Määr.aik. sopimus

Sopimus on sopimus ja pihvi on pihvi. Työn tekemisen ehtona voidaan ammatillisessa mielessä pitää työehtosopimuksen noudattamsta, mutta jotain muutakin voidaan sopia ja sovitusta asiasta on pidettävä kiinni. Työnteosta kieltäytyminen on kohtuullista mikäli työnantaja ei noudata työehtosopimuksia.

Tyehtosopimusta tulkitaan siten, että sopimuksen on oltava jatkuva mikäli työ itsessään ei ole tilapäinen taikka yhtiössä ei olla lomautus taikka irtisanomisuhan alla. Yhtiö ei saa ottaa tiettyyn aikaväliin lisää tekijöitä mikäli on ajautunut irtisanoutumisiin.

Työnantaja joka ei noudata työehtosopimusta on taatusti jollakintavalla huono. Työnantaja antaa itsestään selkeän kuvan tavoillaan ja mikäli tavat ovat ristiriidassa sopimuksien kanssa ja tämä toistuva rötöstely sallitaan ammattiliiton puolelta, niin luultavasti työnantajassa on jotakin "mätää". Käyännössähän tämä sovittu käytäntö jossa on korkeintaankin 4kk koeaika on hyväksi sekä tekijälle että työnantajalle. 4kk on riittävä aika todeta joko tekijä taikka työnantaja huonoksi taikka kelvolliseksi.
Pahana tapana työnantajilla on valita sairas taikka kykenemätön henkilö esimieheksi. Tämähän johtaa automaattisesti siihen, että tekijöiksi valitaa esimieheksi parempia jotka sitten tekevät kolmanneksen huonomalla palkalla esimiehen ja omat työnsä uhkauksen ja kiristyksen alaisuudessa.

Joillakin työnantajilla on hieman samoja sairaita ajatuksia kuten yhteiskunnallakin. Luulevat omistavansa tekijän joka on palkkalistoilla ja kuvittelevat yksittäisen ihmisen kotipuuhasteluiden yhdistyvän yhtiön toimintaan. Kuulopuheen perusteella vakoilevat tekijöidensä nettitaustoista asti kaiken mahdollisen.
Loukavat siis yksityisyydensuojaa ja kuvittelevat tekevänsä jotain hyvää.