Autoetu äitiyslomalla?

Jään äitiyslomalle ja käytössäni on työsuhdeauto, voinko jatkaa ajelua vapaalla autoedulla "lomallakin"? Entä työsuhdekännykkä? Nämähän ovat työvälineitä... Vai onko äitiysloma verrattavissa kesälomaan. Entäs hoitovapaa?!?!
712817
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

äityisloman aikana? Todennäköisesti et, jolloin miksi saisit pitää työsuhdeauton, joka on osa palkkaa? Eli miten verot perittäisiin tästä "palkasta" kun työnantaja ei maksa sinulle mitään? Sama koskee matkapuhelinetua: voinet pitää puhelimen SIM kortin, jos itse maksat kaikki kulut äitiysloman aikana. Tietenkin voinet pitää myös "työsuhdeauton", jos maksat leasingmaksun kaikki muut kulut ja se sopii leasingyhtiölle (jos liisattua auto). Sama koskee hoitovapaata, mutta joka tapauksessa tarkista mikä on yhtiösi politiikka auton ja puhelimen käytössä, sillä yrityskohtaisia vaihteluja on hurjasti.

Äänestä

työnantaja? Et sitten siltä kysynyt..

Äänestä
  • Raskaus on vasta niiiiiin alussa että en halua siitä vielä muille huudella....

    Äänestä

  • autoileva mamma kirjoitti:

    Raskaus on vasta niiiiiin alussa että en halua siitä vielä muille huudella....

    Verotusarvo sille on laskettuna, eli tulohin tulee ja verot pitää maksaa tulojen kokonaissumman mukaan. Onko sillä sitten vaikutusta äitiyspäivärahan saamiseen ja suuruuteen, se on eri juttu. Onko kaikki työnteko kielletty SV-äitiyspäivärahalla oltaessa, vai saako tehdä jotain keikkahommia varsinaiselle työnantajalle tai vaikka muille. Onko aivan tavatonta, että vakipalkalla oleva lehden toimittaja kirjoittaisi äitiyslomalla työpaikkaansa naistenlehteen omia kokemuksiaan.

    Äänestä

  • autoileva mamma kirjoitti:

    Raskaus on vasta niiiiiin alussa että en halua siitä vielä muille huudella....

    Minulla on siis työsuhdekännykkä jonka kulut työnantaja maksaa. Jäin äitiyslomalle ja siitä jatkoin hoitovapaalle, jolla olen edelleen.
    Tehtiin työnantajan kanssa sopimus, että kännylaskut ohjautuvat suoraan minulle kotiin jolloin sain pitää puhelimen.
    Auton kanssa on varmaan sama juttu. Tuskinpa työnantajalla sitä vastaan on mitään, että saisit pitää auton jos itse hoidat maksut. Saattaa vaan tulla kalliiksi hoitorahoista maksaa leasing-maksuja :) Mahtavatko riittääkään?

    Äänestä

Itse leasingauto on maksettava äitiys, vanhempain- ym. -rahoilla ollessa. Kannattaa siis säästää ennakkoon, jos auton aiot tuolloin pitää.

Äänestä
  • Itsellä hyvin tuore kokemus.
    Auto- ja puhelinedun sain pidettyä koko äitiys/hoitovapaan ajan. Teimme sopimuksen sunnuntaityöstä, eli hoidin sunnuntaisin paperihommia ja siitä korvauksena noiden etujen verran. Eli vanhempainrahakaudella saa tienata sunnuntaisin, ilman että vaikuttaa vanhempainrahaan.

    Itse pitää tietenkin maksaa verotusarvo, vanhempainrahakaudella onnistuu hyvin, mutta jos jää hoitovapaalle niin siihen se ruhtinaallinen summa sitten käytännössä meneekin.. Tosin kukin voi sitten itse arvoida hyötysuhteen pienen korvauksen ja "ilmaisen" ajon välillä.

    1Äänestä

Kommentoi aloitusta


Autoileva mamma kirjoitti:

Jään äitiyslomalle ja käytössäni on työsuhdeauto, voinko jatkaa ajelua vapaalla autoedulla "lomallakin"? Entä työsuhdekännykkä? Nämähän ovat työvälineitä... Vai onko äitiysloma verrattavissa kesälomaan. Entäs hoitovapaa?!?!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu