Hei!
Saako työnanatja purkaa työsuhteen koeajan aikana ilman perustetta?
Olen koeajalla ja valitettavasti sairastuin ja ollut nyt muutaman viikon sairaslomalla, toki lääkärintodistus löytyy. Toissapäivänä pomo soitti ja sanoi, ettei työsuhdetta voida enää jatkaa; sairaspoissaoloja niin paljon. Otin selvää ja soitin takaisin, että sairauden takia ei saisi purkaa työsuhdetta koeajalla. No sitten eilen soitti pomon pomo ja kertoi, että työsuhteeni on purettu; ei kuulemma ole mitään perustetta ja etsivät sopivamman henkilön.
Onko oikein menetelty?
Saako työnanatja purkaa työsuhteen koeajan aikana ilman perustetta?
Olen koeajalla ja valitettavasti sairastuin ja ollut nyt muutaman viikon sairaslomalla, toki lääkärintodistus löytyy. Toissapäivänä pomo soitti ja sanoi, ettei työsuhdetta voida enää jatkaa; sairaspoissaoloja niin paljon. Otin selvää ja soitin takaisin, että sairauden takia ei saisi purkaa työsuhdetta koeajalla. No sitten eilen soitti pomon pomo ja kertoi, että työsuhteeni on purettu; ei kuulemma ole mitään perustetta ja etsivät sopivamman henkilön.
Onko oikein menetelty?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Periaatteessa koeaikana saa työsopimuksen purkaa syytä ilmoittamatta, mutta syy ei saa kuitenkaan olla epäasiallinen. Jos sairaus ei ole pysyvää työkyvyttömyyttä aiheuttava, niin se on purkuperusteena on epäasiallinen syy, joten ihan ei ole mennyt niin kuin pitäisi. Työnantajan vastuuseen saaminen onkin sitten toinen juttu.
Sinua on kuitenkin nyt uhkaamassa 3 kk:n erokarenssi tai pahimmillaan 5 kk:n rangaistustyössäoloehto, jos tilanteesi sellainen on, joten suosittelisin ottamaan yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut, ja jos et, niin sitten oman alueesi työsuojelupiirin toimistoon - ei yleiseen neuvontanumeroon, numeron löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/ .
Joutunet antamaan työkkärin työvoimatoimikunnalle selvityksen. Pidä siis hyvässä tallessa sairauslomatodistukset ja liitä ne tai kopiot niistä selvityksen liitteeksi. Työtön vain tahtoo olla lainsuojaton suhteessa työkkäriin, joten sen varaan asiaa ei kannata jättää. Mutta jos sinulla on paperi siitä, että olet asioinut liiton/työsuojelupiirin kanssa, se voi auttaa asiaa.
Tuossa vielä työsopimuslain ao. pykälä:
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Tuo 2 luvun 2 § 1 mom:
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, TERVEYDENTILAN, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa