Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Meteli

    Vuokranantajamme tekee rakennuksessa remonttia ja sen takia kärsimme mölystä ja erityisesti ilmastoinnin kovasta huminasta. Työterveyshoitajamme kävi paikalla huminan toteamassa, mutta ei kuulemma ollut viitsinyt ottaa desibelimittaria mukaan, koska moisella huminalla ei voi olla pysyvää vaikutusta kuuloon. Kuitenkin humina on niin kovaa, että ajottain on pakko huutaa tai on kuulemisvaikeuksia. Onko työnantajan pakko mitata desibelit, jos työntekijät sitä vaativat? Tässä tilanteessa mittaus olisi ilmeisesti ainut keino saada vuokranantajalta toiset työtilat.
    Sen sijaan työnantajamme uhkaa meitä nyt koko työpisteen sulkemisella, jolloin joutuisimme siirtymään tekemään työaikoja, jotka poikkeavat täysin nykyisistämme.
    2240
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Yleinen meluntorjunnan raja on 80dB, eli kohtuullisen korkealla. www.tyosuojelu.fi kertoo myös näin:
    "Ääniympäristö työpisteessä tulee olla miellyttävä eikä keskittymistä häiritsevää ääntä saa olla. Tavallisessa tietojenkäsittelytyössä enimmäismelutaso on 65 dB, mutta keskittymistä vaativassa näyttöpäätetyössä tavoitetaso on alle 45 dB."

    Remontit ovat yleensä tilapäisiä häiriötekijöitä, mitä pitää sietää tietyn verran. Kuitenkin toistuvat kovaääniset osuudet kannattaa sijoittaa johonkin ennalta määriteltyyn ajankohtaan, kuten esim. aamulle tai illalle.

    Ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuunne mikäli melu estää työntekoanne tai mielestänne ylittää raja-arvot.

    Äänestä

    • juu kiitos! Sieltä vaan ei apua tullut, joten täytyy keksiä jotain muuta, tämä remppa kun kestaa ainakin vuoteen 2010...

      Äänestä

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Rempan keskellä kirjoitti:

    Vuokranantajamme tekee rakennuksessa remonttia ja sen takia kärsimme mölystä ja erityisesti ilmastoinnin kovasta huminasta. Työterveyshoitajamme kävi paikalla huminan toteamassa, mutta ei kuulemma ollut viitsinyt ottaa desibelimittaria mukaan, koska moisella huminalla ei voi olla pysyvää vaikutusta kuuloon. Kuitenkin humina on niin kovaa, että ajottain on pakko huutaa tai on kuulemisvaikeuksia. Onko työnantajan pakko mitata desibelit, jos työntekijät sitä vaativat? Tässä tilanteessa mittaus olisi ilmeisesti ainut keino saada vuokranantajalta toiset työtilat.
    Sen sijaan työnantajamme uhkaa meitä nyt koko työpisteen sulkemisella, jolloin joutuisimme siirtymään tekemään työaikoja, jotka poikkeavat täysin nykyisistämme.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu