Eli muutama asia joihin haluaisin varmuuden, mikäli mahdollisuutta, tai pitäisikö ottaa yhteyttä liittoon?
Työnantaja ei maksa lomaltapaluu rahoja, kuuluisiko maksaa?
Työviikko on VÄHINTÄÄN 40-tuntinen, kuulin vasta että pitäisi olla ns. lyhennykset niin että viikko olisi 38,5 tuntinen, onko näin?
Mitä ovat pekkaset? Liittyy käsittääkseni tuohon työviikon lyhennyksiin-kö? Meidän töissä kukaan ole kuullutkaan noista. Siis meillä on kerrallaan palkattuna kaksi työntekijää, mutta tunnen pari entistä, jotka eivät ole kuulleetkaan pekkasista ym. Viimesimmälle entiselle töyntekijälle maksettiin lomaltapaluurahat, mulle ei..
Onko oikeasti olemassa lakisääteinen kahvitunti? Siis oikeus kahvituntiin?
Meillä ei ole edes virallista ruokatuntia, vaan hotkimme eväämme jossain välissä kun kerkiämme ,tyyliin 2-5 minuuttiin...
Rakastan työtäni,enkä tämmöisistä asioista VOI puhua pomolle mitään, varsinkaan kun en ole asioista ollenkaan varma miten ne KUULUISI olla. Missään nimessä en halua vaihtaa työpaikkaa, mutta kuitenkin sitä toivoisi asioihin muutosta.
Tällä alalla ei ole TES:iä vielä, mutta mitenkäs kun alalle on olemassa palkkaSUOSITUKSET, pitäisikö niitä noudattaa, vai mitä virkaa suosituksilla on?
Palkka on reilusti alle suositusten..
Kiitos paljon jos joku jaksaa valaista asioita!
:o)
..eka vakituinen työpaikka...
Työnantaja ei maksa lomaltapaluu rahoja, kuuluisiko maksaa?
Työviikko on VÄHINTÄÄN 40-tuntinen, kuulin vasta että pitäisi olla ns. lyhennykset niin että viikko olisi 38,5 tuntinen, onko näin?
Mitä ovat pekkaset? Liittyy käsittääkseni tuohon työviikon lyhennyksiin-kö? Meidän töissä kukaan ole kuullutkaan noista. Siis meillä on kerrallaan palkattuna kaksi työntekijää, mutta tunnen pari entistä, jotka eivät ole kuulleetkaan pekkasista ym. Viimesimmälle entiselle töyntekijälle maksettiin lomaltapaluurahat, mulle ei..
Onko oikeasti olemassa lakisääteinen kahvitunti? Siis oikeus kahvituntiin?
Meillä ei ole edes virallista ruokatuntia, vaan hotkimme eväämme jossain välissä kun kerkiämme ,tyyliin 2-5 minuuttiin...
Rakastan työtäni,enkä tämmöisistä asioista VOI puhua pomolle mitään, varsinkaan kun en ole asioista ollenkaan varma miten ne KUULUISI olla. Missään nimessä en halua vaihtaa työpaikkaa, mutta kuitenkin sitä toivoisi asioihin muutosta.
Tällä alalla ei ole TES:iä vielä, mutta mitenkäs kun alalle on olemassa palkkaSUOSITUKSET, pitäisikö niitä noudattaa, vai mitä virkaa suosituksilla on?
Palkka on reilusti alle suositusten..
Kiitos paljon jos joku jaksaa valaista asioita!
:o)
..eka vakituinen työpaikka...
Vastaukset 6
Vanhimmat
Työaikalaki on yleislaki
Keskeiset työaikaa koskevat säännökset ovat työaikalaissa. Lain tarkoituksena on työntekijän suojelu. Laki on yleislaki, jota yleensä sovelletaan kaikkiin työsuhteisiin. Myös työehtosopimuksissa on työaikaa koskevia määräyksiä. Koska työehtosopimuksen määräykset ovat yleensä työntekijälle työaikalakia edullisempia, on aina tutustuttava oman alan työehtosopimukseen
Loma- ja lomaraha-asiat taas löytyvät lomalaista.
