lomarahan laskeminen

Huom!
Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai opiskelija Unioniin,jos vain kuulut mihinkään ed.mainituista, sillä sieltä saat ajankohtaisimman tiedon työsuhde eduistasi ja velvollisuuksistasi työntekijänä. Jos et kuulu ed. mainittuihin ota yhteys esim.SAK:on tai vastaavaan.

hyvä muisti mutta lyhyt kirjoitti:

Huom!
Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai opiskelija Unioniin,jos vain kuulut mihinkään ed.mainituista, sillä sieltä saat ajankohtaisimman tiedon työsuhde eduistasi ja velvollisuuksistasi työntekijänä. Jos et kuulu ed. mainittuihin ota yhteys esim.SAK:on tai vastaavaan.

Lue lisää

Ja tietääkseni lomaltapaluurahaa verotetaan 50% mukaan, ainakin meillä (suuuri TI-fima), ja tietääkseni näin toimitaan kaikkialla...?

Mikko kirjoitti:

Ja tietääkseni lomaltapaluurahaa verotetaan 50% mukaan, ainakin meillä (suuuri TI-fima), ja tietääkseni näin toimitaan kaikkialla...?

vero peritään sen mukaan mikä on verokorttiisi merkitty.
Jos omistat kuukausikortin ja tulosi ylittävät kk-rajan ylimenevältä peritään lisäprosentin mukaan, yleensä 50%.
Mutta jos omistat vuosikortin vero määräytyy normaalin kuukausiprosentin mukaan ja joulukuussa sitten veloitetaan enemmän jos vuosi raja täyttyy.

Hyvä kun joku fiksu vastasi kysymykseen eikä sen vierestä. Vaikka kirjeenvaihto on vanhaa niin olen googlettanut tämän vastauksen useampana vuotena kun aina unohdan laskukaavan.

Arska kirjoitti:

Hyvä kun joku fiksu vastasi kysymykseen eikä sen vierestä. Vaikka kirjeenvaihto on vanhaa niin olen googlettanut tämän vastauksen useampana vuotena kun aina unohdan laskukaavan.

Lue lisää

Tuohon edelliseen kaavaan... mikäli sillä laskee lomarahan määrää, niin meikäläisellä lomarahan määrä kuukaudessa ylittäisi bruttokuukausipalkan -ja näinhän ei ole. Lomaraha: (kuukausipalkka/25 * 50%) kertaa lomapäivien määrä. Eli jos kk-palkka 2000 euroa ja lomaoikeus vuodessa on vaikka 24 päivää, niin lomaraha: 2000 / 25 = 80e 80 * 50% = 40e 40 * 24 = 960 euroa. Jos lomapäiviä olisi 30 vuodessa, niin samalla palkalla lomaraha olisi: 40 * 30 = 1200 euroa. Lomaraha on verotettavaa tuloa, eli siitä joutuu maksamaan saman verran veroa kuin kuukausipalkasta. Tuo lomaraha maksetaan siis normaalin kuukausipalkan lisäksi kerran vuodessa, yleensä kesä-elokuun palkassa. Lomarahaa voi joissain työpaikoissa vaihtaa vapaaksi (lomarahavapaa). Meillä lomarahavapaapäivä maksaa 4,4% * kuukausipalkka, eli edellisen esimerkin mukaan, mikäli haluaisi vaihtaa viisi päivää lomarahaa: 2000 * 0,044 = 88e 5 * 88 = 440 euroa (viiden lomapäivän hinta) lomaraha (24 lomaoikeuspäivällä) 960 euroa - 440 euroa = 520 euroa. Elikkä saisi viisi ylimääräistä lomapäivää mutta enää 520 euroa lomarahaa. Hyvää lomaa!

lrv kirjoitti:

Tuohon edelliseen kaavaan... mikäli sillä laskee lomarahan määrää, niin meikäläisellä lomarahan määrä kuukaudessa ylittäisi bruttokuukausipalkan -ja näinhän ei ole. Lomaraha: (kuukausipalkka/25 * 50%) kertaa lomapäivien määrä. Eli jos kk-palkka 2000 euroa ja lomaoikeus vuodessa on vaikka 24 päivää, niin lomaraha: 2000 / 25 = 80e 80 * 50% = 40e 40 * 24 = 960 euroa. Jos lomapäiviä olisi 30 vuodessa, niin samalla palkalla lomaraha olisi: 40 * 30 = 1200 euroa. Lomaraha on verotettavaa tuloa, eli siitä joutuu maksamaan saman verran veroa kuin kuukausipalkasta. Tuo lomaraha maksetaan siis normaalin kuukausipalkan lisäksi kerran vuodessa, yleensä kesä-elokuun palkassa. Lomarahaa voi joissain työpaikoissa vaihtaa vapaaksi (lomarahavapaa). Meillä lomarahavapaapäivä maksaa 4,4% * kuukausipalkka, eli edellisen esimerkin mukaan, mikäli haluaisi vaihtaa viisi päivää lomarahaa: 2000 * 0,044 = 88e 5 * 88 = 440 euroa (viiden lomapäivän hinta) lomaraha (24 lomaoikeuspäivällä) 960 euroa - 440 euroa = 520 euroa. Elikkä saisi viisi ylimääräistä lomapäivää mutta enää 520 euroa lomarahaa. Hyvää lomaa!

