olen siis 24v pitkäaikaistyötön ja pitäisi hommata perjantaihin mennessä työelämävalmennuspaikka jostain firmasta, en ole vaan vielä mihinkään kelvannut.
Mitenhän mulle käy jos en nyt löydäkkään mitään paikkaa..
3kk karenssista puhui työkkärin nainen jos ei mitään löydy, senverran pahalta näyttää tilanne että ihan hyvin voi paukahtaa toi karenssi.'Eikö työkkärillä ole yleeensä tarjota jotain kurssejaki pitkäaikaistyöttömille? Minulle on nimittäin vaan sanottu että hanki itse jotain hommaa tai tulee karenssi.
Mitä sitten jos tulee karenssi? Saanko minä sosiaalitoimistostakaan mitään vai pitääkö muuttaa eri paikkakunnalle että pysyy hengissä?
Mitenhän mulle käy jos en nyt löydäkkään mitään paikkaa..
3kk karenssista puhui työkkärin nainen jos ei mitään löydy, senverran pahalta näyttää tilanne että ihan hyvin voi paukahtaa toi karenssi.'Eikö työkkärillä ole yleeensä tarjota jotain kurssejaki pitkäaikaistyöttömille? Minulle on nimittäin vaan sanottu että hanki itse jotain hommaa tai tulee karenssi.
Mitä sitten jos tulee karenssi? Saanko minä sosiaalitoimistostakaan mitään vai pitääkö muuttaa eri paikkakunnalle että pysyy hengissä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos et osaa tai onnistu, niin voit hakea työvoiman palveluksekuksesta apua työllistymisvaikeuksiin. Aina kannattaa olla itse aktiivinen työmarkkinoille hakeutuja ja ahkeruus palkitaan..
kellekään työhön. Jos niin tahtoo sinua jonnekin niin hommaa sitten sen paikankin. Mahdottomille asioille kun ei vaan voi mitään. Onhan siellä työkkärissä sellainen ihminen joka auttaa alle 25v pääsemään vaikka pajoille tai muille vastaaville. Kysyhän sellaisesta.
Ei tässä yhteiskunnassa varmaan heitteille jätetä mutta luulisin että ne vähentää sossussa jonkun verran toimeentulotuesta jos joutuu karenssille työkkäristä. Harmi juttu että tuollaisia pikkuHitlereitä on siellä työssä jolle ihminen ei merkitse mitään eivätkä välitä tämän toimeentulostakaan tuon taivaallista.
Pakko, pakko, pakko joka paikassa.
Kyllä tarvittaisiin KANSALAISPALKKA!
Ja eroon koko kyykytyslaitoksesta nimeltä TYÖVOIMATOIMISTO.
Ei mikään pakko voihan alkaa vaikka kalastajaksi, hakeutua vaikka YK-joukkoihin tai muukalaislegioonaan ym. vaihtoehtoja piisaa.. Työvoimatoimiston palvelut ovat muuten ihan lakisääteisiä, no lakiakin voidaan muuttaa, mutta tuskin poistetaan työvoimatoimistoja kokonaan vielä.
tuota samaa luettelemista ja jankuttamista täällä aiemminkin ... Oletko sä ollut täällä koko pääsiäisen jankkaamassa? Voi sua yksinäistä ressukkaa.
...3kk karenssista puhui työkkärin nainen jos ei mitään löydy...
Ei tuo ole mikään karenssiperuste.
Karensseja on kahta lajia, 3 kk:n erokarenssi, jolloin on eronnut tai erotettu työstä tai sitten 2 kk:n karenssi, jolloin on joko kieltäytynyt jostain tai sitten eronnut/erotettu työvoimapoliittisesta koulutuksesta.
Sitten on vielä 3 ja 5 kk:n rangaistustyössäoloehdot. Ennen kuin niitä voidaan antaa, edellytetään, että on kieltäytynyt tai eronnut jostain.
Sanktioita ei voi siis antaa vain antamisen innosta, vaikka työkkäreissä niin kovin sitä haluttaisiinkin, vaan ne edellyttävät aina, että on eronnut jostain, on erotettu jostain tai on kieltäytynyt jostain. Se, ettet ole löytänyt työhönvalmennuspaikkaa, niin se ei ole sanktion peruste.
