Elokuussa 2007 julkistettiin eri viestimissä sosiaali- ja terveysministeriön ryhtyvän selvittämään keinoja työilmapiirin parantamiseksi työpaikoilla. Masennus ja sen aiheuttama pysyvä työkyvyttömyys kulkee rinta rinnan työilmapiiriongelmien kanssa.
Ministeriön on ilmeisesti havahduttanut työkyvyttömyyseläkemenojen huima kasvu, mikä kävi ilmi myös ministeri Hyssälän haastattelusta.
Tältä palstalta luettuna vain tosi harvalle työkyvyttömyyseläke masennuksen vuoksi on todettu aiheutuvan työperäisistä syistä. Eikö kuitenkin työpaikkojen ilmapiiriongelmiin puuttuminen työkyvyttömyyseläkemenojen pienentämiseksi tarkoita kuitenkin sitä,
että jopa ministeriötasolla nähdään tämä työperäisyys työkyvyttömyyden syntymisessä ?
Taannoin tällä palstalla kirjoitettiin lääkäripäivien luennosta, jossa tutkija näki työpaikkakiusaamisen kokemukset merkkinä luonnehäiriöstä (!).Tarvitaan ilmeisesti näitä uusia selittäviä tekijöitä, jotta työnantaja ei joudu työpaikkakiusatun työkyvyttömyyseläkkeen maksajaksi.
Ministeriön on ilmeisesti havahduttanut työkyvyttömyyseläkemenojen huima kasvu, mikä kävi ilmi myös ministeri Hyssälän haastattelusta.
Tältä palstalta luettuna vain tosi harvalle työkyvyttömyyseläke masennuksen vuoksi on todettu aiheutuvan työperäisistä syistä. Eikö kuitenkin työpaikkojen ilmapiiriongelmiin puuttuminen työkyvyttömyyseläkemenojen pienentämiseksi tarkoita kuitenkin sitä,
että jopa ministeriötasolla nähdään tämä työperäisyys työkyvyttömyyden syntymisessä ?
Taannoin tällä palstalla kirjoitettiin lääkäripäivien luennosta, jossa tutkija näki työpaikkakiusaamisen kokemukset merkkinä luonnehäiriöstä (!).Tarvitaan ilmeisesti näitä uusia selittäviä tekijöitä, jotta työnantaja ei joudu työpaikkakiusatun työkyvyttömyyseläkkeen maksajaksi.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tietääköhän kukaan, kuinka paljon työpaikkakiusaamisesta toipuvia on "vapaaehtoisesti" työttömänä, koska ei tunne jaksavansa vielä lähteä uusiin koitoksiin. Tai sitten on joutunut paikkakunnallaan "mustalle listalle", ettei saa töitä, vaikka haluaisi. Ainakin tapahtunutta pitää yleensä salailla, ettei työnsaanti vaarannu.
Ajan tässä takaa sitä, että kun työttömiä mainostetaan "ongelmaisina ihmisinä", joilla on sekä fyysisiä että psyykkisiä sairauksia, päihdeongelmia ja muuta "kenttäkelvottomuutta", näitä ongelmia pidetään työttömyydestä johtuvina. Parhaana lääkkeenä työkyvyn alenemisen ehkäisemiseksi taasen pidetään mitä tahansa "työtä", vaikkei siitä ehkä palkkaa maksettaisikaan (ns. kuntouttava työtoiminta yms.)
Ei ilmeisesti haluta myöntää, että työ (jossain työpaikassa, tietyssä työtehtävässä) aiheuttaa sairastumista, mikäli työn fyysinen ja/tai psyykkinen kuormittavuus on työolosuhteista ja työtehtävistä johtuen liian suuri. Helpompi on palauttaa kaikki asiat yksilötasolle, jolloin kaikki (lain mukaan) työsuojelusta vastuussa olevat eivät enää olekaan vastuussa.
Kummallista on myös, miksi pitää "selvittää keinoja työilmapiirin parantamiseksi työpaikoilla", työsuojelulakihan kaiketi kieltää syrjinnän, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun. Usein aktiivisesti unohdetaan, että työsuojelurikoksista rangaistukset luetellaan rikoslaissa. Ilmeisesti vastuu painaa tässäkin asiassa niin, että se ilmenee vastuun pakoiluna ja syy pyritään vierittämään uhrille keinolla millä hyvänsä?
Yritetäänkö taas löytää jotain helppoa "poppaskonstia" (kuten sähly ja saunaillat), kun asiallisempi tapa olisi yksinkertaisesti noudattaa lakia ja tarvittaessa poistaa työyhteisöstä ne rakenteet ja työyhteisön epäkelvot jäsenet, jotka työilmapiiriä heikentävät? Johtajat ja esimiehet ovat hekin vain ihmisiä, joten ehkä toimintatapoja on vaikea muuttaa, koska silloin tavallaan myönnetään, että on aiemmin toimittu väärin. Taloudelliseen vastuuseen joutuminen saattaisi nopeuttaa asenteen korjaamista?
Kaikki eivät pysty työpaikalla asialliseen käytökseen ja toisten kunnioittamiseen, miksi heitä ei yksinkertaisesti laiteta kuriin? Mikähän olisi ministeri Hyssälän mielestä taloudellisin vaihtoehto, jos työpaikalla on esim. yksi häirikkö ja kymmenen pahoinvoivaa? Minusta sellaisessa tilanteessa kannattaisi jo maksaa sille yhdelle häirikölle siitä, ettei käy töissä. Työt tulisivat tehdyksi eikä kenenkään tarvitsisi joutua sairauslomalle, saati työkyvyttömyyseläkkeelle.