Millä alalla muuten olet?
Lomaltapaluurahat (=lomaraha): ei ole mitään lakisääteistä lomarahavelvollisuutta, vaan näistä sovitaan työehtosopimuksissa. Mikäli sinuun ei sovelleta mitään työehtosopimusta, ei yrityksellä ole mitään velvollisuutta maksaa lomarahaa. Loma-ajan palkka on sitten täysin eri asia, mutta siitä ei tainnut ollakaan ongelmaa.
Työviikon pituus: Yleisesti työviikko on enintään 40-tuntinen, edelleen laissa määritelty. Lyhyemmät ovat työehtosopimuksin määrättyjä. Ks. ylempi kappale. Joillakin aloilla on pidempiä työviikkoja, jotka sitten tasataan pidemmän ajan kuluessa.
Pekkaset (=lyhennysvapaa): Jos työviikko on määritelty 38,5-tuntiseksi työehtosopimuksella, mutta työaikanne on 40 tuntia, saatte 1/2 päivää "pekkasia" joka kuukausi. Nämä ovat ylimääräisiä vapaita, joita pidetään yleensä täysinä päivinä. Jos työaikanne on 38,5 tuntia viikossa, "pekkasia" ei kerry, ei myöskään silloin jos työehtosopimusta ei ole tai siinä ei ole vaatimusta lyhyempään työaikaan.
Kahvitunti: Työaikalaissa ei ole määräystä kahvitunnin pitämisestä, mutta useissa työehtosopimuksissa on. Määritelmä voi vaihdella, esim. tietotekniikan palvelualalla se on "virvoiketauko on kaksi kertaa päivässä".
Ruokatunti: Laki määrittelee, että yli 6 tuntisen päivän keskelle (ei siis kumpaankaan päähän) on annettava vähintään 30 minuutin tauko, jolloin työntekijä voi vapaasti poistua työpaikalta. Tätä aikaa ei luonnollisesti katsota työajaksi. Jos työpaikalta ei saa poistua, lounastauko katsotaan työajaksi.
Palkkasuositus: näillä voi pyyhkiä sitä itseään. Ne eivät sido ketään mihinkään. Ainoastaan työehtosopimuksessa määritelty minimipalkka sitoo työnantajaa. Pitää myös muistaa että minimipalkka ei tarkoita sitä että työnantaja on sidottu maksamaan vain sitä summaa, vaan se on oikeasti vain minimi. Laissa ei kerrota minimipalkkaa.
Kuten huomaat, työehtosopimus on hyvin keskeisessä osassa kysymyksistäsi. Kun kerran tessiä ei ole, laki sanelee ehdot. Tessin saatte vain järjestäytymällä ja vaatimalla sitä liiton kanssa.
Eikös "pekkasia" tule 1päivä/kk?
Hyvä huomio! Ajatusvirhe puoleltani, sillä tessimme mukaan "yksi vapaapäivä jokaista 15 työpäivää kohden" sai ajattelemaan puolikasta kuukautta ja siitä hämärästi kieputtaen puolikasta pekkasta... Meillä pekkasia ei ole.
Niin, ja se työpäivä on yleensä 37,5-tuntinen, ei 38,5.
Olisikohan jo aika käydä kahvilla... :-)
Jos tosiaan 37,5 tuntista työpäivää teet niin kahvitauko on varmasti tarpeen... :)
No nyt tuli sitten opittua paljon! Kiitos siitä!
Eli kun ei tes:iä ole,niin voi vaan huokasta, purra hammasta ja jatkaa pakertamista. Tesiä on tälle alalle pitkään jo ajettu ja siitä onkin ollut tänä vuonna yksi suurenpi käden vääntö, mutta vielä ollaan ilman.
Sentään taitaisi olla oikeus vaatia sitä ruokatauon pitämistä kun kahdeksaa tuntia tehdään, siis minimissään.
Kiitos vastanneille! :)