Minun käsittääkseni työelämänvalmennuspaikan tulee työkkärin osoittaa. Jos ei osoita tai et sellaista itse satu saamaan, niin ei siitä sinua voida rangaista. Kyllä työkkärissäkin pitää jotkut perusteet sanktioille olla, muutenhan päädymme täydelliseen mielivaltaan, vaikka kyllähän työkkäreissä taidetaan melkoista mielivaltaa ihan liian usein harjoittaa.
...Mitä sitten jos tulee karenssi? Saanko minä sosiaalitoimistostakaan mitään vai pitääkö muuttaa eri paikkakunnalle että pysyy hengissä?...
Jos toimeentulotukeen oikeuttavat perusteet ovat olemassa, niin kyllä toimeentulotukea tulee myöntää. Sosiaalitoimi voi työkkärin sanktion saaneelta alentaa perustoimeentulotukea 20 %. Sen lisäksi täytyy toimeentulotukena saada välttämättömät menot, kuten vuokra, sähkö- yms. laskut.
...muuttaa eri paikkakunnalle että pysyy hengissä?...
Paikkakunnan vaihto ei auta, sillä työkkäreillä on yhteinen tietojärjestelmä koko maassa, joten yhden työkkärin sanktiot pätevät toisessakin työkkärissä. Vaan sinulle ei ole lainmukaisia perusteita antaa sanktiota. Jos yritetään, niin pyydän näyttämään lainsäännös, jossa sellaiseen annetaan oikeutus.
Tuossa vielä karenssisäännöksiä:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien.
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
Koulutuksesta kieltäytyminen ja eroaminen
Työnhakijalla, joka ilman 17 §:ssä tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimaviranomaisen osoittamasta hänelle soveltuvasta koulutuksesta, jonka aikana hänen ja hänen huollettaviensa toimeentulo on kohtuullisesti turvattu, tai joka aloitettuaan tällaisen koulutuksen ilman pätevää syytä on eronnut tai omasta syystään erotettu tällaisesta koulutuksesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta koulutuksesta kieltäytymisestä, eroamisesta tai erottamisesta lukien. Jos työnhakija omalla menettelyllään aiheuttaa, ettei tule valituksi koulutukseen, hänen katsotaan kieltäytyneen siitä.
Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan työttömyyspäivärahan saajaan vain, jos kieltäytyminen on toistuvaa.
Työnhakijalla on aina oikeus kieltäytyä työssäkäyntialueensa ulkopuolella järjestettävästä työkokeilusta tai työelämävalmennuksesta.
Työvoimapoliittisen toimenpiteen keskeyttäminen
Työnhakijalla, joka ilman 2 momentissa tarkoitettua tai niihin rinnastettavaa pätevää syytä keskeyttää tai joutuu omasta syystään keskeyttämään työkokeilun, työelämävalmennuksen tai muun niihin rinnastettavan kohtuulliseksi katsottavan työllistymistä edistävän toimenpiteen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta keskeytymisestä lukien.
Työnhakusuunnitelman ja työllistymisohjelman toteuttaminen
Työttömällä työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä omalla menettelyllään olennaisesti laiminlyö toteuttaa yksilöityä työnhakusuunnitelmaansa, aktivointisuunnitelmaansa, kotoutumissuunnitelmaansa tai työllistymisohjelmaansa, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta. Aika lasketaan siitä päivästä, jona työvoimaviranomainen on todennut laiminlyönnin.
Seuraava säännös koskee 3 kk:n rangaistustyössäoloehtoa:
Toistuva kieltäytyminen
Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
Seuraavat säännökset koskevat 5 kk:n rangaistustyössäoloehtoa:
Ammatillista koulutusta vailla olevalla nuorella ei ole oikeutta saada työmarkkinatukea työttömyysajalta, jos hän ilman pätevää syytä on:
1) kieltäytynyt, eronnut tai erotettu työstä tai 2 luvun 16 §:ssä tarkoitetusta koulutuksesta;
2) kieltäytynyt työharjoittelusta, työkokeilusta tai kuntoutuksesta tai keskeyttänyt tällaisen toimenpiteen; taikka
3) jättänyt hakeutumatta hänelle soveltuvaan ammatilliseen koulutukseen, johon voidaan myöntää opintotukea, taikka kieltäytynyt, eronnut tai omasta syystään erotettu tällaisesta koulutuksesta.