Lue lisää

Yrityksessämme on kiinteä kuukausittain maksetta palkka eli 70% ns. tavoitepalkasta sekä liikkuva osa jolla myyntibudjetin tehdessään voi päästä 100% tavoitepalkkaan, jopa ylikin sen. Tämä maksetaan kvarttereittain jälkikäteen kun on myyntilaskelma saatu valmiiksi.

Liikkuvaan osaan pystyy vaikuttamaan itse paljon omalla myynnillään eli kyseessä ei esim. ole mikään koko henkilöstölle maksettava "bonus" vaikka hyvästä yrityksen tuloksesta tms.

Kuitenkin yrityksemme muutti omin päin muutama vuosi sitten maksutapaa niin että ilmoitettiin että lomaraha maksetaan vain tuosta 70% takuupalkasta eikä kvarttereittain maksettava myyntiprovisio kerrytä loma-ajan palkkaa. Meneekö tämä oikein? Käsitin että vain ylimmällä johtotasolla tällaiset suorituksen mukaan maksettavat bonukset eivät kerrytä lomarahaa?


Asiaa on tiedusteltu yritykseltä ja vastaus on että ei nämä eivät kerrytä lomarahaa koska kuitenkin nimetyt asiakkaat ostavat lomankin aikana tavaraa automaattisesti ja se lasketaan myyntikertymään.

veijo kirjoitti:

Yrityksessämme on kiinteä kuukausittain maksetta palkka eli 70% ns. tavoitepalkasta sekä liikkuva osa jolla myyntibudjetin tehdessään voi päästä 100% tavoitepalkkaan, jopa ylikin sen. Tämä maksetaan kvarttereittain jälkikäteen kun on myyntilaskelma saatu valmiiksi.

Liikkuvaan osaan pystyy vaikuttamaan itse paljon omalla myynnillään eli kyseessä ei esim. ole mikään koko henkilöstölle maksettava "bonus" vaikka hyvästä yrityksen tuloksesta tms.

Kuitenkin yrityksemme muutti omin päin muutama vuosi sitten maksutapaa niin että ilmoitettiin että lomaraha maksetaan vain tuosta 70% takuupalkasta eikä kvarttereittain maksettava myyntiprovisio kerrytä loma-ajan palkkaa. Meneekö tämä oikein? Käsitin että vain ylimmällä johtotasolla tällaiset suorituksen mukaan maksettavat bonukset eivät kerrytä lomarahaa?


Asiaa on tiedusteltu yritykseltä ja vastaus on että ei nämä eivät kerrytä lomarahaa koska kuitenkin nimetyt asiakkaat ostavat lomankin aikana tavaraa automaattisesti ja se lasketaan myyntikertymään.

Lue lisää

Kaupan tes:ssa lomaraha on 50 % lomapalkasta ja laskettaessa lomapalkkaa provision osalta noudatetaan vuosilomalakia. Lue täältä miten http://www.digipaper.fi/smkj/28753/index.php?pgnumb=59
Vuosilomalain pykälät 10-11 § http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162

veijo kirjoitti:

Yrityksessämme on kiinteä kuukausittain maksetta palkka eli 70% ns. tavoitepalkasta sekä liikkuva osa jolla myyntibudjetin tehdessään voi päästä 100% tavoitepalkkaan, jopa ylikin sen. Tämä maksetaan kvarttereittain jälkikäteen kun on myyntilaskelma saatu valmiiksi.

Liikkuvaan osaan pystyy vaikuttamaan itse paljon omalla myynnillään eli kyseessä ei esim. ole mikään koko henkilöstölle maksettava "bonus" vaikka hyvästä yrityksen tuloksesta tms.

Kuitenkin yrityksemme muutti omin päin muutama vuosi sitten maksutapaa niin että ilmoitettiin että lomaraha maksetaan vain tuosta 70% takuupalkasta eikä kvarttereittain maksettava myyntiprovisio kerrytä loma-ajan palkkaa. Meneekö tämä oikein? Käsitin että vain ylimmällä johtotasolla tällaiset suorituksen mukaan maksettavat bonukset eivät kerrytä lomarahaa?


Asiaa on tiedusteltu yritykseltä ja vastaus on että ei nämä eivät kerrytä lomarahaa koska kuitenkin nimetyt asiakkaat ostavat lomankin aikana tavaraa automaattisesti ja se lasketaan myyntikertymään.

Lue lisää

Meillä on sama systeemi, mutta 50% peruspalkka ja 50% komissio-osa, maksimipalkka 200% tavoitteesta, mutta minimi 50% ja parin nollakvartterin
jälkeen kenkää.

