Miksi työnantajat eivät koskaan tee työntekijöilleen suoraa kyselyä työpaikkakiusaamisesta? Siis siitä miten työntekijät kokevat työpaikanssa. Sehän on helppo toteuttaa nimettömänä. Kukaanhan ei vastaa sellaiseen lomakkeeseen josta voi tunnistaa iän ym. yksityiskohtia. Yksinkertainen kysymys: 1.Oletko kokenut työpaikkakiusaamista.
2.Kesto ajallisesti vuosina, kuukausina
3.Kuinka monta työntekijää osallistuu kiusaamiseen.
4.Osallistuuko pomo kiusaamiseen
5.Puhutaanko työpaikalla kiusaamisessta yleensä palavereissa vai onko se vaiettu asia.
6.Voitko kenellekkään puhua kiusaamisesta työpaikalla.
7.Oletko jäänyt kiusaamisen takia ulkopuolelle koulutukista ym. yhteisistä kehittämisprojekteista.
8.Oletko ollut sairaslomalla kiusaamisen takia vai oletko hoitanut sen asian ottamalla vuorotteluvapaata tai ym konstit.
9.Ovatko perättäömät puheet vaikuttaneet yksityiseläämääsi eli ovatko työpaikan juorut levinneet työpaikan ulkopuolelle.
10.Pahin kiusaamistilanne jonka olet kokenut
Mitähän muuta tuohon voisi lisätä?
2.Kesto ajallisesti vuosina, kuukausina
3.Kuinka monta työntekijää osallistuu kiusaamiseen.
4.Osallistuuko pomo kiusaamiseen
5.Puhutaanko työpaikalla kiusaamisessta yleensä palavereissa vai onko se vaiettu asia.
6.Voitko kenellekkään puhua kiusaamisesta työpaikalla.
7.Oletko jäänyt kiusaamisen takia ulkopuolelle koulutukista ym. yhteisistä kehittämisprojekteista.
8.Oletko ollut sairaslomalla kiusaamisen takia vai oletko hoitanut sen asian ottamalla vuorotteluvapaata tai ym konstit.
9.Ovatko perättäömät puheet vaikuttaneet yksityiseläämääsi eli ovatko työpaikan juorut levinneet työpaikan ulkopuolelle.
10.Pahin kiusaamistilanne jonka olet kokenut
Mitähän muuta tuohon voisi lisätä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
11. Onko kiusaajasi koskaan pyytänyt anteeksi tai mahdollisesti lopettanut kiusaamisen.
Harvalla johtajalla on niin rautainen itsetunto. että kykenisi tekemään kyselyä. Ideahan on loistava. Ihmettelen vieläkin miksi SAK on yhtä hiljainen kuin surkeat johtajat. Voihan se olla niinkin, että SAK karttaa tällaista tuottamatonta työtä, siitä ei saa oikein pisteitä. Onhan se aina mukavampaa, kun on selkeä lakipykälä, jonka takaa näyttää rinta rottingilla kieltä työnantajille.
Työnantajien etuhan on se, että eripura pitää työyhteisön kurissa. Ihannetilanne lienee, jos se aiheuttaa "tehokkaan" kilpailutilanteen.
Ihmisen kannalta on hyvä mikäli pärjää ilman työtä. Työstä kyllä saa rahaa mutta niin monesti mieliharmia.
jo ennen kuin olemme syntyneetkään. Vanhemmilla täytyy olla opiskelut valmiina ja työpaikka, ennen kuin saa hankkia lapsia. Meidän on osattava syntyä oikeaan aikaan.
Kun olemme syntyneet, on lähdettävä hakemaan päivähoitopaikkaa tai sitä kai saa jo hakea raskaana ollessa.
Jo päiväkodissa meitä aletaan valmentaa siihen, mikä meistä isona tulee. Vanhemmat etsivät parhaita kouluja ja opettavat lapsen käyttämään kyynärpäitään.
Tähtäimessä on vain työ. työ. työ ja toisten nujertaminen.
mutta niille ei haluta tehdä mitään tai selvittää perinpohjin ASIALLISESTI. Yleensä vain halutaan painaa villaisella tai sitten ruvetaan syyttämään kiusauksen kohdetta hiljaiseksi.
Niissä firmoissa joissa on karismaattiset ja fiksut johtajat, niin kiusaamista ei edes tapahdu, sillä johtaja on koko ajan ajantasalla asioista eikä anna taphtua mitään kiusaamista.
semmoisessa duunipaikassa, joskus 90-luvulla, missä pomo sanoi kerran kaikille eräässä kokouksessa. "Minä en ole täällä johtamassa yritystä - vaan niitä ihmisiä, jotka yritystä pyörittää". H....tti siellä oli hyvä ilmapiiri.Epäonneksemme muutamaa vuotta myöhemmin yritys myytiin ulkomaiselle omistajalle joka (tietty) yhdisti oman firman duunarit meidän paikoille... Ottaa vieläkin päähän...
Joskus asiaa kysyttiin ilmapiirikartoituksissa. Kiusaamista todettiin olevan, mutta muutoin asiaa ei käsitelty, eikä mihinkään toimiin ryhdytty. Erään kyselyn jälkeen pomo peräti sai raivarin ja hänen toverinsa v...tuilivat kuukausikaupalla niille, jotka olivat nimettömään kyselyyn vastanneet "asiattomasti", mitä se sitten olikin. Esimies totesi tietävänsä, mitä sinne kukin oli kirjoittanut! Ala-arvoisesti käsitellyn kyselyn tuloksena työilmapiiri tulehtui täysin ja jätettiin tietenkin muhimaan asenteella villaa päälle, aika parantaa.
Luottamuksellisten kyselyiden arvo riippuu johdon ammattitaidosta sekä kypsyydestä.