Yhtä juttua olen tässä pohtinut.
Niin kovin moni nuori on ilmoittanut liittyvänsä ns. loimaan kassaan, ihan siitä syystä, että "sieltä saa samat edut kuin kalliista liitoista"...
Mutta eihän loimaan kassasta saa muuta kuin päivärahaa.
Ei oikeusapua, ei mitään edunvalvontaa, ei työehtosopimusturvaa, ei mitään. Ne työntekijät, joita eivät ammattiliittojen yleissitovat työehtosopimukset koske, saattavat saada jopa pienempää palkkaa.
Useimmat suomalaiset kuuluvat oman alansa liittoon, n. 80% työssäkäyvistä. Meillä on Suomessa oikeus järjestäytyä, se on painettu oikein lakiin. Miksi ihmeessä tätä on alettu vähätellä?
Onko niin, että tämän päivän nuoret eivät edes tiedä ajoista, jolloin ammattiliitot ajoivat nykyään kaikille itsestään selviä asioita aggressiivisesti. Minipalkat, palkankorotukset, työaikarajoitukset, ruokatauot, ylityökorvaukset, matkatunnit, turvalliset työolosuhteet, vuosilomat… listaa voisi jatkaa loputtomiin.
Tänä päivänä valitetaan, kuinka liitot eivät tee enää mitään. Asioista puhuvat ihmiset, jotka eivät edes tiedä mistä puhuvat. Täytyy muistaa, ammattiliitot käyvät hektistä ja monitahoista taistoa jatkuvasti. Vastassa ovat työnantajaliitot, hallitus, työpaikat, valtion virastot.. Samalla kyseiset tahot ovat kuitenkin yhteistyökumppaneita, joiden kanssa sopimukset yritetään tehdä ratkaisemalla kiistat maltillisesti. Yhden voitto on aina toisen tappio, eli mitä sinä saat, on se pois jonkun toisen pussista.
Loimaan kassaan kuuluvat ratsastavat kuin siivellä, eläen toivossa, että muutokset kohdistuvat myös heihin. Olisi aivan oikein, että liittojen tuomat edut kuuluisivat vain liittoon kuuluville työntekijöille. Ei näille siipeilijöille.
Työnantajat ovat tässä avainasemassa. Ja mitä parhain tilanne se heille olisikaan, jos talo olisi täynnä liittoon kuulumattomia. Unohdetaan minimipalkat, työaikarajoitukset, ylityökorvaukset.. Hurraa. Onneksi on vielä työnantajia, joita todella kiinnostaa työntekijöiden niin fyysinen kuin henkinenkin puoli, ja työssäjaksaminen otetaan tosissaan.
Mitä on tapahtunut? Tietämättömyys kaiken pahan alku ja juuri?
Niin kovin moni nuori on ilmoittanut liittyvänsä ns. loimaan kassaan, ihan siitä syystä, että "sieltä saa samat edut kuin kalliista liitoista"...
Mutta eihän loimaan kassasta saa muuta kuin päivärahaa.
Ei oikeusapua, ei mitään edunvalvontaa, ei työehtosopimusturvaa, ei mitään. Ne työntekijät, joita eivät ammattiliittojen yleissitovat työehtosopimukset koske, saattavat saada jopa pienempää palkkaa.
Useimmat suomalaiset kuuluvat oman alansa liittoon, n. 80% työssäkäyvistä. Meillä on Suomessa oikeus järjestäytyä, se on painettu oikein lakiin. Miksi ihmeessä tätä on alettu vähätellä?
Onko niin, että tämän päivän nuoret eivät edes tiedä ajoista, jolloin ammattiliitot ajoivat nykyään kaikille itsestään selviä asioita aggressiivisesti. Minipalkat, palkankorotukset, työaikarajoitukset, ruokatauot, ylityökorvaukset, matkatunnit, turvalliset työolosuhteet, vuosilomat… listaa voisi jatkaa loputtomiin.
Tänä päivänä valitetaan, kuinka liitot eivät tee enää mitään. Asioista puhuvat ihmiset, jotka eivät edes tiedä mistä puhuvat. Täytyy muistaa, ammattiliitot käyvät hektistä ja monitahoista taistoa jatkuvasti. Vastassa ovat työnantajaliitot, hallitus, työpaikat, valtion virastot.. Samalla kyseiset tahot ovat kuitenkin yhteistyökumppaneita, joiden kanssa sopimukset yritetään tehdä ratkaisemalla kiistat maltillisesti. Yhden voitto on aina toisen tappio, eli mitä sinä saat, on se pois jonkun toisen pussista.
Loimaan kassaan kuuluvat ratsastavat kuin siivellä, eläen toivossa, että muutokset kohdistuvat myös heihin. Olisi aivan oikein, että liittojen tuomat edut kuuluisivat vain liittoon kuuluville työntekijöille. Ei näille siipeilijöille.
