Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanomisajan rikkominen

    Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, esimerkiksi parilla päivällä, niin siitähän voi seurata korvauksia tms. Mutta onko ikinä kukaan käytännössä näin tehnyt, eli paljonko noi korvaukset yleensä on ja lähteekö niitä vaatimaan kaikki työnantajat?
    1872
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Jos ei noudata irtisanomisaikaa, niin lopputilistä peritään ns. vahingon korvausta.
    Aina on peritty korvaus, jos tällainen tapaus eteen tulee. Onneksi niitä on suhteellisen harvoin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    aikova kirjoitti:

    Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, esimerkiksi parilla päivällä, niin siitähän voi seurata korvauksia tms. Mutta onko ikinä kukaan käytännössä näin tehnyt, eli paljonko noi korvaukset yleensä on ja lähteekö niitä vaatimaan kaikki työnantajat?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu