Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    oppisopimus

    Voiko oppisopimuksella olevaa työntekijää lomauttaa??
    1162
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tuossa kopio sivulta http://www.oppisopimus.fi/showpage.asp?id=5762 :

    ***Määräaikaiseen työsopimukseen liittyvä lomautus

    Työnantaja ei voi lomauttaa yksipuolisella päätöksellä määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää. Työnantaja voi lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain, jos tämä työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena, ja jos työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä samassa tilanteessa.***

    Oppisopimussuhteessa olevahan on määräaikaisella sopimuksella eikä ole kenenkään sijaisena.

    Ota yhteyttä oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, ei siis valtakunnalliseen neuvontanumeroon.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tietoa vailla kirjoitti:

    Voiko oppisopimuksella olevaa työntekijää lomauttaa??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu