mihinkähän tämä minun asia kuuluis?tuli työnantajan kanssa vähän kismaa hän antoi aiheettomasti minulle varoituksen ja piikitteli minua henkilökohtaisista asioista masennuin jäin saikulle,sit yritin töihin menoa sanoi mulle teit niin v:mäisesti kun lorvit että en pystynyt menemään sinne vaan sain lisää saikkua.taas yritin kävin paikanpäällä ei tervehditty vaatekaappini oli laitettu kaikkea törkyä täyteen työ tuntejani oli vähennetty . paikkakunnalla kiertää minusta jotain juttuja jotka on työnantajani tai hänen ystäviensä laittamia mutta kukaan ei uskalla tulla mulle sanomaan vaan kääntävät päänsä pois.onkos teille sattunut vastaavaa ja kuinka olette selvinneet.työpaikallani ei ole mitään ammattiliittoon tai työsuojeluun liittyvää toimintaa.
mitäs sanotte
itkettää
6648
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hei!
Työsuojelupiiriin voit olla yhteydessä. Netistä löytyy paikkakunnittain työsuojelupiirit.
Aivan kamalaa työpaikka/vapaa-aika kiusaamista. Jos muu ei auta, niin ilmoita poliisille asiasta!
Älä lannistu! Hoida itsesi kuntoon.
eihän tuollaisessa paikassa voi olla.
Jos et ole ole syyllistynyt mihinkään rikkomukseen, varoitus on merkityksetön eikä työnantaja voi vedota siihen irtisanomisperusteena. Epäselvyyksien välttämiseksi sinun tulisi kuitenkin todisteellisesti kiistää saamasi varoitus. Kiistäminen voi tapahtua suullisesti tai kirjallisesti. Olennaista on, että voit tarvittaessa todistaa ilmoittaneensa työnantajalle, että varoitus on mielestäsi ollut aiheeton. Kiistämiseen ei ole aikarajaa, mutta sitä parempi mitä pikemmin sen teet.
Työpaikkasi täytyy olla hyvin pieni, alle kymmen henkeä, jollei siellä ole lakisääteistä työsuojeluvaltuutettua. Ellei valtuutettua ole vaikka 10 hengen raja tulee täyteen, tulee työsuojelupiirin puuttua asiaan. Jos otat heihin yhteyttä, he voivat esim tehdä työpaikallasi tarkastuksen. Virkansa puolesta he ovat velvollisia salaamaan, että heihin on otettu yhteyttä.
Kun itse on joutunut vaikeaan asiaan asiat tuntuvat helposti isommilta kun ovatkaan. Hoida vain asiat yksi kerrallaan: kaappi kuntoon, tunnit oikastuiksi jne. Tuskimpa kukaan tosissaan viitsii jonkin työnantajan puheitten takia nokka pystyssä kulkea. Jos itse avaa keskustelun "särkee jään" niin siellä ne saman ihmiset ovat. Ei kuitenkaan ehkä kannat kaikille alkaa työnantajaa moittia, se vain vaikeuttaa töihin palaamista.
Muista että jos joku käyttäytyy epäasillisesti (sosiaalinen eristäminen/tervehtimättömyys, ...) niin se on sen oma ongelma. Vika ei ole ainakaan siinä asiassa sinussa.
Vaikkei työpaikallasi ole ay-tomintaa voit aina soittaa oman ammattiliitosi työsuhdeneuvontaan.
liitosta sanottiin ei voi auttaa kun en uskalla antaa niiden ottaa yhteyttä työnantajaan kun hän uhkasi minua että jos otan yhteyttä liittoon niin saan tuntea sen nahoissani.työpaikallani on neljä siinä mukana omistaja.että näin meitä suomenmaassa potkitaan päähän ei työläisellä ole mitään arvoa.
Kannattaisikohan kuitenkin ottaa liitosta tarjottu apu vastaa? Minulla oli työkaveri joka tapasi sanoa että "Tappaa eivät uskalla ja tiineeksi eivät saa." (sanoja oli mies, naiset voi olla loppuosasta eri mieltä), kun pohti uskaltaako jotain asiaa esittää työnantajalle. Eli mitä lisävahinkoa se työnantaja voisi enää tehdä? Voisipa olla niin, että alkaisi varomaan, ettei joudu vastaamaan tekemisistään. Niinkauan kuin pelottelemisesi toimii, niin olet alakynnessä. Pelkäämpä että sinut joka tapauksessa hiostetaan työpaikasta, mutta liiton tuella selviät siitä helpommin sekä henkisesti että taloudellisesti.
Muuten, jos haluatte valita työsuojeluvaltuutetun, niin se on mahdollista teidänkin pienellä työpaikalla. Hänellä on täsmälleen samat oikeudet kuin isommallakin työpaikalla.