Työnantajat ovat tässä avainasemassa. Ja mitä parhain tilanne se heille olisikaan, jos talo olisi täynnä liittoon kuulumattomia. Unohdetaan minimipalkat, työaikarajoitukset, ylityökorvaukset.. Hurraa. Onneksi on vielä työnantajia, joita todella kiinnostaa työntekijöiden niin fyysinen kuin henkinenkin puoli, ja työssäjaksaminen otetaan tosissaan.
Mitä on tapahtunut? Tietämättömyys kaiken pahan alku ja juuri?
Vastaukset 10
Vanhimmat
suurin syy on tietämättömyys!
Toisaalta vikaa on kyllä luottamusmiehissäkin kun eivät riittävästi informoi uusia työntekijöitä.
kuinka vitun kommari sä ootkaan!
nämä auttavat asiaa valtavasti... Tietämättömät pellet.
turpa tukkoon
Kukaan ei välitä ihmisten työssä jaksamisesta, työntekijöiden kunnioittamisesta ja arvostamisesta. Vähiten työnantajat ja ammattiliitot. Puhun omasta kokemuksestani. Työntekijän selkänahasta otetaan kyllä kaikki irti ja kun olet raakkirampa, niin ulos.
Eräskin tuotantopäälliköksi ylennetty haukkui minut jo viiskymppisenä liian vanhaksi työelämään , vaikka työni tei kuin toisetkin.
Samassa työpaikassa luottamusmies haukkui uudet työntekijät "kurnuilijoiksi."
Eräs luottamusmies toisessa työpaikassa nimitteli halpamaisesti työtovereitaan ja eräs toinen käski "putkeen" ja metsään kävelemään.
En arvosta enää lainkaan ay-liikettä, enkä myöskään työnantajan edustajaa. Kaikki ovat omaan napaansa tuijottajia ja herrojen perseen nuolijoita. Kuka nyt toisen parasta ja hyvinvointia ajatteleisi, saatikka tekisi sen eteen jotain hyvää.
"Kukaan ei välitä ihmisten työssä jaksamisesta, työntekijöiden kunnioittamisesta ja arvostamisesta. Vähiten työnantajat ja ammattiliitot."
Puhut omasta kokemuksestasi ja olet varma, että jokaisen kohdalla on näin? Olen erittäin pahoillani, että kohdallasi ei ole onni potkinut työpaikkojesi suhteen. Sehän on sitten ammattiliittosi vika, että työpaikkasi luottamusmies on käyttäytynyt aiheettomasti. Tiesitkö, että yleensä työntekijät valitsevat keskuudestaan luottamusmiehen?!
Menemättä henkilökohtaisuuksiin, niin sanon vain, että "niin metsä vastaa, kuin sinne huudetaan". Jokainen voi omalla käytöksellään ja asenteellaan vaikuttaa kanssaihmisiinsä ja heidän käytökseen.
Mikäli sinusta tuntuu, että työpaikallasi sinua kohdellaan epäoikeudenmukakaisesti, tai kohtelu menee työpaikkakiusaamisen puolelle, ota yhteys omaan liittoosi. Pääsette varmastikin johonkin ratkaisuun.
Niinpä niin . Ollaan sitä muka toveria . Voi että. Luottamusmiehiltä ja työsuojeluvaltuutetuilta vaaditaan ehdotonta puolueettomuutta ilman kenenkään peiliin katsomista. Näin vain ei ole. Jos et kuulu mihinkään kuppikuntaan , niin ulos työpaikastasi.
Luottamusmiehen tehtävänä on toimia henkilökunnan opastajana, etujen ajajana ja turvana. Edellistä tekstiäni lainaten; työntekijät yleensä valitsevat keskuudestaan luottamusmiehen.
"Jos et kuulu mihinkään kuppikuntaan, niin ulos työpaikastasi." Mikäli et tule kenenkään työtoverisi kanssa toimeen (mitä se kertoo sinusta itsestäsi?), ehkä onkin parempi vaihtaa työpaikkaa. Työpaikka on töiden tekemistä varten, ystävät monilta löytyvät aivan muualta.
Ja sitä paitsi, jos työpaikallasi asiat eivät ole hyvin, tuskin ne sillä paranevatkaan jos täällä "valitat".
Asiat eivät korjaannu itsestään. Älä tyydy valittamaan, tee itse asialle jotakin, jos et yksin pysty, pyydä apua.
Pahimpaan IT-huumaanhan kuului se, että porukat eivät katsoneet aiheelliseksi kuulua minkäänlaiseen liittoon. Ikävintähän siinä oli se, että kun ajat huononivat liittoihin liittyminenkin kiihtyi ilmiömäisesti.
Vai luulet sä ,että minä en tule kenenkään kanssa toimeen . Vieläkö sinäkin rupeat minulle pilluilee. Häpeä sä ! Mulla on kuule ystäviä enemään kuin uskotkaan. Mutta tänäpäivänä on esimerkiksi patavanhoilliset ryhmäurakat täysin perseestä. Luottamusmiehet ovat pahimpia kätyreitä , jos he ovat puolueellisia pehvan nuolijoita ja herrojen mielistelijöitä.