Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautus

    Voiko työntekijän, joka on työsuhteen aikana aloittanut oppisopimuksen lomautta tai irtisanoa?
    Siis kyseisellä työntekijällä on vakinainen työsuhde, eikä määräaikainen.
    31539
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Lukaseppa tuolta:

    http://www.oppisopimus.fi/showpage.asp?id=5762

    Oppisopimuksella oleva luetaan määräaikaiseksi työntekijäksi ja määräaikaista ei voi lomauttaa.

    ....Työnantaja ei voi lomauttaa yksipuolisella päätöksellä määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää. Työnantaja voi lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain, jos tämä työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena, ja jos työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä samassa tilanteessa.......

    Äänestä

    • Luin huolimattomasti.
      Eli jos sinulla on oppisopimuksesta huolimatta toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, niin silloin voi lomauttaa ihan normaalisti.

      Äänestä

    • Ei voi... kirjoitti:

      Luin huolimattomasti.
      Eli jos sinulla on oppisopimuksesta huolimatta toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, niin silloin voi lomauttaa ihan normaalisti.

      Näin minäkin asian ymmärsin, että kyseisessä tapauksessa sovelletaan toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta eikä oppisopimusta.
      Työpaikassa useat työntekijät aloittivat oppisopimuksen työnohessa ja kaikilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
      Olisihan se ollut työnantajan puolelta huono sopimus
      "suojata" useat työntekijät oppisopimuksella lomautikselta, koska vanhemmat työntekijät eivät luonnollisesti osallistu oppisopimuskoulutukseen, nuoremmat työntekijät olivat kiinnostuneita mahdollisuudesta oppisopimuskoulutukseen

      Kiitosksia vastauksesta..

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jani K. kirjoitti:

    Voiko työntekijän, joka on työsuhteen aikana aloittanut oppisopimuksen lomautta tai irtisanoa?
    Siis kyseisellä työntekijällä on vakinainen työsuhde, eikä määräaikainen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu