Olen ollut kuukauden töissä ja meillä on 4 kuukauden koeaika. Sain tänään ilmoituksen puhelimeen että pomoni on tuonut työpaikalleni irtisanomisilmoituksen tästä päivästä alkaen. Soitin hänelle ja kysyin syytä ,johon hän ei vastannut juuta eikä jaata. Ihmettelen vain sitä että, olin aamulla töissä,mutta jouduin kuumeen takia lähtemään pari tuntia etuajassa, eli kävin lääkärissä hakemassa sairaslomatodituksen ja se kirjoittettiin tälle ja huomiselle päivälle. Ja tämän jälkeen sain siis viestin irtisanomisestani. Onko ihan laillista? Mitään väärää en ole töissä tehnyt, en ollut luvattu poissa tms. Tiedän että koeaikana saa irtisanoa,mutta saako sairaslomalla ja vielä tekstiviestillä? Olen jo kolmas kuukauden aikana joka on saanut potkut.
Laillista?
???????
6776
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
muut osaa kiertää riittävän kaukaa.
Kerro lafkan nimi suoraan.
Kyllä lain mukaan saa irtisanoa koeaikana, vaikka on sairaslomalla. Ainostaan sairasloma ei saa olla syy irtisanomiseen.
Ja tuskin kukaan työnantaja kirjoittaa irtisanomisilmoitukseen syyksi sairasloma, vaan koeaika.
Sinullahan on täysi syy epäillä että irtisanomisen syy on laiton, eli sairausloma. On kiellettyä irtisanoa koeaikanakaan epäasiallisilla perusteilla. Parasta olisi jos työnantaja olisi kertonut suoraan syyn. Jos perustetta epäillään epäasialliseksi, syytä voidaan selvitellä oikeudenkäynnissä.
Itse tekisin niin, että jättäisin työnantajan toistaiseksi rauhaan. Soittaisin ammattiliiton työsuhdeneuvontaan ja pyytäisin sieltä lakimiestä soittamaan työantajalle ja tiedustelemaan irtisanomisen syytä. Ei olisi ensimmäinen kerta, kun työnantajalta lipsahtaa syyksi sairastuminen. Sen jälkeenhän irtisanomista käsitellään laittomana. Toisaalta en usko syyksi parin tunnin sairauspoissaoloa, siinä ei ole työnantajan kannaltakaan oikein järkeä.
Oletko ollut yhteydessä muihin irtisanottuihin? Saivatko he mitään selitystä? Vaikuttaa siltä että työpaikalla on tosiaan liikaa väkeä, kun niin monta 'vapautetaan'.
Ilmoittamisesta on meillä säädetty työehtosopimuksessa siten, että se on tehtävä henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, voidaan irtisanominen ilmoittaa sähköisesti tai kirjeellä. Silloin se katsotaan saapuneen seitsemäntenä päivänä lähettämisestä. Jos sinuun sovellettaisiin tätä työehtosopimusta, luultavasti se katsottaisiin tulleen tietoosi viimeistään silloin kun soitit työnantajallesi. Olisikohan tuossa ollut sinulla mahdollisuus roikkua palkkalistoilla, kunnes palaat sairauslomalta...? Eihän irtisanominen voi alkaa ennen kuin olet siitä saanut tiedon.
Näissä ikävissä ilmoituksissa koeaikana yleensä ei voi mitään.Itsenikin on irtisanottu viimeisenä koeaikapäivänä ilman syytä.Soitin liitoon ,josta sanottiin että ei oikein voi mitään.
Muille irtisanotuille mumistiin sama syy, ettei sovi firman työntekijäksi. Muttei selitetty sen paremmin. Ärsyttää kun tähän asti kaikki olluyt hyvin ja yhtäkkiä viskotaan pois. Firma on pieni sisustuskauppa jossa ollut koko ajan 4-5 työntekijää.
"Olisikohan tuossa ollut sinulla mahdollisuus roikkua palkkalistoilla, kunnes palaat sairauslomalta...? Eihän irtisanominen voi alkaa ennen kuin olet siitä saanut tiedon."
Eikös tämä pidä saada kirjallisena eikä millään tekstiviestillä?
Koeajalla työsuhteen voi purkaa, mutta silloinkin työsuhteen purkamiseen tulee olla erityisen pätevä syy. Tällaisena ei voida pitää sairautta eikä muutoinkaan kuvaamaasi tilannetta.
Millä perusteella noiden muiden työsuhde on päättynyt (irtisanottu / purettu)?