Mun loma viime kesältä (24pvää) on edelleen pitämättä. Alunperin se siirtyi sairasloman takia joka kesti alkukesästä elokuun puoleen väliin.
Olen muutamia kertoja kysellyt loman perään esimieheltä. Olen myös ilmoittanut että mielelläni varsinkin jo tässä vaiheessa ottaisin loman rahana jos ei ole "pakko" pitää lomaa.
Mihin mennessä mun on saatava pitää loma tai saatava lomakorvaus? Ja kenen syyksi tässä vaiheessa lukisitte että loma on pitämättä? Vaikuttaako lomakorvauksen suuruuteen asian lykkääntyminen näin pitkälle, kyselyistä huolimatta?
Elintarvikealalla työskentelen.
Olen muutamia kertoja kysellyt loman perään esimieheltä. Olen myös ilmoittanut että mielelläni varsinkin jo tässä vaiheessa ottaisin loman rahana jos ei ole "pakko" pitää lomaa.
Mihin mennessä mun on saatava pitää loma tai saatava lomakorvaus? Ja kenen syyksi tässä vaiheessa lukisitte että loma on pitämättä? Vaikuttaako lomakorvauksen suuruuteen asian lykkääntyminen näin pitkälle, kyselyistä huolimatta?
Elintarvikealalla työskentelen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Vuosilomalaki sanoo näin:
"26 §
Työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman ajankohta
Edellä 25 §:ssä säädetyllä perusteella siirretty kesäloma on annettava lomakaudella ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua. Jos loman antaminen tällä tavalla ei ole mahdollista, siirretty kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ja talviloma seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä."
Lähde: Finlex
> Ja kenen syyksi tässä vaiheessa lukisitte että loma on pitämättä?
Vuosiloman ajankohdan määrääminen on työnantajan tehtävä. Työntekijä ei voi itsenäisesti päättää lomansa pitoajankohtaa, mutta monissa työpaikoissa työnantaja vain hyväksyy työntekijän ehdotuksen.
> Vaikuttaako lomakorvauksen suuruuteen asian lykkääntyminen näin pitkälle,
> kyselyistä huolimatta?
Ei.
> jos ei ole "pakko" pitää lomaa.
Loma on pakko pitää. Laki ei anna mahdollisuutta muuttaa lomaa rahaksi, ainoastaan erinäisiä siirtomahdollisuuksia ja 12 päivää ylittävältä osalta lyhennettynä työaikana. Rahana pitämätön loma voidaan lain mukaan antaa ainoastaan työsuhteen päätyttyä.
Tästä voidaan poiketa ainoastaan työehtosopimuksella, joten katso omasta TESsistäsi kohta "vuosiloma".
Hei!
Koska kyseessä oli kesäloma, niin sinun olisi kuulunut se saada pitää ennen syyskuun 2007 loppua. Uusi kesälomakausihan alkaa taas toukokuun alusta.
Sinun kuuluu se saada pitää nyt mahdollisimman pikaisesti pois,ennen kuin uudet kesälomat alkavat pyörimään.