Lomaraha maksetaan myös komissiosta, eli peruspalkasta lomaraha ensin, sitten lomamääräytymisvuoden komissioiden mukaan lomarahat. Vai on johto sitä mieltä, että ostavat ne asiakkaat automaattisesti lomallakin? Sano asiakkaille, että jättävät tilaamatta lomalla, niin eiköhän johdolla ala ääni kellossa muuttumaan. Olethan pitänyt huolta asiakkaistasi koko vuoden. Eikun vaan sandbaggaamaan diilejä lomakvartterilta seuraavaan! Tuo taitaa olla myös laiton menettely, eli lomaraha maksetaan kokonaispalkasta, ei tavoitteesta.

Myyntitykki huikkanen kirjoitti:

Meillä on sama systeemi, mutta 50% peruspalkka ja 50% komissio-osa, maksimipalkka 200% tavoitteesta, mutta minimi 50% ja parin nollakvartterin
jälkeen kenkää.

Lomaraha maksetaan myös komissiosta, eli peruspalkasta lomaraha ensin, sitten lomamääräytymisvuoden komissioiden mukaan lomarahat. Vai on johto sitä mieltä, että ostavat ne asiakkaat automaattisesti lomallakin? Sano asiakkaille, että jättävät tilaamatta lomalla, niin eiköhän johdolla ala ääni kellossa muuttumaan. Olethan pitänyt huolta asiakkaistasi koko vuoden. Eikun vaan sandbaggaamaan diilejä lomakvartterilta seuraavaan! Tuo taitaa olla myös laiton menettely, eli lomaraha maksetaan kokonaispalkasta, ei tavoitteesta.

Lue lisää

Onko lomaraha ja vuosilomapalkka sama asia joka maksetaan kerran vuodessa vakituiselle työntekijälle? Palkkakuitissa olivat nämä molemmat termit, mutta vuosilomapalkan suuruinen summa oli otettu pois eri rivillä. Tämä vuosilomapalkka oli vielä kaksinkertainen lomarahaan verrattuna. kiitos jo etukäteen vastauksista!

tieeeetämätöön kirjoitti:

Onko lomaraha ja vuosilomapalkka sama asia joka maksetaan kerran vuodessa vakituiselle työntekijälle? Palkkakuitissa olivat nämä molemmat termit, mutta vuosilomapalkan suuruinen summa oli otettu pois eri rivillä. Tämä vuosilomapalkka oli vielä kaksinkertainen lomarahaan verrattuna. kiitos jo etukäteen vastauksista!

Lue lisää

Koetas katsoa, kuinka paljon yhteensä olet saanut. Onko yhteensä kuukauden palkka lomaraha? Silloin on oikein. Soita palkanlaskentaan. Sieltä sua opastetaan.

keijjokoo:
PTYTESissä (sisällöltään melkein kuin kunnan KVTES) maksetaan lomaraha kerralla koko lomanmääräytymisvuoden ajalla olleiden täysien lomanmääräytymiskuukausien mukaan. Siis sen mukaan moneltako kuukaudelta olet ansainnut lomaa (nyt ajalla 1.4.2011-31.3.2012). Lisäksi lomaraha % (kuten myös lomaoikeuspäivät) määräytyy sen mukaan miten pitkään työsuhteesi on keskeytyksettä jatkunut 31.3.2012 mennessä (lisäksi vaikuttaa myös mahdollinen kokemuslisään oikeuttava palveluaika aiemmista työsuhteista). Lomaoikeus ja lomaraha määräytyy (kuten kunnallakin) kolmen eri taulukon mukaan (työsuhteen kesto alle vuoden = lomaraha 4%, yli 15 vuotta = lomaraha 6% ja muuten 5%). Tässä siis esimerkki: jos olet ollu töissä yli vuoden 31.3.2012 mennessä, määräytyy loma keskimmäisen taulukon mukaan (lomapäiviä 28 pv koko vuonna). Lomaraha on tällöin 5% normaalista kuukauden palkasta x lomaa kerryttäneiden kuukausien määrä. Eli sinulla 1800 x 5% x 12 = 1080. PTYTESin mukaan tämä maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä kokonaan, mutta paikallisesti voidaan sopia sen maksamisesta aiemmin (esim. kesäkuussa). Loman kertyminen on PTYTESissä vähän monimutkainen, mutta lomarahan laskeminen ja maksaminen yksinkertaista. Ja lomatraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä eli se ei edellytä loman pitämistä aikana (kuten yleensä). Sama on kunnnan KVTESissä.
Jos haluat lukea tarkemmin löytyy PTYTES sivulta www.ptyry.fi
T:Palkanlaskija, itekin PTYTESin piirissä =D

2727, loma-ajan palkka riippuu alasta ja siitä onko yleissitovaa tessiä joka määrää lomarahan = lomaltapaluurahan olemassaolosta.

Pääsääntöisesti laskentakaava on näin :

kk-palkka / 25 * lomapäivien lukumäärä = loma-ajan palkka

Mahdollinen lomaraha = lomaltapaluuraha on puolet tuosta loma-ajan palkasta.

Kuukausipalkkalainen saa siis vuodessa 12 x kuukausipalkkansa ja ainot ns. ylimääräinen raha on tuo mahdollinen lomaraha/lomaltapaluuraha.

Esim. rakennusalalla lomapalkka lomakorvaus lasketaan prosenttiperusteisena