Muutama kysymys

Työaikalaki on yleislaki
Keskeiset työaikaa koskevat säännökset ovat työaikalaissa. Lain tarkoituksena on työntekijän suojelu. Laki on yleislaki, jota yleensä sovelletaan kaikkiin työsuhteisiin. Myös työehtosopimuksissa on työaikaa koskevia määräyksiä. Koska työehtosopimuksen määräykset ovat yleensä työntekijälle työaikalakia edullisempia, on aina tutustuttava oman alan työehtosopimukseen

Loma- ja lomaraha-asiat taas löytyvät lomalaista.

Millä alalla muuten olet?

Lomaltapaluurahat (=lomaraha): ei ole mitään lakisääteistä lomarahavelvollisuutta, vaan näistä sovitaan työehtosopimuksissa. Mikäli sinuun ei sovelleta mitään työehtosopimusta, ei yrityksellä ole mitään velvollisuutta maksaa lomarahaa. Loma-ajan palkka on sitten täysin eri asia, mutta siitä ei tainnut ollakaan ongelmaa.

Työviikon pituus: Yleisesti työviikko on enintään 40-tuntinen, edelleen laissa määritelty. Lyhyemmät ovat työehtosopimuksin määrättyjä. Ks. ylempi kappale. Joillakin aloilla on pidempiä työviikkoja, jotka sitten tasataan pidemmän ajan kuluessa.

Pekkaset (=lyhennysvapaa): Jos työviikko on määritelty 38,5-tuntiseksi työehtosopimuksella, mutta työaikanne on 40 tuntia, saatte 1/2 päivää "pekkasia" joka kuukausi. Nämä ovat ylimääräisiä vapaita, joita pidetään yleensä täysinä päivinä. Jos työaikanne on 38,5 tuntia viikossa, "pekkasia" ei kerry, ei myöskään silloin jos työehtosopimusta ei ole tai siinä ei ole vaatimusta lyhyempään työaikaan.

Kahvitunti: Työaikalaissa ei ole määräystä kahvitunnin pitämisestä, mutta useissa työehtosopimuksissa on. Määritelmä voi vaihdella, esim. tietotekniikan palvelualalla se on "virvoiketauko on kaksi kertaa päivässä".

Ruokatunti: Laki määrittelee, että yli 6 tuntisen päivän keskelle (ei siis kumpaankaan päähän) on annettava vähintään 30 minuutin tauko, jolloin työntekijä voi vapaasti poistua työpaikalta. Tätä aikaa ei luonnollisesti katsota työajaksi. Jos työpaikalta ei saa poistua, lounastauko katsotaan työajaksi.

Palkkasuositus: näillä voi pyyhkiä sitä itseään. Ne eivät sido ketään mihinkään. Ainoastaan työehtosopimuksessa määritelty minimipalkka sitoo työnantajaa. Pitää myös muistaa että minimipalkka ei tarkoita sitä että työnantaja on sidottu maksamaan vain sitä summaa, vaan se on oikeasti vain minimi. Laissa ei kerrota minimipalkkaa.

Kuten huomaat, työehtosopimus on hyvin keskeisessä osassa kysymyksistäsi. Kun kerran tessiä ei ole, laki sanelee ehdot. Tessin saatte vain järjestäytymällä ja vaatimalla sitä liiton kanssa.

No nyt tuli sitten opittua paljon! Kiitos siitä!

Eli kun ei tes:iä ole,niin voi vaan huokasta, purra hammasta ja jatkaa pakertamista. Tesiä on tälle alalle pitkään jo ajettu ja siitä onkin ollut tänä vuonna yksi suurenpi käden vääntö, mutta vielä ollaan ilman.

Sentään taitaisi olla oikeus vaatia sitä ruokatauon pitämistä kun kahdeksaa tuntia tehdään, siis minimissään.


Kiitos vastanneille! :)