Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Huomautus/varoitus

    Koska huomautus/varoitus pitää antaa työntekijälle töppäilyn jälkeen.

    Onko siitä olemassa mitään sääntöä/määräystä?
    2598
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Se pitää antaa heti, kun asia tulee työnjohdon tietoisuuteen.

    Äänestä

    Kirjallinen varoitus pitää antaa viipymättä eli siis asia voidaan valmistella rauhassa ja antaa esim viikon kuluttua moitittavan toiminnan havaitsemisesta. Puolen vuoden kuluttua varoitusta ei voi antaa ellei varoituksen saaja ole ollut esim. koko ajan sairauslomalla.

    Varoitus on syytä antaa kirjallisena todistettavuuden vuoksi. Varoituksen saaja kuittaa allekirjoituksellaan saaneensa varoituksen ja jollei kuittaa niin työnantaja voi pyytää antotilaisuuteen esim toisen esimiehen, joka kuittaa että varoitus on annettu tietoon. '

    Varoitus on vakava muistutus moitittavasta toiminnasta. Esim muutama myöhästyminen vuodessa ei välttämättä ole syy varoitukseen. Tosin, jos olet esim liikennelentäjä tai bussinkuljettaja ja matkustajat kärsivät myöhästymisestäsi, saattaa varoitus rapsahtaa jo hetikin.

    Kannattaa siis olla huolellinen ettei toista varoituksessa mainittua aihetta ainakaan vuoden sisällä sillä sen jälkeen varoituksen saaja voidaan irtisanoa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    -koska annettava- kirjoitti:

    Koska huomautus/varoitus pitää antaa työntekijälle töppäilyn jälkeen.

    Onko siitä olemassa mitään sääntöä/määräystä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu