Elikkäs...ongelmani on seuraavanlainen. Sain viime viikolal soiton, että pääsen kesäksi töihin vanhusten pariin. Otin paikan, koska ei ollut muuta. Nyt minulle "tarjottiin" toista kesätyöpaikkaa mukavasta paikasta, josta olisi tulevaisuutta ajatellen huomattavasti enemmän hyötyä ja saisin kyseisestä tehtävästä roppakaupalla kokemusta. Mitä siis teet?? Saanko irtisanoutua jo luvatusta työstä ilman sanktioita? Minkälaisen kuvan antaisin kummallekin työnantajalle...Työsopimusta ei ole allekirjoitettu, mutta suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen.
Keätyöpaikan
peruminen
3929
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Suullinen "sopimus" ei ole yhtä pitävä kuin kirjallinen. Suullinen ei velvoita työnantajaa EIKÄ työntekijää mihinkään...Ethän siis ole vielä aloittanut työtä, vai? Jos et ole aloittanut, soitat vain ja sanot, ettet pääsekään. Ja menet siihen "parempaan" paikkaan, eihän toisen työnantajan tarvitse tietää, että sinulla oli toinenkin vaihtoehto.
Kesätyönhaun sääntö numero 1: Älä koskaan kerro työhaastattelussa muista, mahdollisista kesätyökytköksistäsi. Anna työnanatajan AINA ymmärtää, että se työpaikka, jonka haastattelussa olet, on "ykkösvalintasi". Sitten voit rauhassa valita "parhaan" päältä.
Sääntö numero 2: Jos sinulla on mahdollisuus päästä parempaan paikkaan, kuin se jota sinulle on juuri tarjottu, kysy mihin mennessä sinun täytyy se hyväksyä, jos haluat sen. (Kukaan työnanataja ei sinulta paikkaa vie sen takia, aina voi kysyä!)Tämä antaa sinulle vähän aikaa odottaa sitä "ykkösvalintaa". Jos sitä et saa, sinulla on silti "varatyö".
Työnantajat ovat ovelaa porukkaa, ja he ajattelevat aina yrityksensä etua. Mikään ei estä kesätyöntekijää ajattelemasta omaansa!
Ehkä kannattaa miettiä kaksi kertaa ennen kuin antaa täälä vastaavia viestejä!! Ilman tietoa.
Ensinnäkin suullinen sopimus on ihan aina yhtä pätevä kuin kirjallinen. Mikään laki ei vaadi kirjallista sopimista asioista. Suullinen sopimus velvoittaa kumpaakin osapuolta ihan samoin kuin kirjallinen. Ainoastaan riita tilanteissa kirjallisesta sopimuksesta voi olla hyötyä (niin työntek. kuin työnant.).
Ja tuo sinun numero 1."Älä koskaan kerro työhaastattelussa muista, mahdollisista kesätyökytköksistäsi."
Ei myöskään pidä paikkansa. Itse olen työtehtävissä johon kuuluu myös palkata yrityksen kesätyöntekijät. Ainakin minä arvosta aktiivisia työnhakijoita, jotka ovat lähettäneet hakemukset muuallekkin.
Numero 2 "kysy mihin mennessä sinun täytyy se hyväksyä, jos haluat sen." Tämä toimii sitten kun on no jotakin työkokemusta eikä hae kesätyötä. Ikävä totuus on vain se jos jää liikaa miettimään voi paikka olla jo mennyttä.
Mitä oveluutta se työnantajalta on jos tarjoaa kesätyötä?? Toki työnantaja ajattelee "omaa etuaan" jos tarvitsee lisätyövoimaa kesäkaudeksi ja kuitenkin maksaa siitä työntekijälle palkan. Ensinnäkin se on sen yrityksen "oveluutta" että haluaa palkata jonkun töihin. Ja jos ei palkkaisi olisi ilmeisesti parempi... jäisi sekin nuori ilman kesätyötä.
Niin ja mikä myös tärkeää... on sillä työntekijällä oikeuksia mutta myös velvollisuuksia jos ottaa työn vastaa. Ei pidä unohtaa että aina sopimuksessa on kaksi osapuolta. Kummankin on hoidettava oma osa työssä. Toinen maksaa palkan ja toinen tekee työn mikä vaaditaan.
Kuitenkin alkuperäiseen viestiin vastaten.
Yleensä jokainen työnantaja joka palkkaa nuoria ymmärtää (ainakin meillä jos ilmoittaa ajoissa) jos nuori ilmoittaa, että on saanut paremman tarjouksen jostakin muualta. Ja parempi jos ilmoittaa asian (heti) niin että työnantajalla on mahdollisuus hakea tilalle uusi työntekijä etteivät joudu pulaan. Harva työpaikka haluaa töihin ihmistä joka ei ole halukas tulemaan.
Kannattaa tietysti esittää asia hieman ns. kysellan... ja kiitelle jos ymmärtävät tilanteesi. Jos asiallisesti ja oikein esittää asiansa ei ole menettänyt mitään... päin vastoin...
Kaikkea hyvää kaikille teille kesään!!!
Jos tämä vanhusten parissa tehtävä kesätyö ei ole mitenkään sinulle merkityksellinen etkä tule työskentelemään sielä tulevaisuudessa niin ei muuta kuin soitat vain ettet tulekaan. Jos haluat niin voithan mainita että sait töitä josta on sinulle hyötyä tulevaisuudessa, niin he ymmärtävät sinua paremmin. Eihän sillä ole oikeasti mitään väliä milloin työn lopetat. Voit purkaa sopimuksen ihan milloin sinua huvittaa. Näiden työsopimuksien purku vaikuttaa vaan lähinnä siihen mitä tukia saat, mutta tässä tapauksessa ne eivät vaikuta edes siihen.