Yritykset palkkaa kaikenmaailman "business-account-managereita" yms nimihirviöitä. He tienaavat ökypalkkaa, mutta mistä hyvästä? Mitä konkreettista hyötyä yritykselle on tällaisella henkilöllä. Henkilön toimenkuvaan kuuluu palavereita, sähköpostiviestintää, lounaita, mutta mitä konkreettista hyötyä hän tuo yritykselle? Ei mitään, palkkaa kuitenkin nostaa.
Ihmettelen, mitä järkeä yritysten on ylipäätään pitää kaikenmaailman turhikkeita hienoilla nimillä vetämässä hirmuista palkkaa. Jokin hommassa haiskahtaa. Vai onko kyse siitä, että yritysmaailmassa pitää olla turhikkeita, jotta turhikkeet voivat palaveroida toisten yritysten turhikkeiden kanssa, ilman mitään konkreettista hyötyä.
Konkreettisella hyödyllä tarkoitan sitä, että työpanoksella saadaan jotain hyötyä yritykselle. En tarkoita välttämättä fyysistä työtä, vaan tottakai paperityökin on arvokasta, kunhan samaa paperia ei pyörittele liikaa ihmisiä.
Ihmetyttää, että jokin yritys pitää näitä turhikkeita sadoittain, jopa 30% yrityksen työntekijöistä on turhikkeita. Miten tällainen yritys yleensä kannattaa. Tietenkin samalla saneerataan konkreettisen työn tekijöitä ulos. Ei mene kaaleen. Itse jos olisin yritysjohtaja, ja tulosta pitäisi saada paremmaksi, karsisin heti turhimmat paperinpyörittäjät pois, enkä edes hakisi hesarissa yritykseeni mitään general-managereita tai muuta jarisarasvuota, koska ne vain tekevät yritykselle miinusta.
Ihmettelen, mitä järkeä yritysten on ylipäätään pitää kaikenmaailman turhikkeita hienoilla nimillä vetämässä hirmuista palkkaa. Jokin hommassa haiskahtaa. Vai onko kyse siitä, että yritysmaailmassa pitää olla turhikkeita, jotta turhikkeet voivat palaveroida toisten yritysten turhikkeiden kanssa, ilman mitään konkreettista hyötyä.
Konkreettisella hyödyllä tarkoitan sitä, että työpanoksella saadaan jotain hyötyä yritykselle. En tarkoita välttämättä fyysistä työtä, vaan tottakai paperityökin on arvokasta, kunhan samaa paperia ei pyörittele liikaa ihmisiä.
Ihmetyttää, että jokin yritys pitää näitä turhikkeita sadoittain, jopa 30% yrityksen työntekijöistä on turhikkeita. Miten tällainen yritys yleensä kannattaa. Tietenkin samalla saneerataan konkreettisen työn tekijöitä ulos. Ei mene kaaleen. Itse jos olisin yritysjohtaja, ja tulosta pitäisi saada paremmaksi, karsisin heti turhimmat paperinpyörittäjät pois, enkä edes hakisi hesarissa yritykseeni mitään general-managereita tai muuta jarisarasvuota, koska ne vain tekevät yritykselle miinusta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Suomessa on vähän yksityisyrityksiä.
Suurin osa työllistyy julkiselle sektorille tai valtioyrityksiin (Finnair, Rautaruukki, Kemira,...)
Se taas mitä yksityiset yritykset tekevät rahoillaan, niin se on yrittäjän oma asia.
Saathan sinäkin tehdä rahoillasi mitä haluat.