Aamulla soitettiin Heseltä, että saisin töitä sieltä ja sovimme että ensi viikolla menisin tekemään sopimuksen. Äsken sain kuitenkin kuulla toisesta paikasta, että saisin sieltäkin töitä (huomattavasti parempi työ) ja haluaisinkin ottaa sen vastaan. Voinko vaan perua tuon Hesburgerin tarjoaman työn?
Kumpikin olisi voimassa toistaiseksi.
Kumpikin olisi voimassa toistaiseksi.
Vastaukset 9
Vanhimmat
työsopimusta, et ole velvollinen Heseltä työtä vastaanottamaan. Ilmoitat vaan sinne, miten asia nyt on ja ettet sopimusta heidän kanssaan tee.
Ei se työsopimuksen allekirjoittaminenkaan mikään elinkautinen ole. Sopimuksissa on yleensä koeaika, jonka aikana sopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa ilman mitään syytä.
Vaikka et olekaan vielä allekirjoittanut työsopimusta, olet tehnyt suullisen sopimuksen. Täten olet sopimussuhteessa alkuperäiseen työnantajaan. Vaikka sinulla on koeaika, ei toisen työtarjouksen vastaanottaminen ole asiallinen syy koeaikapurkuun, mutta irtisanomiseen (irtisanomisajalla) se toki käy.
Eli sinun pitää aloittaa työt siellä minne olet lupautunut.
Koeajalla ei kai irtisanomisaikaa edes ole?
Ap:n ei tarvitse muuta kuin ilmoittaa Heselle ettei ota sopimusta vastaan tai jättää vain menemättä sovittuun tapaamiseen...eivät taatusti pakota ketään töihin.
Aina tulee ilmoittaa, että jättää saapumatta sovittuun tapaamiseen. Ikinä ei kannata mihinkään suuntaan polttaa siltoja noin!!!
Kyse on siis koeaikapurusta, ei irtisanomisesta. Työsuhteen voi *purkaa* ilman irtisanomisaikaa vain erityisen painavasta syystä; lisäksi koeajalla helpommin mutta syyn on silti oltava asiallinen. *Irtisanominen* on normaali työsuhteen päättäminen irtisanomisaikaa noudattaen.
On sitten täysin eri asia mitä todennäköisimmin tapahtuu jos ap. ilmottaa jättävänsä työpaikan ennen aloittamista, kuin mitä laki sanoo asiasta. Työntekijälle edullisempi päätös pitää, mutta työnantajalla on lain mukaan oikeus vaatia sopimusrikkomuksesta korvauksia, joiden suuruuskin on määritelty laissa.
Jos työnantajalle muodostuu oikeasti kustannuksia työntekijän sopimusrikkomuksesta, niitä todennäköisesti myös peritään. Tällainen tilanne on esim. töihin tulematta jättäminen tässäkin ketjussa mainitulla tavalla, eli "ei tarvitse tehdä mitään, vaikka on luvannut".
Yhä enemmän tuntuu näilläkin foorumeilla olevan käsitys, että työsopimus on vain vessapaperia, mitä ei tarvitse kunnioittaa jos ei tee mieli. Työsopimus on kuitenkin juridisesti erittäin pätevä kuten mikä tahansa muukin sopimus ja velvoittaa sen noudattamiseen vahingonkorvauksen uhalla. Suullinen sopimus on täysin yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, ainoastaan sillä erolla että suullista voi olla vaikea todistaa jälkikäteen.
ei edes suullista, oli vasta menossa "ensi viikolla tekemään sopimuksen". Joten kannattaa ottaa se parempi paikka ja tietysti ilmoitella huonompaan päätöksestään jotteivat turhaan odottele ensi viikolla.
"Jos työnantajalle muodostuu oikeasti kustannuksia työntekijän sopimusrikkomuksesta, niitä todennäköisesti myös peritään. Tällainen tilanne on esim. töihin tulematta jättäminen tässäkin ketjussa mainitulla tavalla, eli "ei tarvitse tehdä mitään, vaikka on luvannut"."
Nimenomaan siinä tapauksessa että jättää menemättä sovittuun TYÖVUOROON. Jonkun tapaamisen feidaaminen on yhdentekevää. Sitä paitsi ap. tuskin tulee pääsemään Heseen enää koskaan töihin, jos ei ota nyt tarjottua sopimusta vastaan, ilmoitti siitä kohteliaasti tai ei.
Kyllä voit jättää menemättä Heseen töihin, vaikka olisit tehnyt kirjallisenkin sopimuksen. Työsopimuksissa on yleensä koeaika, jonka aikana voi molemmin puolin irtisanoa. Ei se työsopimus nyt sentään mikään elinkautinen ole!
Finlex.fi seuraava lainaus:
"4 §
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
Ei se Hese sinua ole oikeuteen haastamassa, vaikka suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin.
Netistä voipi sitten jokainen finlexin sivuilta käydä asiaa tutkailemassa.