Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työsuhteen mittainen

    Miten voi olla mahdollista, että neljän kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen sovelletaan neljän kuukauden koeaikaa? Työsuhteestani on kaksi päivää jäljellä, ja sain potkut koeajan perusteella.

    Työsuojelupiiriin aion mennä, mutta mitä tällaisesta menettelystä seuraa? Onko laiton irtisanominen, mites korvaukset?
    3373
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kukapa Sinun oikeuksiasi ajaisi...

    Äänestä

    Toisia sitten ei saa pois, vaikka työtoverit kuinka valittavat, kun esimies on päättänyt mitä on päättänyt eikä usko alaisia.

    Tai yksittäistä todellista valituksen aihetta. Samassa työpaikassa kaksi tapausta. Kertooko johdosta jotain.

    Äänestä

    http://www.laki24.fi/tyvi-tyosuhde-tyosopimuksenkoeaika.html

    Koeaika voi olla enintään neljä kuukautta pitkä työnteon aloittamisesta lukien. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhtäjaksoisesti yli neljä kuukautta, saa koeajan pituudeksi sopia enintään kuusi kuukautta. Jos kysymyksessä on alle kahdeksan kuukauden kestoinen määräaikainen työsuhde, saa koeajan pituus olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    koeaika? kirjoitti:

    Miten voi olla mahdollista, että neljän kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen sovelletaan neljän kuukauden koeaikaa? Työsuhteestani on kaksi päivää jäljellä, ja sain potkut koeajan perusteella.

    Työsuojelupiiriin aion mennä, mutta mitä tällaisesta menettelystä seuraa? Onko laiton irtisanominen, mites korvaukset?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu