Mahtaakoha tulla karenssia jos on saanut koeaikapotkut? Ja niin, nyt on vaikea sanoa mikä on syynä kun ei kerran kerrota.
Jossain olen vain lukenut, että karenssi tulisi jos olet saanut koeaikana potkut. Ja mielestäni en ole tehnyt mitään väärää. Olen ollut töissä silloin kun kuuluukin, en ole turhia sairastellut, en ole varastanut, yms. Olen toiminut aivan moitteettomasti omasta mielestäni.
Jossain olen vain lukenut, että karenssi tulisi jos olet saanut koeaikana potkut. Ja mielestäni en ole tehnyt mitään väärää. Olen ollut töissä silloin kun kuuluukin, en ole turhia sairastellut, en ole varastanut, yms. Olen toiminut aivan moitteettomasti omasta mielestäni.
Vastaukset 7
Vanhimmat
kun menet työkkäriin ilmottautumaan työnhakijaksi, kysytään siellä työtodistusta josta näkyy työn alkaispäivä ja päättymispäivä ja sitten kysytään että miksi työ päättyi.
Ihan saman onko se koeaikana vai ei. Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa, mutta ei se työkkäriä kiinnosta.
Jos työtodistuksessa ei ole kirjoitettu syytä, miksi purettu työsuhde, soittaa työkkärin täti työnantajalle ja kysyy että "purettiinko työsuhde työntekijästä johtuvasta syystä vai työnantajasta johtuvasta syystä?" Jos työnantaja sanoo, että työnantajana vaan päätti, että työntekijä ei ole paikkaan sopiva ja purki siten sopparin, niin ei tule karenssia.
Jos työnantaja sanoo, että purki työsuhteen työntekjästä johtuvasta syystä, niin tulee karenssi. Työntekijästä johtuva syy voi olla myöhästely, tekaistut sairaspoissaolot, virheet työssä.
Jos taas työnantaja vaan katsoo, ettet sovi porukkaan tai paikkaan, niin sillä on oikeus niin tuntea ja purkaa sopimus. Kunhan vaan muistaa sen ilmoittaa työkkärillekin, ettei sun työssä ja työnteossa ollut mitään syytä, niin säästyt karenssilta.
"Jos työnantaja sanoo, että työnantajana vaan päätti, että työntekijä ei ole paikkaan sopiva ja purki siten sopparin, niin ei tule karenssia."
Eli mistä tässä siis rangaistaan työntekijää, siitäkö ettei hän ole sopiva ihan mihin tahansa työhön? Jos työntekijä ei aiheuta käytöksellään tai tahallisesti irtisanomistaan ei sen kaiken järjen mukaan pitäisi olla rangaistava teko.
...Jos työntekijä ei aiheuta käytöksellään tai tahallisesti irtisanomistaan ei sen kaiken järjen mukaan pitäisi olla rangaistava teko....
Työkkärin mielestä on. Näin saadaan säästymään mahdollisimman paljon työllisyysvaroja.
Siis on ihan sama, irtisanoiko työnantaja vai irtisanoitko itse, oliko koeaika tai ei, se on yleensä karenssi.
Karenssin välttää vain, jos työnantaja ilmoittaa tehneensä väärän valinnan etkä vastannut työtehtävien asettamia vaatimuksia. Jos työantaja vihjaakaan, että sinussa voisi työntekijänä olla jotain vikaa, niin se on karenssi. Näin se vain menee, ikävä kyllä. Työtön on oikeusturvaton suhteessa työkkäriin.
Tuossa vähän säästämisestä työttömän kustannuksella: http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=114&conference=4500000000001400&posting=22000000029069650
Olen siis työkkärin taikka palvelukeskuksen asiakkaana. Ja olisin saanut osa-aikasta työtä, mikä melkein olisi kokoaikasta, muttei kuitenkaan.
Niin kun tuota koeaikapurkua pelkään ja koska kyseessä on siivousfirma, niin karenssin mahdollisuus pitäisi tosiaan selvittää. Ja tuossahan tuli aika hyvin asiaa, että semmonen tulee jos työnantaja sanoo että työntekijän vuoksi tuli koeaikapurku. Itsellä kun on käynyt siivousfirmojen kanssa vähän huonosti enkä tosiaan osaa sanoa miksi niin, koska työni olen aina tehnyt ja perehdytyksen mukaan.
Mutta te siis sanotte, että karenssi tulee jos koeaikapurku tulee? Siis luultavammin.
Parempi siis pysyä työttömänä kuin mennä ottamaan riskiä ja saada 3kk karenssi?
...Parempi siis pysyä työttömänä kuin mennä ottamaan riskiä ja saada 3kk karenssi?...
Eihän ne karenssit koskaan meriittiä työkkärin tiedostoissa ole.
Jos epäilet, että työantaja sanoo sinusta jotain epäedullista, niin sitten kai karenssi on kohtalaisen varma. Jos ei sano, niin sitten karenssia ei tule. Riippuu tietysti vähän työkkäristäkin, jotkut työkkärit ovat karenssiherkempiä kuin toiset.
Jos olet varma karenssista, niin eipähän sinulla sitten taida kiirettä olla työkkärin kyykytettäväksi. Karenssi kun kuluu, olitpa työkkärin kirjoilla tai et, sillä se voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien.
Riippuu tietysti henkilökohtaisesta tilanteestasi, kannattaako työkkärin kirjoilla olla vai ei. Jos kuitenkin sinulla on toimeentulotuen tarve, niin sosiaalitoimi pakottaa työkkärin hakijaksi toimeentulotuen ehtona. Jos karenssi tulee, niin sosiaalitoimi vähentää toimeentulotuen perusosaa 29 %;lla.
Miksiköhän Työkkäri sitten tekee tuolla tavalla? Ei ihmekään, ettei porukka mene töihin kun kauhea karenssiuhka aina päällä. Ja tänä päivänä kun töistä laitetaan pois jos et miellytä kaikintavoin ja varmastikkaan et saa hyvää palautetta ni heti sitten karenssi.
Nimimerkillä kokemusta on.
kirjallisena se irtisanomisilmoitus.