Alle 25-vuotiaalla, joka on menettänyt 3 momentin mukaisesti oikeutensa saada työmarkkinatukea työttömyysajalta, on uudelleen oikeus työttömyysaikaiseen työmarkkinatukeen sen jälkeen, kun hän:
1) on suorittanut 1 momentissa tarkoitetun koulutuksen; tai
2) ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut työharjoittelussa, työkokeilussa tai työvoimapoliittisessa aikuiskoulutuksessa vähintään viisi kuukautta (työssäolovelvoite)
Henkilön, joka on saanut työttömyytensä perusteella työmarkkinatukea vähintään 500 päivältä tai jonka oikeus työttömyyspäivärahaan on päättynyt 6 luvun 7 tai 9 §:ssä tarkoitetun enimmäisajan täyttymisen vuoksi ja joka työttömyyspäivärahaoikeuden päättymisen jälkeen on saanut työmarkkinatukea työttömyytensä perusteella vähintään 180 päivältä, oikeus saada työmarkkinatukea työttömyysajalta lakkautetaan, jos hän:
1) kieltäytyy tai eroaa ilman pätevää syytä taikka hänet omasta syystään erotetaan työstä tai työvoimapoliittisesta aikuiskoulutuksesta;
2) kieltäytyy ilman pätevää syytä julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 8 luvussa tarkoitetusta työkokeilusta, työelämävalmennuksesta tai työharjoittelusta, josta on sovittu hänen kanssaan laaditussa työnhaku-, aktivointi- tai kotoutumissuunnitelmassa;
3) keskeyttää ilman pätevää syytä taikka omasta syystään joutuu keskeyttämään työkokeilun, työelämävalmennuksen tai työharjoittelun.
Henkilöllä, jonka oikeus työttömyysaikaiseen työmarkkinatukeen on lakkautettu 1 momentin mukaisesti, on uudelleen oikeus saada työmarkkinatukea työttömyysajalta sen jälkeen, kun hän on ollut työssäoloehdon täyttymistä laskettaessa huomioon otettavassa työssä, 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetussa koulutuksessa tai 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetussa työvoimapoliittisessa toimenpiteessä vähintään viisi kuukautta.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290
Lisään vielä edelliseen vastaukseeni.
Netissä löytyy mollin opas. Siinä sanotaan selkeästi, että työkkärin velvollisuus on hankkia työhönvalmennuspaikka, ei sinun. Sinä voit sen halutessasi hankkia, mutta ei sinua voida nöyryyttää sillä, että tarjoilet itseäsi ilmaistyöntekijäksi eri työpaikkoihin.
Mitä olet muuten mahtanut allekirjoittaa työhönhakusuunnitelmassasi? Lue se tarkkaan, ettet vain ole sitoutunut hankkimaan paikkaa. Mutta jos et sellaista löydä, vaikka olisit sitoutunutkin hakemaan, niin ei sinua voida siitä sanktioida. Työkkärin virkailija on ylittänyt valtuutensa uhkaillessaan sinua karensseilla.
Tuossa kopio mollin oppaasta:
Työharjoittelu- / Työelämävalmennuspaikan hankinta
Työharjoittelu- tai työelämävalmennuspaikan hankinnasta huolehtii työvoimatoimisto.
Voit myös itse etsiä työharjoittelu- tai työelämävalmennuspaikan, jonka työvoimatoimisto
hyväksyy. Työharjoittelun ja työelämävalmennuksen päivittäinen kesto voi olla enintään
kahdeksan tuntia ja vähintään neljä tuntia, viikoittainen kesto enintään viisi päivää.
Työvoimatoimisto voi myöntää sinulle työharjoittelun ja työelämävalmennuksen ajalta
työmarkkina- tai työllistämistukea toimeentulosi turvaamiseksi. Tuen saannin edellytyksistä
ja tukijakson pituudesta on tarkemmin tietoa kohdassa ”Taloudellinen tuki”.
Opas löytyy tuolta: http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme3009s_tyoharjoittelu.pdf