Sanokaas onko laillista teettää yhdellä työntekijällä kahta eri hommaa (saman alan hommia, mutta toisen suorittaminen haittaa toisen suorittamista - on siis käytännössä eri tehtäviä) saman työpäivän aikana? Siis siten, että toiseen tehtävään käytetään 3-4 h työajasta ja loput sitten toisen homman hoitamiseen. Tehtäviä joutuu hoitamaan osin päällekkäin ja ristiin rastiin pitkin päivää. Tästä ei mitään erillistä korvausta makseta, eikä sitä ole mitenkään huomioitu palkassa - muutoinhan tuo olisi ihan OK. (Tilanne siis sama kuin joku siivoaisi työkseen päätoimisesti, mutta joutuisi aina välillä pitkin päivää noin puolet ajasta tekemään ruokaa...) Lisäksi molempien hommien tulisi olla hoidettu yhtä hyvin kuin pelkästään jompaan kumpaan täysin keskittyen - tuo ongelma on tosin vain pomon korvien välissä, joten ei siitä sen enempää.
Mutta eihän tuollainen perkele voi olla millään laillista! Siinähän työnantaja säästää yhden ihmisen palkan kun yksi ihminen tekee kahden työt - ja vieläpä eri työt! Eikä vittu senttiäkään ylimääräistä tipu!
Mutta eihän tuollainen perkele voi olla millään laillista! Siinähän työnantaja säästää yhden ihmisen palkan kun yksi ihminen tekee kahden työt - ja vieläpä eri työt! Eikä vittu senttiäkään ylimääräistä tipu!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos pystyt hoitamaan kummatkin tehtävät työajan puitteissa, niin ei siinä mitään laitonta ole. Jos et pysty hoitamaan niitä työajan puitteissa, niin sitten menee ylitöiksi ja siitä pitää maksaa korvaus tai antaa ko. tunnit vapaana joskus.
Hei!
Kyllähän työnantaja tietysti saa työnjohto-oikeuden takia määrätä sinut tekemään melkeinpä mitä vaan.
Kuinka asiasta on sovittu, kun tulit taloon ja teit työsopimuksen. Onko siinä mainintaa työn laadusta?
Mihinkään revittelyyn ei kuitenkaan ole syytä. Normaali työtahti täytyy kummassakin hommassa riittää. Mikäli aika ei riitä kummankin työn hyvin hoitamiseen, niin se on esimiehesi ongelma.