloksena palaute, jossa suositeltiin minua kylläkin vahvasti yritykseen töihin, mutta vaativampaan tehtävään, koska nähtiin kykyrakenteeni ja tulevaisuuden tavoitteideni olevan vähän alakantissa haettuun tehtävään.
Mitäs luulet, antoiko työntekijää hakeva johtaja siis oman paikkansa minulle ?
Lopputuloksena olin tämänkin rekryn pätevin hakija ja EDELLEEN vailla töitä. Jo useamman vuoden.
Sama palaute tule pienillä variaatioilla joka paikasta, joihin olen hakenut.
Niihin paikkoihin, joihin ilmeisesti sitten kykyrakenne olisi kohdallaan, ei kutsuta edes hastatteluihin ja kun tapanani on aina asiaa kysyä, olen kaiken maailman kiertelyiden ja kaarteluiden välistä yleensä erottanut ihmettelyn siitä, mitä olen viime vuodet puuhaillut ja oikein luurien läpi välittyy kuva isosta vilkkuvasta "riski" -taulusta vastapuolen pään yläpuolella.
Luuletko siis, että ohjeistasi on juurikaan apua henkilölle, jonka edellisissä työtehtävissä muuten kravattikin oli normaali osa jokapäiväistä työvaatetusta ?
Itselläni on myös paljon kokemusta sekä työstä että työnhausta. Itselleni ei ole epäselvää, miten hakemus ja CV tulisi laatia tai haastattelussa käyttäytyä.
Ainoa ongelma on elämänhistoriani, joka menee vähän siksakkia eikä sellaista valmista ideaalikaavaa. Sitä ei millään työnhakuohjeiden lukemisilla tai hakemusten fonteilla muuteta.
Rikosrekisteriä tai maksuhäiriömerkintää ei ole eikä myöskään päihdeongelmaa. Opintoni ovat venyskelleet ja olen ollut milloin toimisto- ja milloin fyysisessä työssä. Korkeakoulututkinto löytyy, mutta ei suoraan ammattiin työllistävältä alalta.
Nyt olen viimein löytänyt enemmän itseäni miellyttävän alan, jolla opiskelen toista tutkintoa. Olen kuitenkin kesätöitä hakiessani havainnut olevani kaikkiin "korkeampiarvoisiin" tehtäviin liian vähän "oikeaa" työkokemusta/koulutusta omaava ja samalla ns. "lasten kesätöihin" liian vanha, koulutettu ja kokenut.
Työhaluja ja -kykyäkin löytyy vaikka muille jakaa, mutta kun ei näy kelpaavan...
Eli ollaan prikulleen samassa veneessä. Olen törmännyt samanlaisiin selityksiin. Raivostuttavaa.
Ihan kun omasta elämästäni tuo, meitä on siis paljon!
Ihmetyttää vaan, kun puhutaan että on työvoimapula, mutta hyvin koulutettuja työhalusia ei vaan palkata. Verovaroja ne työttömyyskorvaukset vasta kuluttaa!